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国际组织发展趋势

国际组织发展趋势是指国际组织在全球化背景下不断发展壮大的趋势。随着全球化进程的加速,国际组织在促进国际合作、维护国际秩序、解决全球性问题方面发挥着越来越重要的作用。国际组织的数量不断增加,功能不断扩大,影响力不断加强。同时,国际组织在结构和运作方式上也在不断创新和调整,更加注重民主化、透明化和效率化。未来,国际组织将继续发展,成为推动全球治理和合作的重要力量。... 展开全部

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「组织发展」培训 相关课程

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茆挺:《组织发展与人才梯队建设》

中国四十年改革开放历程中,企业经历了多次转型升级。如今在互联网+时代,每个企业都面临巨大挑战,如何通过人才发展提升竞争力至关重要。《人才梯队建设》课程为HR和管理者提供系统思维和实用工具,帮助建立人才地图、制定继任计划、设计发展

讲师茆挺老师的头像茆挺企业实战管理专家

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黄昕红:高绩效寿险团队组织发展特训营

对于营销团队来说,人才是最重要的资源,而增员是保险组织保持活力的关键。然而,许多保险公司在增员上投入巨大,却成效不佳。本课程旨在通过心理学感受性训练和行动学习工具,帮助营销精英厘清增员之道,掌握增员之法与术,提升组织发展能力。通

讲师黄昕红老师的头像黄昕红团队激励专家

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王颖:基于战略层面的人才盘点与组织发展实战

本课程从战略解码的角度出发,帮助三、四级管理者解决人才管理中的关键问题。通过梳理现有人才、发现潜力、建立人才体系,提供数据支撑,帮助企业做好人才梯队建设。课程涵盖人才盘点流程、职业锚测评、学习地图等工具,帮助管理者将组织战略与员

讲师王颖老师1的头像王颖人力资源管理实战专家

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郑文生:组织发展与组织效率提升

本课程涵盖了组织管理与激活、组织归位、激活组织等三大核心内容,针对企业家和高管实际经营中的疑难杂症提供了系统解决方案。通过学习本课程,您将获得战略能力、组织能力、激励能力和人才能力的提升,帮助您更好地理解组织运营的关键要素,构建

讲师郑文生老师的头像郑文生IPO企业治理专家

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苏洁:人力资源管理干部赋能训练营-构建4.0组织发展体系

本课程旨在帮助人力资源管理者了解未来人才观念,掌握组织专家型人力资源管理,实现企业永续经营。通过学习人力资源战略工作规划、组织诊断与发展、领导力模型搭建、组织与人才盘点技术等内容,提升管理者的职责胜任力,助力企业保持竞争优势。采

讲师苏洁老师的头像苏洁组织人才发展专家

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唐树源:领军之道——从毛泽东党政管理思想看现代组织发展

本课程旨在通过学习毛泽东的党建党政管理思想,教育群众组织起来为共同利益奋斗,强化宗旨思想,提升党政党建工作水平。参与者将深入了解领军之道,学习党建工作方法,加强思想建设,发扬民主意识,建立党政纪律意识,不忘初心,牢记使命,为人民

讲师唐树源老师的头像唐树源党政干部教育专家、法学名师

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王振华:OD组织发展培训

组织是人的组织,组织发展OD是组织的骨骼,人才发展TD是组织的肌肉,两者相生相息、缺一不可

讲师王振华老师的头像王振华上海交大国企项目讲师

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薛旭亮:《组织发展薛四边》 —一套方法系统性解决组织管理问题

一个组织的发展靠什么!一个组织的良性发展靠什么!一个组织持续的良性发展又靠什么!

讲师薛旭亮老师的头像薛旭亮中高层管理实战专家

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韩国凯:组织发展(OD)

“学习型组织”的关键要素之一是“改变心智模式”,传统的HR定位已经占据了我们的头脑,甚至使我们忘记了HR建设的根本原因是什么。现代化的企业不论大小、行业具备“以始为终”的思维。通过本课程,您可以收获到对于组织能力建设最本源的内容

讲师韩国凯老师的头像韩国凯实战派人力资源管理导师

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史玉杰:组织发展:流程与实操

VUCA时代,不确定性显著提升。如何让组织跟上业务的发展?如何更好地支持业务实现一个有一个的突破并且还要关注人的感受?如何在不确定性中寻求内在的笃定?这些问题的解答,或许OD会给您很好的启发。

讲师史玉杰老师的头像史玉杰应用心理学博士在读

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朴宏:高举变革大旗,让组织跨越成长 -- 《全面解析组织发展与组织变革》

组织是否出现产品或服务随市场热点不断转换,收益却不见改观,甚至断岸式下跌的情景?组织是否出现内部政治斗争高起,各派党争不断,决策难以下达,组织效率低下?组织是否面临重大市场危机,却无法做出快速、正确的决择等,每个决策都成为组织陷

讲师朴宏老师的头像朴宏人才效能开发专家

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张博文:《组织发展,战略与人才之桥》 OD组织发展--HR如何推动战略落地和人才发展

1. 组织是人的组织,组织发展OD是组织的骨骼,人才发展TD是组织的肌肉,两者相生相息、缺一不可 2. OD不应只是HR界的热门词,更应是企业管理者修炼的出发点和切入点 3. OD不应只是冰冷的定岗定编和架构设计,更

讲师张博文老师的头像张博文成长型企业全面战略人力资源管理专家

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「组织发展」培训讲师

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企业实战管理专家

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人力资源管理
20多年世界500强和国内大型企业管理工作经验。具有人力资源、市场销售、研究开发管理等方面的丰富经验,是一位复合型的管理人才,擅长结合公司业务和学员需求进行精准培训。
团队激励专家

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沟通协作团队管理员工激励执行力员工心态情商管理
20年职业培训经验:在塑造员工阳光心态和职业素养、调整企业管理者压力情绪、团队建设高效执行等管理培训方面有着独特的见解和认识,能够借助行动学习相关技术流程工具将培训方法落地,让企业能够顺利实施。
人力资源管理实战专家

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职业规划薪酬绩效目标管理领导力人才培养
王颖老师深耕人力资源行业,曾为中国石油、中国烟草、中国邮政、内蒙古电力、中国太平集团等多家企业提供咨询与培训等服务,取得出色的成果;为企业产出400+条人力资源制度,开发上线绩效和薪酬系统(至今仍在迭代运营中),实现企业员工薪酬满意度93%+,员工离职率由7.8%降至5.7%,实现0次劳动纠纷 ...
IPO企业治理专家

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人力资源资本运营战略规划企业上市企业转型
郑老师对于IPO企业治理方面有着深入研究和实践,15年来致力于提高上市公司的治理水平和透明度,他的工作风格务实高效,善于深度挖掘企业存在的问题,帮助企业制定可行的发展策略和实施方案。
组织人才发展专家

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招聘面试薪酬绩效人力资源管理非人管理HRBP
苏老师秉持“化繁为简,化简为易,化易成趣,化趣成道”的理念,坚信培训应该从企业需求出发,提供场景化的问题解决方案;曾为多家企业搭建企业管理、关键人才、组织架构改革等体系并成功开展,从根本上优化企业管理体系、人才流失、效率低下等问题。
党政干部教育专家、法学名师

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法律法规党政培训
拥有国家法律职业资格,企业合规师、数据合规师、10年余法学党政研究和从业经历;高级红色沙盘讲师、国际注册ACI职业认证讲师,樊登读书会·一书一课认证翻转师;中国科学技术法学会会员、工信部区块链产业人才库行业优秀人才
上海交大国企项目讲师

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招聘面试薪酬绩效人力资源管理目标管理管理技能非人管理
王老师专注于电力行业领域,对于员工组织化管理、中高层管理技能提升的管理赋能课程的研究,包含研发、培训、落地辅导有多年实践经验。结合企业实际需求及学员工作案例,运用管理学、人力资源、心理学、职涯发展等精华内容与课程紧密结合来满足企业定制化的需求目标。
中高层管理实战专家

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战略规划总裁班政策解读中高层管理领导力创新思维
薛旭亮老师为中国管理科学研究院企业管理创新与价值创新领域专家,拥有10年丰富的大型知名企业实战工作经验,与美国、日本访问学者,走访众多系统思考国际专家,具备系统思考和资深管理实战经验.自主跟踪企业调研并开发注册《管理者成长地图项目》《持续增长—问题分析与解决》《创新领导力:用领导力驱动创新》《九伴7步共创工作坊》《创新型组织:创新能“利”塔》中高层课程系列版权。
实战派人力资源管理导师

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招聘面试人力资源管理企业文化执行力领导力工作技能
曾任净雅集团人力资源总经理,运营副总裁,IBM咨询(世界三大咨询公司之一)客户方咨询项目经理;中国服务业的标杆企业,员工超万人。搭建了国内最先进的人力资源管理体系,将人力资源管理进行战略性的整合,深入研究IBM人力资源管理在中国的运用,帮助国内龙头企业团建立基于战略的人力资源管理体系。
应用心理学博士在读

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精益生产团队管理领导力工作技能MTP
主要擅长咨询课题:组织变革与组织发展、组织全面规范化管理、精益战略转型等
人才效能开发专家

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招聘面试薪酬绩效人力资源管理企业文化人才培养
朴宏老师实际参与企业经营决策管理近十五年,进入咨询行业超过十年,在企业战略管理、人才梯队建设、组织发展变革、人力资源管理、企业文化建设等方面均深入的研究与输出。特别是在人才梯队建设方面已经形成一套符合国内企业发展模式的,具备实战应用效能的咨询与培训体系,广泛适用于不同类型、规模的组织,为组织效能与人才效能提升提供了切实可行的操作指南,截止2022年已经完成指导近百家企业完成了管理者梯队赋能,完成课程实施超过500次,培训人次近3万人次,课程复购率超过90%
成长型企业全面战略人力资源管理专家

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职业规划招聘面试薪酬绩效人力资源管理非人管理
张老师20年企业人力资源管理咨询培训经验,擅长企业全面战略人力资源管控系统建设、辅导,重点研究企业核心员工发展通道建设、骨干复制与培养、员工激励(绩效管理、薪酬管理)。曾帮助多家不同类型的企业建设内部员工成长体系、激励体系,成功突破成长瓶颈、达到业绩倍增。独创的员工发展通道构建,骨干培养、激励模型指导多家企业快速复制核心能力,提升组织绩效能力,实现业绩倍增。

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国际组织发展趋势

随着全球化的深入发展,国际组织在国际事务中扮演着越来越重要的角色。它们在促进国际合作、维护世界和平与安全、推动经济发展等方面发挥着重要作用。国际组织的发展趋势也在不断变化,适应着全球化时代的需要。

多边主义与全球治理

多边主义是国际组织发展的主要趋势之一。在全球化背景下,国际事务日益成为各国共同关心的焦点,需要通过多边合作来解决。多边主义强调国际事务应该由各国共同参与、共同决策,避免单边主义和霸权主义的影响。

国际组织作为多边主义的重要载体,承担着推动全球治理的责任。它们通过制定规则、协调政策、解决争端等方式,促进国际社会的和谐发展。同时,国际组织也需要不断改革和完善自身机制,提高治理效能,更好地适应多边主义的需求。

区域一体化与跨国合作

除了多边主义,区域一体化也是国际组织发展的重要趋势。在全球化进程中,各地区之间的联系日益紧密,需要建立更加紧密的合作机制。区域一体化旨在加强区域内部的合作,推动经济、政治、文化等领域的一体化发展。

区域一体化组织如欧盟、东盟等在区域内部建立了共同市场、货币联盟等机制,促进了成员国之间的经济合作和政治协调。这种跨国合作形式不仅有利于提升区域整体实力,也为全球治理提供了更多的实践经验。

数字化与创新驱动

随着科技的发展,数字化和创新已经成为国际组织发展的新动力。数字化技术的广泛应用,为国际组织提供了更多的工具和平台,促进了信息共享、决策协调等方面的效率提升。

创新驱动则是国际组织发展的重要动力。各国纷纷提出创新理念,探索新的合作模式和机制。国际组织需要不断创新,开拓新的合作领域,提升自身的竞争力和影响力。

国际组织发展的挑战

尽管国际组织发展取得了一定的成就,但也面临着诸多挑战。全球治理体系的不完善、成员国利益分歧、资源短缺等问题制约了国际组织的发展。如何应对这些挑战,提升国际组织的治理效能成为摆在各国面前的重要课题。

治理效能提升

国际组织的治理效能直接影响其发展和影响力。一些国际组织存在决策效率低下、行动力不足等问题,导致其在应对全球挑战中表现不佳。提升治理效能,需要加强组织内部机制建设、优化决策流程、提高执行力等方面的工作。

成员国争执化解

成员国之间的利益分歧是国际组织发展的另一大挑战。在一些重大问题上,成员国往往难以取得一致意见,导致国际组织的决策受阻。如何化解成员国之间的争执,推动合作共赢成为国际组织发展的重要课题。

资源投入不足

资源投入不足也是国际组织面临的挑战之一。一些国际组织在资金、人才等方面存在不足,限制了其发挥作用的空间。如何增加资源投入、提高资源利用效率成为国际组织发展的重要议题。

国际组织发展的展望

尽管面临诸多挑战,国际组织的发展前景依然充满希望。多边主义、区域一体化、数字化等趋势为国际组织提供了新的发展机遇。在各国共同努力下,国际组织将迎来更加美好的明天。

加强合作共赢

国际组织需要加强合作共赢意识,推动各国在全球治理中达成共识。只有通过合作,才能解决全球性问题,实现共同发展。国际组织应该发挥桥梁和纽带作用,帮助各国加强沟通、增进理解,共同应对挑战。

提升治理效能

提升治理效能是国际组织发展的关键。国际组织需要加强内部机制建设,提高执行力和决策效率,更好地履行其职责。只有提升治理效能,国际组织才能更好地应对全球挑战,发挥更大的作用。

促进创新发展

创新发展是国际组织发展的动力源泉。国际组织需要不断创新合作模式、机制机构,开拓新的合作领域,应对新的挑战。只有不断创新,国际组织才能适应时代发展的需要,发挥更大的作用。