目标管理的基本特点

目标管理是管理学中的一种重要理论和实践方法，它是一种通过设定明确的目标、制定具体的计划、实施有效的措施来实现组织目标的管理方法。目标管理的基本特点如下：

目标明确

目标管理的第一个基本特点是目标明确。在目标管理中，组织需要设定明确、具体、可衡量的目标，这些目标需要符合组织的使命和愿景，同时也需要与组织的战略目标相一致。只有明确的目标，才能指导组织的行为和决策，使组织朝着预定的方向前进。

具体计划

为了实现设定的目标，组织需要制定具体的计划。这些计划需要清晰地规定实施目标所需的步骤、资源、时间和责任人，使得目标达成变得可行和可控。具体的计划可以帮助组织避免盲目性和随意性，提高工作效率和效果。

绩效评估

在目标管理中，绩效评估是一个至关重要的环节。通过对目标的达成情况进行评估，组织可以及时发现问题和不足，及时调整和改进工作方法和计划，确保目标的顺利实现。绩效评估需要建立科学的评估体系和指标体系，保证评估的客观性和公正性。

目标管理的基本特点体现了其科学性和实践性，可以帮助组织有效地管理和控制自身的发展方向和速度，提高组织的竞争力和持续发展能力。

总之，目标管理是一种有效的管理方法，可以帮助组织实现自身的发展目标和愿景，提高组织的绩效和竞争力。通过设定明确的目标、制定具体的计划、实施有效的措施和进行绩效评估，组织可以实现自身的持续发展和创新。