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企业内训如何帮助快速扩张企业稳固发展?

企业内训在快速扩张和稳固发展中扮演关键角色。首先,它提升员工技能,确保团队具备应对市场变化的能力,从而提高生产效率。其次,内训促进企业文化的一致性,增强员工凝聚力,有助于在扩张过程中保持统一的企业价值观。此外,内训还能加速新员工融入,缩短适应期,提高整体工作效率。通过针对性培训,企业可以及时调整战略方向,适应新的市场需求,确保在扩张过程中稳步前进,降低潜在风险。... 展开全部

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彭远军:幸福心理学:修炼身心状态,打造内在幸福感 (内训师)

本课程旨在帮助内训师在职场中实现自我管理与成长,通过结合多种心理学理论和实战经验,提升内训师的幸福感和工作绩效。课程内容涵盖职场心理调适、压力管理、正念减压等,助你从内外两方面提升自我效能感。通过多种互动形式和实战方法,学员将学

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曾秋香:行动学习赋能内训师—— 引导技术与应用场景训练营

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张振远:AI铸剑,智汇内训 ——内训师AI课程研发训练营

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杨素珍: 卓越内训师训练

在快速变化的环境和激烈竞争的背景下,提升员工整体素质成为企业制胜的关键。TTT培训课程通过培养企业内部讲师,挖掘内部潜力,助力企业实现“造血功能”。课程结合AI工具和沙盘训练,全面提升内训师技能。学员将掌握成功培训标准、提升表达

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郭宝健:企业内训师培训(中阶版)

这门课程为企业内部培训师提供了全面的课程开发和演绎技巧的提升。通过掌握核心学习设计理论和结构化大纲速成方法,培训师将能够迅速开发符合企业和岗位需求的高质量课程。课程还涵盖了情境案例教学法以及柯氏四级评估,确保培训内容与绩效紧密相

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黄俊敏:脱口成章——内训师表达技能提升训练沙盘

你是否遇到过这样的困惑:岗位经验总结出来了,但在课堂上传达时却枯燥乏味,学员昏昏欲睡?内训师表达技能提升训练沙盘将彻底改变这一现状!通过基于脑科学的沙盘模拟和21轮高效练习,让你的表达能力在游戏中迅速提升。无论是对企业还是个人,

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李方:高速集团服务管理及服务标准化设计工作坊(2天内训版)

本课程旨在帮助企业服务管理人员提升服务质量,通过深入理解司乘人员需求,转化服务思维,打造卓越的服务团队品牌形象。课程内容涵盖服务标准创新、流程优化、互动技巧等多个方面,提供丰富的案例分析与实操练习,力求让学员在实际工作中能够灵活

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李声华:内训师技能全方位提升训练项目

企业的发展需要高素质内训师团队来推动培训体系的成熟和知识传播的系统化。本课程从经验萃取、课程开发、授课技巧、评审辅导四个阶段入手,旨在解决内训师从技术能手到优秀讲师转型中的难题,提供实用工具和方法。通过实战案例、互动练习和专家指

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李世源:与压共舞:职业压力情绪分级管理 (内训版)

本课程旨在帮助管理与员工层应对工作压力与情绪管理挑战,提升心理健康水平,实现工作与生活的平衡。通过科学认知压力与情绪关系,掌握压力监控与调适技巧,学会消极压力转化法,开发管理积极心理资源,提升自我心理防御机制,最终做到“不知足也

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罗树忠: AI+培训 内训师的工具与能力升级 GPT基础知识与赋能内训师

在人工智能风暴中,如何成为领先者而非旁观者?本课程将带您了解AI基本概念,体验AI工具使用方法,探讨如何将AI应用于学习和工作中。由中国营销传播网创始人、AI学习研究者罗树忠老师亲自授课,深入实践应用经验,带您探索人工智能在企业

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杨若华:医药企业敏捷化打造内训师队伍工作坊《师课同建》培养方案

本课程旨在帮助医药企业内训师建设队伍,提升内训师的能力和水平,实现企业战略与绩效目标。通过精心设计的课程内容,您将学习如何确定课程目标、设计课程结构、萃取经验、设计教学内容、掌握教学手法、制作优秀课件、设计教学场域等关键技能。我

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管理心理学应用专家

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领导力员工心态压力管理心理学
拥有15年以上的培训经验,是国内管理心理学领域内权威专家,擅长洞察管理者心智模式,直击思维认知局限,以解决问题为目标,将心理学服务于企业管理者的心智模式提升改善。
资深团队效能发展教练

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沟通协作团队管理员工激励执行力情商管理
12年大型企业(金融/五星级酒店/地产)管理实践中,深谙企业运营及企业发展对各级管理者的要求及任职资格,在管理者人才培育、组织绩效提升、团队建设三等方面有着非常丰富的实战经验和广阔的视野,在职期间授课近千场次,培训学员3万余人。
实战TTT训练专家

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沟通协作演讲技巧TTT
20年职业经历,任职联合基因培训总监期间有近百场的项目宣讲经历,语言表达功底扎实,深知成交演讲的脉络与精髓。5年公众演讲研究,2017年《我是好讲师》大赛荣获全国10强,国际头马Toastmaster比赛获得中国D区演讲冠军
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TTT
多年的企业培训体系构建、培训管理、培训课程开发与讲授、市场营销策划的相关经验。已先后为多家国内知名银行、保险、企业等单位提供各类各类企业培训、拓展训练、产宣会累计500余场,受训人数超3万人,客户好评率长期维持在97%以上。
企业知识管理与TTT训练导师

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演讲技巧TTT
19年企业管理及培训管理实战经验,了解企业深层培训需求,擅长企业培训体系建设。在19年职业生涯中,70%的时间和经历与培训及培训管理有关,帮助集团构建企业培训管理体系,推进全员培训的开展,将培训真正实现落地转化,推动集团管理体系的升级。
TTT实战训练专家

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TTT
15年企业内训和人力资源管理经验,曾在珠江啤酒集团、香江集团、岭南集团、红牛集团等多家上市公司任职,任职期间拟定和完善了的培训管理制度、内训师管理制度、课程开发管理制度、E-learning管理制度等
TTT实战引导教练

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创新思维TTT
12年大型企业管理经验,拥有广阔的战略视野和多角度的职业生涯经历,从培训经理到总助管理,深入了解企业真正的培训需求,同时拥有近10年职场结构化思维实践经验,在工作中更为游刃有余。
高级客户服务管理专家

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销售技巧客户服务销售团队
进入培训领域10年来,李方老师在客户销售、客户关系管理、客户沟通与投诉处理技巧、服务营销、企业中层团队管理技巧等方面开发了大量的课程并用于实践。
培训体系建设专家

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沟通协作执行力TTTMTP
500多家大型企业内训师团队组建与辅导:国家电网、中国电信、碧桂园等知名企业指定内训师导师,擅长从编、导、演三个方面设计辅导课程,内容全面涵盖授课技巧、课程开发、课件制作、微课设计、培训管理五大领域,共培养内训师队伍超过10万人。
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团队管理领导力员工心态心理学情商管理
擅长把课程与终端客户企业文化高度融合,传统国学文化底蕴丰富,思想独立质感,直击深刻,开启心智,阐发妙思。
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九型人格国学文化活动营销对公营销
罗老师一直助力企业家从战略高度、产业角度为企业寻找价值最大化路径。专注于九型人格的研究并将其进行转化,使其能在具有中国文化氛围的环境中协助企业家推进组织建设和管理
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培训开发TTT演讲表达
杨老师投身于培训行业12年,拥有甲乙方企业双重工作经验,使得老师善于从多维度出发,准确的抓住企业的痛点,针对性地设计培训内容与方案转化,最大化的帮助培训效果落地。

企业内训 相关文章

在当今竞争激烈的商业环境中,企业的快速扩张和稳固发展成为许多企业的目标。然而,如何在扩张过程中保持企业的稳定性和竞争力,是每个企业管理者需要解决的关键问题。企业内训作为一种有效的人才培养和管理工具,可以在企业快速扩张的过程中发挥重要作用。本文将详细探讨企业内训如何帮助企业实现快速扩张和稳固发展。

企业内训的重要性

企业内训是指企业根据自身发展的需要,针对员工进行的有计划、有目的的培训活动。内训可以帮助企业提升员工的素质和能力,从而增强企业的核心竞争力。在快速扩张的过程中,企业内训的重要性主要体现在以下几个方面:

提升员工素质,增强竞争力

在企业快速扩张的过程中,员工素质的提升是企业竞争力增强的基础。通过内训,员工可以不断提升自己的专业技能和综合素质,从而更好地适应企业的发展需求。具体而言,企业内训可以通过以下方式提升员工素质:

  1. 专业技能培训:针对不同岗位的员工,提供专业技能培训,帮助员工掌握最新的行业知识和技术。
  2. 管理能力培训:针对管理层员工,提供管理能力培训,提升其领导力和决策能力。
  3. 综合素质培训:包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等方面的培训,帮助员工全面发展。

促进企业文化建设,增强凝聚力

企业文化是企业发展的灵魂,是企业凝聚力和向心力的重要来源。在快速扩张的过程中,企业文化建设显得尤为重要。通过内训,企业可以将自身的核心价值观和文化理念传递给员工,增强员工的认同感和归属感。具体而言,企业内训在文化建设中可以通过以下方式发挥作用:

  1. 文化认同培训:通过专题培训、讲座等形式,向员工传递企业的核心价值观和文化理念。
  2. 团队建设活动:通过团队建设活动,增强员工之间的合作和信任,提升团队凝聚力。
  3. 榜样引导:通过树立企业内部的优秀员工典型,激励其他员工向榜样学习。

企业内训在快速扩张中的具体应用

在企业快速扩张的过程中,内训可以在多个方面发挥重要作用。以下是企业内训在快速扩张中的具体应用:

支持新市场拓展

企业在快速扩张的过程中,往往需要进入新的市场。新的市场意味着新的挑战和机遇,企业需要具备足够的市场洞察力和应变能力。通过内训,企业可以帮助员工熟悉新市场的环境和特点,提高其市场适应能力和竞争力。具体应用包括:

  1. 市场调研培训:帮助员工掌握市场调研的方法和技巧,提升其市场分析能力。
  2. 跨文化沟通培训:针对进入国际市场的企业,提供跨文化沟通培训,帮助员工更好地适应不同的文化环境。
  3. 销售技巧培训:提升员工的销售技巧,帮助其在新市场中更好地开拓客户。

加速人才梯队建设

企业在快速扩张的过程中,需要具备足够的人才储备以支持业务发展。通过内训,企业可以加速人才梯队的建设,为企业的长期发展提供持续的人才支持。具体应用包括:

  1. 后备干部培训:针对企业的后备干部进行系统的培训,提升其管理能力和综合素质。
  2. 职业发展规划:帮助员工制定职业发展规划,明确其职业发展方向和目标。
  3. 导师制:通过建立导师制,为员工提供专业指导和支持,加速其成长和发展。

企业内训的实施策略

为了充分发挥企业内训在快速扩张中的作用,企业需要制定科学的内训实施策略。以下是几项关键的实施策略:

制定明确的培训目标

企业内训的实施需要有明确的目标,这样才能确保培训活动的有效性。企业应根据自身的发展战略和员工的实际需求,制定具体的培训目标。具体策略包括:

  1. 需求分析:通过需求分析,明确企业和员工的培训需求。
  2. 目标设定:根据需求分析的结果,设定具体的培训目标和指标。
  3. 效果评估:通过培训效果评估,检验培训目标的实现程度。

选择合适的培训方式

企业内训的方式多种多样,企业需要根据自身的实际情况选择合适的培训方式。常见的培训方式包括:

  1. 课堂培训:通过讲座、研讨会等形式,向员工传授知识和技能。
  2. 在线培训:通过在线学习平台,提供灵活的学习方式。
  3. 实战演练:通过模拟实战演练,提升员工的实战能力。

建立健全的培训体系

要确保内训的长期有效性,企业需要建立健全的培训体系。这包括制定完善的培训计划、建立专业的培训团队、以及持续的培训效果评估等。具体策略包括:

  1. 培训计划制定:根据企业的发展战略和员工的发展需求,制定长期的培训计划。
  2. 培训团队建设:建立由专业培训师、管理人员和技术专家组成的培训团队。
  3. 持续评估与改进:通过持续的评估和反馈,不断改进培训内容和方法。

结语

企业内训在企业快速扩张和稳固发展中扮演着重要的角色。通过提升员工素质、促进企业文化建设、支持新市场拓展和加速人才梯队建设,企业内训能够有效增强企业的竞争力和凝聚力。为了充分发挥内训的作用,企业需要制定科学的内训实施策略,包括明确的培训目标、合适的培训方式以及健全的培训体系等。只有这样,企业才能在快速扩张的过程中实现稳固发展,为企业的长期成功奠定坚实的基础。