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行政组织发展的趋势

行政组织发展的趋势是指随着社会的不断发展和变化,行政组织在结构、管理和运作方面不断演变和进步的趋势。其中包括数字化转型、全球化、网络化、去中心化等趋势。数字化转型使行政组织更加高效和智能化,全球化促使行政组织跨国合作和共享资源,网络化推动行政组织之间的协同和信息共享,去中心化则强调更加平等和开放的管理模式。这些趋势将引领行政组织朝着更加灵活、透明和可持续的方向发展,以应对日益复杂和多变的社会环境。... 展开全部

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「组织发展」培训 相关课程

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茆挺:《组织发展与人才梯队建设》

中国四十年改革开放历程中,企业经历了多次转型升级。如今在互联网+时代,每个企业都面临巨大挑战,如何通过人才发展提升竞争力至关重要。《人才梯队建设》课程为HR和管理者提供系统思维和实用工具,帮助建立人才地图、制定继任计划、设计发展

讲师茆挺老师的头像茆挺企业实战管理专家

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黄昕红:高绩效寿险团队组织发展特训营

对于营销团队来说,人才是最重要的资源,而增员是保险组织保持活力的关键。然而,许多保险公司在增员上投入巨大,却成效不佳。本课程旨在通过心理学感受性训练和行动学习工具,帮助营销精英厘清增员之道,掌握增员之法与术,提升组织发展能力。通

讲师黄昕红老师的头像黄昕红团队激励专家

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王颖:基于战略层面的人才盘点与组织发展实战

本课程从战略解码的角度出发,帮助三、四级管理者解决人才管理中的关键问题。通过梳理现有人才、发现潜力、建立人才体系,提供数据支撑,帮助企业做好人才梯队建设。课程涵盖人才盘点流程、职业锚测评、学习地图等工具,帮助管理者将组织战略与员

讲师王颖老师1的头像王颖人力资源管理实战专家

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郑文生:组织发展与组织效率提升

本课程涵盖了组织管理与激活、组织归位、激活组织等三大核心内容,针对企业家和高管实际经营中的疑难杂症提供了系统解决方案。通过学习本课程,您将获得战略能力、组织能力、激励能力和人才能力的提升,帮助您更好地理解组织运营的关键要素,构建

讲师郑文生老师的头像郑文生IPO企业治理专家

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苏洁:人力资源管理干部赋能训练营-构建4.0组织发展体系

本课程旨在帮助人力资源管理者了解未来人才观念,掌握组织专家型人力资源管理,实现企业永续经营。通过学习人力资源战略工作规划、组织诊断与发展、领导力模型搭建、组织与人才盘点技术等内容,提升管理者的职责胜任力,助力企业保持竞争优势。采

讲师苏洁老师的头像苏洁组织人才发展专家

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唐树源:领军之道——从毛泽东党政管理思想看现代组织发展

本课程旨在通过学习毛泽东的党建党政管理思想,教育群众组织起来为共同利益奋斗,强化宗旨思想,提升党政党建工作水平。参与者将深入了解领军之道,学习党建工作方法,加强思想建设,发扬民主意识,建立党政纪律意识,不忘初心,牢记使命,为人民

讲师唐树源老师的头像唐树源党政干部教育专家、法学名师

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王振华:OD组织发展培训

组织是人的组织,组织发展OD是组织的骨骼,人才发展TD是组织的肌肉,两者相生相息、缺一不可

讲师王振华老师的头像王振华上海交大国企项目讲师

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薛旭亮:《组织发展薛四边》 —一套方法系统性解决组织管理问题

一个组织的发展靠什么!一个组织的良性发展靠什么!一个组织持续的良性发展又靠什么!

讲师薛旭亮老师的头像薛旭亮中高层管理实战专家

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韩国凯:组织发展(OD)

“学习型组织”的关键要素之一是“改变心智模式”,传统的HR定位已经占据了我们的头脑,甚至使我们忘记了HR建设的根本原因是什么。现代化的企业不论大小、行业具备“以始为终”的思维。通过本课程,您可以收获到对于组织能力建设最本源的内容

讲师韩国凯老师的头像韩国凯实战派人力资源管理导师

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史玉杰:组织发展:流程与实操

VUCA时代,不确定性显著提升。如何让组织跟上业务的发展?如何更好地支持业务实现一个有一个的突破并且还要关注人的感受?如何在不确定性中寻求内在的笃定?这些问题的解答,或许OD会给您很好的启发。

讲师史玉杰老师的头像史玉杰应用心理学博士在读

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朴宏:高举变革大旗,让组织跨越成长 -- 《全面解析组织发展与组织变革》

组织是否出现产品或服务随市场热点不断转换,收益却不见改观,甚至断岸式下跌的情景?组织是否出现内部政治斗争高起,各派党争不断,决策难以下达,组织效率低下?组织是否面临重大市场危机,却无法做出快速、正确的决择等,每个决策都成为组织陷

讲师朴宏老师的头像朴宏人才效能开发专家

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张博文:《组织发展,战略与人才之桥》 OD组织发展--HR如何推动战略落地和人才发展

1. 组织是人的组织,组织发展OD是组织的骨骼,人才发展TD是组织的肌肉,两者相生相息、缺一不可 2. OD不应只是HR界的热门词,更应是企业管理者修炼的出发点和切入点 3. OD不应只是冰冷的定岗定编和架构设计,更

讲师张博文老师的头像张博文成长型企业全面战略人力资源管理专家

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「组织发展」培训讲师

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企业实战管理专家

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人力资源管理
20多年世界500强和国内大型企业管理工作经验。具有人力资源、市场销售、研究开发管理等方面的丰富经验,是一位复合型的管理人才,擅长结合公司业务和学员需求进行精准培训。
团队激励专家

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沟通协作团队管理员工激励执行力员工心态情商管理
20年职业培训经验:在塑造员工阳光心态和职业素养、调整企业管理者压力情绪、团队建设高效执行等管理培训方面有着独特的见解和认识,能够借助行动学习相关技术流程工具将培训方法落地,让企业能够顺利实施。
人力资源管理实战专家

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职业规划薪酬绩效目标管理领导力人才培养
王颖老师深耕人力资源行业,曾为中国石油、中国烟草、中国邮政、内蒙古电力、中国太平集团等多家企业提供咨询与培训等服务,取得出色的成果;为企业产出400+条人力资源制度,开发上线绩效和薪酬系统(至今仍在迭代运营中),实现企业员工薪酬满意度93%+,员工离职率由7.8%降至5.7%,实现0次劳动纠纷 ...
IPO企业治理专家

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人力资源资本运营战略规划企业上市企业转型
郑老师对于IPO企业治理方面有着深入研究和实践,15年来致力于提高上市公司的治理水平和透明度,他的工作风格务实高效,善于深度挖掘企业存在的问题,帮助企业制定可行的发展策略和实施方案。
组织人才发展专家

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招聘面试薪酬绩效人力资源管理非人管理HRBP
苏老师秉持“化繁为简,化简为易,化易成趣,化趣成道”的理念,坚信培训应该从企业需求出发,提供场景化的问题解决方案;曾为多家企业搭建企业管理、关键人才、组织架构改革等体系并成功开展,从根本上优化企业管理体系、人才流失、效率低下等问题。
党政干部教育专家、法学名师

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法律法规党政培训
拥有国家法律职业资格,企业合规师、数据合规师、10年余法学党政研究和从业经历;高级红色沙盘讲师、国际注册ACI职业认证讲师,樊登读书会·一书一课认证翻转师;中国科学技术法学会会员、工信部区块链产业人才库行业优秀人才
上海交大国企项目讲师

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招聘面试薪酬绩效人力资源管理目标管理管理技能非人管理
王老师专注于电力行业领域,对于员工组织化管理、中高层管理技能提升的管理赋能课程的研究,包含研发、培训、落地辅导有多年实践经验。结合企业实际需求及学员工作案例,运用管理学、人力资源、心理学、职涯发展等精华内容与课程紧密结合来满足企业定制化的需求目标。
中高层管理实战专家

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战略规划总裁班政策解读中高层管理领导力创新思维
薛旭亮老师为中国管理科学研究院企业管理创新与价值创新领域专家,拥有10年丰富的大型知名企业实战工作经验,与美国、日本访问学者,走访众多系统思考国际专家,具备系统思考和资深管理实战经验.自主跟踪企业调研并开发注册《管理者成长地图项目》《持续增长—问题分析与解决》《创新领导力:用领导力驱动创新》《九伴7步共创工作坊》《创新型组织:创新能“利”塔》中高层课程系列版权。
实战派人力资源管理导师

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招聘面试人力资源管理企业文化执行力领导力工作技能
曾任净雅集团人力资源总经理,运营副总裁,IBM咨询(世界三大咨询公司之一)客户方咨询项目经理;中国服务业的标杆企业,员工超万人。搭建了国内最先进的人力资源管理体系,将人力资源管理进行战略性的整合,深入研究IBM人力资源管理在中国的运用,帮助国内龙头企业团建立基于战略的人力资源管理体系。
应用心理学博士在读

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精益生产团队管理领导力工作技能MTP
主要擅长咨询课题:组织变革与组织发展、组织全面规范化管理、精益战略转型等
人才效能开发专家

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招聘面试薪酬绩效人力资源管理企业文化人才培养
朴宏老师实际参与企业经营决策管理近十五年,进入咨询行业超过十年,在企业战略管理、人才梯队建设、组织发展变革、人力资源管理、企业文化建设等方面均深入的研究与输出。特别是在人才梯队建设方面已经形成一套符合国内企业发展模式的,具备实战应用效能的咨询与培训体系,广泛适用于不同类型、规模的组织,为组织效能与人才效能提升提供了切实可行的操作指南,截止2022年已经完成指导近百家企业完成了管理者梯队赋能,完成课程实施超过500次,培训人次近3万人次,课程复购率超过90%
成长型企业全面战略人力资源管理专家

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职业规划招聘面试薪酬绩效人力资源管理非人管理
张老师20年企业人力资源管理咨询培训经验,擅长企业全面战略人力资源管控系统建设、辅导,重点研究企业核心员工发展通道建设、骨干复制与培养、员工激励(绩效管理、薪酬管理)。曾帮助多家不同类型的企业建设内部员工成长体系、激励体系,成功突破成长瓶颈、达到业绩倍增。独创的员工发展通道构建,骨干培养、激励模型指导多家企业快速复制核心能力,提升组织绩效能力,实现业绩倍增。

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行政组织发展的趋势

随着时代的发展和社会的变迁,行政组织也在不断地演进和发展。在当今的社会环境下,行政组织发展的趋势呈现出一些明显的特点。本文将从不同的角度探讨行政组织发展的趋势,并分析其对社会和管理的影响。

数字化和信息化

随着信息技术的不断进步,数字化和信息化已经成为行政组织发展的必然趋势。现代社会对信息的需求越来越高,行政组织也需要利用信息技术来提高管理效率和服务质量。数字化和信息化不仅可以提升行政组织的工作效率,还可以改善公共服务的质量和效果。

在数字化和信息化的趋势下,行政组织可以通过建立数字化档案管理系统、在线服务平台等方式,实现信息的共享和交流,提高工作效率和服务质量。同时,数字化和信息化也为行政组织提供了更多的管理工具和决策支持,帮助其更好地应对复杂的管理和服务需求。

智能化和自动化

随着人工智能和自动化技术的发展,智能化和自动化已经成为行政组织发展的新趋势。智能化和自动化可以帮助行政组织更好地应对日益复杂的管理和服务需求,提高工作效率和服务质量。

智能化是指利用人工智能技术实现智能决策和智能管理,提高管理效率和决策质量。例如,可以利用人工智能技术分析大数据,预测未来趋势,帮助行政组织做出更准确的决策。

自动化是指利用自动化技术实现工作流程的自动化和智能化,减少人力成本,提高工作效率。例如,可以利用自动化技术实现公共服务的自动化,提高服务效率和满意度。

网络化和平台化

随着互联网的普及和发展,网络化和平台化已经成为行政组织发展的必然趋势。网络化和平台化可以帮助行政组织更好地整合资源,提高工作效率和服务质量。

网络化是指利用互联网和信息技术建立网络化管理体系,实现信息共享和协作。例如,可以利用互联网建立行政组织之间的信息共享平台,实现资源整合和协作。平台化是指利用互联网和信息技术建立服务平台,提供更多元化的公共服务。例如,可以利用互联网建立在线服务平台,提供更便捷、高效的公共服务。

社会化和参与化

随着社会的发展和民主意识的提升,社会化和参与化已经成为行政组织发展的必然趋势。社会化和参与化可以帮助行政组织更好地倾听民意,提高服务质量和公信力。

社会化是指将社会资源整合到行政管理中,实现社会资源的最大化利用。例如,可以利用社会化管理模式,发挥社会组织的作用,提高公共服务的质量和效果。参与化是指将公众参与融入到行政管理中,实现公众参与的广泛性和深度性。例如,可以建立公众参与机制,倾听公众意见,提高政府决策的科学性和民主性。

环保化和可持续化

随着环境问题的日益严重,环保化和可持续化已经成为行政组织发展的新趋势。环保化和可持续化可以帮助行政组织更好地保护环境,实现可持续发展。

环保化是指将环保理念融入行政管理中,实现资源的节约和再利用。例如,可以建立环保制度,推动绿色发展,减少环境污染。可持续化是指将可持续发展理念融入行政管理中,实现社会、经济和环境的协调发展。例如,可以制定可持续发展规划,促进经济增长和环境保护的平衡。

结论

行政组织发展的趋势是多方面的,数字化和信息化、智能化和自动化、网络化和平台化、社会化和参与化、环保化和可持续化等趋势相互交织,共同推动着行政组织的发展。行政组织需要不断适应新的发展趋势,积极探索创新管理模式,提高管理效率和服务质量,推动社会进步和发展。