让一部分企业先学到真知识!

如何选择适合的TRIZ培训课程?

选择适合的TRIZ培训课程时,应首先确认课程的专业性和讲师的资质,确保其具有丰富的TRIZ实践经验和教学能力。其次,课程内容应涵盖TRIZ的基本原理、工具和实际应用,以确保学员能够全面掌握并灵活运用。此外,了解课程是否提供实际案例分析和实践环节也很重要,这有助于增强学习效果。最后,考虑课程的灵活性,如是否提供线上学习选项以及课程安排是否符合个人时间表,以便更好地融入学习计划。... 展开全部

添加企业微信

1V1对接,高效匹配老师
培训合作可扫码联系

「TRIZ」培训 相关课程

上一页下一页

胡江滨:XX岗位课程体系梳理工作坊

这门课程专为XX岗位设计,旨在系统化、专业化地提升员工成长路径。通过三天密集工作坊,参与者将深入梳理岗位关键任务,明确评估标准,并构建全面的课程体系。课程吸纳资深领导和优秀从业者的实战经验,为学员提供清晰的学习路径图,助力员工在

讲师胡江滨老师的头像胡江滨原世界500强华为技术公司高级项目经理

课纲详情培训咨询

王建华:非人力资源的人力资源管理

如果您是一位企业管理者,为何不让自己成为人力资源管理的高手?《非人力资源经理的人力资源管理》课程将帮助您解决员工离职、用人不当等困扰,明确管理者在人力资源管理中的关键角色与职责。通过案例分析、小组讨论和情景模拟,您将掌握人才的选

讲师王建华老师的头像王建华人力资源管理实战专家

课纲详情培训咨询

马骏:风驰电掣,不在话下 ——信用卡电话营销技巧

商业银行的转型过程中,客户经理与客户的有效“链接”成为关键挑战。面对互联网渠道同质化、信用卡产品无人问津的困境,电话营销成为解决信息不对称的有效途径。然而,众多一线客户经理在实际操作中常遇困惑,如客户反感、业绩目标难以达成等。本

讲师马骏老师 的头像马骏银行信用卡营销实战专家

课纲详情培训咨询

付源泉:打造人才梯队--基于胜任力与绩效管理的培训体系构建

在企业日益重视内部人才培养的趋势下,本课程旨在帮助培训管理人员深入理解人才发展的战略意义。通过系统学习胜任力模型、绩效改进理论和实践工具,学员将掌握识别高潜质候选人和问题员工的技巧,并能够根据评估结果设计有效的培训方案,打造企业

讲师付源泉老师的头像付源泉人力资源管理专家

课纲详情培训咨询

陈博:二十届三中全会解读与未来发展机遇

这门课程让您全面了解二十届三中全会会议精神,系统解析未来经济发展政策和策略。通过深入解读全会精神和宏观经济形势,帮助企业家和高管掌握经济调控逻辑与驱动因素,精准把握行业发展趋势和投资机会,提升企业在当前复杂经济环境中的经营能力与

讲师陈博老师1的头像陈博宏观经济专家

课纲详情培训咨询

陶建科:全员系统化质量管理TQM

在竞争激烈的市场环境中,质量已成为企业生存和发展的关键。本课程将带您深入理解质量管理的系统思维,通过高效利用品质工具,实现过程自控,提升产品质量。我们将从全环节控制出发,涵盖设计、采购、生产等各个方面,全面掌握品质统计和分析工具

讲师陶建科老师的头像陶建科精细化与精益管理实战教练

课纲详情培训咨询

龙生:电力班组长规范化管理——班组长“四会”能力再塑

这个课程将为班组长提供全面而深入的培训,以满足新时代电力企业对班组长能力素质的高要求。课程采用科学理论和实践操作相结合的方式,将有助于班组长掌握现代化管理工具和技巧,提升班组管理效率和效益,推动企业高质量发展。同时,课程也将帮助

讲师龙生老师的头像龙生管理效能提升教练

课纲详情培训咨询

刘清扬:银行金融科技数字化创新训练营

在数字化浪潮的推动下,银行等金融机构的转型需求愈发迫切。刘清扬导师提出的银行金融科技数字化转型项目,通过测评、课程赋能和实战等系统性学习方法,旨在培养金融科技人才、提升业务创新能力。项目由知名专家团队全程托管,提供教练辅导、落地

讲师刘清扬老师的头像刘清扬银行金融科技专家

课纲详情培训咨询

孙大斌:打造新媒体爆款文案

推荐语: 面对新商业时代的浪潮,新媒体营销已成为企业成功的关键。本课程全面系统地教授新媒体爆款文案策划与编辑的方法论,帮助企业搭建高效的新媒体团队。通过深入浅出的讲解、案例分析和实战演练,学员将掌握用户思维、选题技巧及文案创作

讲师孙大斌的头像孙大斌新媒体营销策划专家

课纲详情培训咨询

曹道云:有效进行区域业务管理,促进销售高速增长-ETM

《有效区域管理,促进销售高速增长》课程,深度解析医药行业市场竞争,帮助企业管理者掌握市场分析的关键技能,从而制定有效的销售策略和行动计划。课程讲师经验丰富,教学内容实用且贴近实际应用场景,学员将学会如何分析市场潜力、识别增长机会

讲师曹道云老师的头像曹道云实战医药营销教练

课纲详情培训咨询

嘉山:代际领导力-95、00后员工管理

这门课程特别适合中高层管理者和人力资源管理者,帮助他们解锁95-00后员工的心灵密码,提升管理能力,降低人才流失率,提高组织绩效。课程导师具有丰富的青年员工管理经验,课程形式丰富多样,涵盖了知识讲授、案例分析和行动学习,结合了促

讲师嘉山老师的头像嘉山新生代管理与员工激励实战导师

课纲详情培训咨询

郝嘉:《跨境贸易企业财务人员日常核算涉及税务风险》

本课程将帮助企业财务人员深入了解跨境贸易涉及的税务规定和风险管理,提升税务合规性和财务管理水平。通过学习,您将掌握税务政策和法规,降低税务成本,避免税务风险,提高财务管理效率,促进企业业务发展。无论您是新手还是经验丰富的财务人员

讲师郝嘉老师的头像郝嘉企业财税管理专家

课纲详情培训咨询

「TRIZ」培训讲师

上一页下一页
原世界500强华为技术公司高级项目经理

联系老师

曾任华为公司项目经理,具有20年职场工作经验,17年企业培训成功经验,常年为移动、惠普、宝马等知名企业轮训,平均满意率超过90%。
人力资源管理实战专家

联系老师

薪酬绩效人力资源管理非人管理新员工培训
一直专注于人力资源管理领域,拥有着24年人力资源管理实战经验,具备了扎实的实践操作技能,曾任职于标致雪铁龙、施耐德电气、法国英瑞杰汽车系统有限公司等世界五百强、外资大型汽车知名企业,一直以来致力于为企业人事管理挖掘痛点并提供有效解决方案。
银行信用卡营销实战专家

联系老师

电话销售销售团队团队管理信用卡营销活动营销
具有丰富的银行信用卡从业经验和商业银行信用卡营销实战经验。曾为某商业银行15家分行近200个营业网点进行信用卡业务营销培训,累积信用卡发卡量由五年的100万张突破至一年半的200万张,效率提高了2.5倍,打破了该行信用卡销售的历史记录。
人力资源管理专家

联系老师

招聘面试薪酬绩效人力资源管理非人管理
拥有20年企业人力资源管理工作经验,历经制造、时装、餐饮等多个大型民营、外资、台资企业。其中任职TADASHI SHOJI(塔达希时装)时,为企业完成了人才团队扩展,引进关键人才50余人,有效支持了区域工厂开设、电商业务建立和新品牌筹备。
宏观经济专家

联系老师

政策解读宏观经济
陈博老师经济学科班出身,硕士毕业于中国社科院、博士毕业于暨南大学。先后主持或参与国家社科、国家自科、教育部社科、广东省社科、广州市社科等多项纵向课题,在中文核心期刊(CSSCI)及英文核心期刊(SCI一区、SSCI一区)发表经济学论文多篇,主编或参与编写多部经济学教材及著作。
精细化与精益管理实战教练

联系老师

品质管理研发管理班组长精益生产政企采购供应链管理
专注工业制造型企业生产运作管理,精通信息流(计划、指挥协调)、物流(供应、仓储管理)与工艺流(精益生产管理)。
管理效能提升教练

联系老师

班组长沟通协作团队管理执行力电力工程
 8年电力行业实战经验,为国家电网邵阳、永州、益阳、北京、常德、株洲等多地分公司进行50+次咨询与服务项目;累计服务企业500+家,定制咨询策划方案近200份,授课1000+场,服务人数16万+人,其中包括比亚迪(长沙)、广汽丰田、尔康制药、宏旺控股、元拓建材、华润置地、国家能源集团(湖南)、湖南钢铁集团、中国航天凯天环保等
银行金融科技专家

联系老师

金融科技对公营销
刘清扬老师具有24年大型银行营销管理/互联网金融管理经验,17年银行销售管理经验,7年互联网金融管理经验,擅长领域是银行数字化转型/金融科技转型/银行大零售销售。
新媒体营销策划专家

联系老师

社群营销新媒体短视频
孙老师对于企业数字化、新媒体营销、短视频营销、私域运营等运作模式了如指掌,曾抓住新媒体风口,为情感咨询、国学培训、酒类IP,美妆直播、服装直播等各领域头部商业项目打造多个10+百万大V,实现单项目单月营收过百万;同时孙老师具有10年金融行业从业经验,深谙互联网在金融领域的运用,从而将“移动互联网+新媒体营销+私域运营”融为一体,曾将互联网与消费金融的运营模式相结合,主导微云金科构建S2B2C的新商业模式,在全国一二线城市建立线上信贷经纪人平台、线下运营中心,并在国外开展互联网金融科技业务(覆盖印尼、越南、菲律宾、柬埔寨4个国家),助力企业成为细分行业头部企业,交易规模达50亿,经纪人会员高达10万+。
实战医药营销教练

联系老师

门店管理商务谈判项目管理领导力
曹道云老师生物科学科班出身,多年来沉淀生物医药专业知识并持续在医药行业深耕实践,同时将实践经验经过积淀、总结再输出,因不仅是一位从一线销售中脱颖而出的卓越营销管理者,更是一位资深的实战医药营销教练。
新生代管理与员工激励实战导师

联系老师

沟通协作管理技能团队管理执行力领导力工作技能
嘉山老师是一位具有15年销售和管理经验的培训老师,致力于培养出更多销冠和销 冠团队,嘉山老师在担任字节跳动培训教练期间,培训场次2000+,受训人次 30000+,所带团队综合营销额破亿元,对于销售团队的组建、成长、发展和激活具 有独到的解决思路,具有丰富的销售、管理、培训、内训师培养和新人留存 成长训等经验,擅长使用打磨的精品课程通过风趣幽默的授课启发激励学员
企业财税管理专家

联系老师

财务会计财税管理风险控制
郝老师专注于财务19年,对企业财务管理、税务筹划、资金管理、风险内控等领域有深入的研究,是一位专业能力强、实操性强的实战派讲师。

「TRIZ」培训 相关文章

在现代企业中,创新能力是竞争力的重要源泉之一。而TRIZ(发明问题解决理论)作为一种系统化的创新方法,已经被广泛应用于各个行业。选择一个适合的TRIZ培训课程对于提升个人和团队的创新能力至关重要。那么,如何选择适合的TRIZ培训课程呢?本文将从多个角度进行详细探讨。

了解TRIZ培训的基本类型

在选择TRIZ培训课程之前,首先需要了解市场上常见的TRIZ培训类型。不同类型的课程适合不同的需求,以下是几种主要的TRIZ培训类型:

入门级课程

这种课程主要针对对TRIZ没有任何了解的初学者,课程内容通常包括TRIZ的基本概念、主要工具和简单的应用实例。

进阶课程

进阶课程适合已经掌握了TRIZ基本概念的学员,课程内容会更深入,涵盖更多的TRIZ工具和复杂的应用案例。

专业认证课程

这种课程通常由权威机构提供,课程内容非常全面,学员在完成课程后可以获得相应的专业认证。这类课程适合希望在TRIZ领域有专业发展的学员。

企业内训课程

企业内训课程是为满足特定企业需求而定制的培训课程,内容可以根据企业的实际情况进行调整和优化。

评估培训机构的资质和口碑

选择一个优秀的培训机构是保证培训质量的关键。以下是几个评估培训机构的要点:

培训机构的资质

确认培训机构是否具备相关的资质和认证,例如国际TRIZ协会的认证。这些资质和认证是培训质量的重要保证。

培训师的经验和背景

了解培训师的背景和经验是选择合适课程的重要环节。优秀的培训师通常具有丰富的实践经验和深厚的理论知识。

学员反馈和评价

通过查看学员的反馈和评价,可以了解到培训机构的实际培训效果和学员满意度。这些信息可以帮助你做出更明智的选择。

了解课程内容和教学方法

不同的TRIZ培训课程在内容和教学方法上可能有所不同,以下是几个需要重点关注的方面:

课程大纲

详细了解课程大纲,可以帮助你判断课程是否符合自己的需求。优秀的课程大纲通常包括以下几个方面:

  • TRIZ基本概念和理论
  • 主要TRIZ工具和方法
  • 实际案例分析和应用
  • 实践练习和讨论

教学方法

不同的教学方法会对学习效果产生不同的影响。以下是几种常见的教学方法:

  • 讲授法:由培训师系统讲解TRIZ理论和工具。
  • 案例分析法:通过实际案例进行深入分析和讨论。
  • 小组讨论法:学员分组讨论,分享和交流各自的观点。
  • 实践练习法:通过实际操作和练习,巩固所学知识。

考虑课程的灵活性和支持服务

在选择TRIZ培训课程时,课程的灵活性和培训机构提供的支持服务也是重要的考量因素。

课程时间和地点

选择一个时间和地点灵活的课程,可以更好地适应你的工作和生活安排。例如,有些培训机构提供在线课程,方便学员随时随地进行学习。

售后支持和服务

优秀的培训机构通常会提供全面的售后支持和服务,例如:

  • 课后答疑:提供课后的疑问解答和辅导。
  • 学习资料:提供丰富的学习资料和参考文献。
  • 持续学习机会:组织定期的研讨会和交流活动,帮助学员持续提升。

对比课程费用和性价比

最后,课程费用和性价比也是选择培训课程时需要考虑的重要因素。

课程费用

不同的培训课程费用差异较大,选择时需要根据自己的预算和需求进行综合考量。

性价比

性价比不仅仅是指课程费用的高低,还包括课程内容的丰富程度、培训质量和培训机构的支持服务等方面。选择性价比高的课程,可以获得更好的学习效果。

总结和建议

选择适合的TRIZ培训课程需要综合考虑多个因素,包括课程类型、培训机构的资质和口碑、课程内容和教学方法、课程的灵活性和支持服务以及课程费用和性价比。通过详细的比较和评估,可以找到最适合自己的TRIZ培训课程,提升个人和团队的创新能力。

以下是选择TRIZ培训课程的几个建议:

  1. 明确自己的学习目标和需求,选择合适的课程类型。
  2. 评估培训机构的资质和口碑,选择信誉良好的培训机构。
  3. 详细了解课程内容和教学方法,选择符合自己需求的课程。
  4. 考虑课程的灵活性和支持服务,选择方便灵活的课程。
  5. 对比课程费用和性价比,选择性价比高的课程。

通过以上步骤,你将能够找到最适合自己的TRIZ培训课程,提升自己的创新能力,为个人职业发展和企业创新提供有力支持。