让一部分企业先学到真知识!

仓储组织结构设计

仓储组织结构设计是指为了最大程度地提高仓储效率和减少成本而对仓储部门的人员、设备和工作流程进行合理规划和安排的过程。通过合理设计仓储组织结构,可以实现仓储工作的分工、协作和监督,确保物流运作的顺畅和高效。仓储组织结构设计通常包括人员分工、职责划分、管理层级、工作流程等方面的内容,以确保仓储部门能够有效地完成货物的存储、管理和分拣等工作。一个合理设计的仓储组织结构可以提高仓储效率,降低成本,提升客户满意度。... 展开全部

添加企业微信

1V1对接,高效匹配老师
培训合作可扫码联系

「组织结构」培训 相关课程

上一页下一页

宋致旸:组织结构进化:解码组织变革底层逻辑

这门课程涵盖了企业形态与组织结构的演变规律,帮助学员掌握变革的基本逻辑和方法。通过理论讲解、案例研讨、小组讨论等多元培训方式,学员能够系统性地掌握新组织架构变革的路径和步骤。课程强调实战性和前沿性,结合最新管理学成果,让学员在学

讲师宋致旸老师的头像宋致旸管理效能提升专家

课纲详情培训咨询

解嵘:现代企业规范治理与组织结构设计

本课程是对公司治理的全面解析,通过学习公司治理的背景、意义、模式和组织结构设计,帮助学员深刻理解现代企业制度建设的重要性。适合公司股东、董事长、董事、总经理等中高层管理人员,课程特色突出针对性和逻辑性,讲师风格深入浅出,内容新颖

讲师解嵘老师的头像解嵘君辉财顾(内股交旗下)创始人、总裁

课纲详情培训咨询

高思禄:组织结构设计与绩效薪酬股权三维落地法

课程目标1、了解组织结构设计、绩效管理的理念与实践,掌握实用的工具与方法;2、了解企业薪酬管理实务,掌握各类人员薪酬管理的操作技巧...

讲师高思禄老师的头像高思禄中国管理科学研究院教授

课纲详情培训咨询

韩国凯:企业战略与组织结构、岗位设计

组织设计与岗位设计关系到战略落地的效率,有什么什么样的战略以及企业文化,就应该有什么样的组织结构与之相适应;从执行力上讲,组织形式直接决定着企业整体执行力,即执行力的源头是组织系统的设计;从成本效益上讲,企业的组织结构与岗位设计

讲师韩国凯老师的头像韩国凯实战派人力资源管理导师

课纲详情培训咨询

李文莉:组织结构设计及岗位分析实战

随着企业的发展壮大,企业的部门、岗位也不断的增加,企业需要解决的问题也不断的增加,交流、沟通的事项也增多,如果部门和岗位职责定位不清楚的话,就会出现推诿扯皮的现象,造成了工作效率低下,决策流程加长,不断出现争吵、争执,甚至工作没

讲师李文莉老师的头像李文莉企业中高管人才培养/人力资源体系实战导师

课纲详情培训咨询

陈萍萍:奠定战略实现的组织基础 -- 组织结构及岗位“三定”体系设计

本课程通过对组织设计以及岗位的定岗、定编、定员设计,明确了组织向其成员确定职责及分配工作任务的管理机制,课程内容专业、实用、易操作,利于学员学以致用。

讲师陈萍萍老师的头像陈萍萍资深战略组织与人才发展专家

课纲详情培训咨询

师全润:“华为式”班组长综合能力提升集训营

随着社会的迅速发展,各行各业的竞争也越加激烈和精细化,这对于企业管理者尤其是一线管理者提出很大的挑战。然而一线现场管理的缺失是众多企业家和高层管理的心头之病,为此煞费苦心。而班组是企业经营生产的基本单位,是一线管理改善的着眼点。班组工作的好

讲师师全润老师的头像师全润中层管理实战专家

课纲详情培训咨询

槐玲玲:《幸福企业训练营》之: 《心理学在管理中的应用—识人用人》

本课程旨在帮助管理者提升团队管理能力,深入理解员工的动机与需求,通过九型人格等工具精准识人、选人、用人,优化人岗匹配。课程不仅提供个人测试报告,还通过团队评估帮助识别团队优势与风险。通过非物质激励与员工辅导,提升团队凝聚力与工作

讲师槐玲玲老师的头像槐玲玲心理学企业应用专家讲师

课纲详情培训咨询

槐玲玲:《幸福企业训练营》之: 《情绪压力管理--重塑积极体验》

这门课程旨在帮助员工有效应对职场压力与情绪挑战,提升情绪管理能力和心理弹性。通过评估职场压力源、认知重构训练、优势视角挖掘、自我分析与情绪调节策略等多种方法,学员将能更好地驾驭负面情绪,促进职场适应与个人成长。课程融合了实战案例

讲师槐玲玲老师的头像槐玲玲心理学企业应用专家讲师

课纲详情培训咨询

槐玲玲:《幸福企业训练营》之: 《基于自我认知的职业生涯规划与职业瓶颈突破》

这门课程旨在帮助学员深入了解自我与他人,通过九型人格测试和分析,提升人际敏感度和洞察力。在竞争激烈的职场中,它引导学员识别自身优势和局限,改进职业规划,提升工作效能。通过系统的训练和实践,学员将学习到如何在职场中扬长避短,突破职

讲师槐玲玲老师的头像槐玲玲心理学企业应用专家讲师

课纲详情培训咨询

槐玲玲:《幸福企业训练营》之: 《婚恋关系与亲子教育—家和万事兴》

这门课程将帮助您深入了解家庭成员的心理模式和沟通技巧,提升家庭关系的和谐与亲密度。通过分析婚姻中的冲突与矛盾,您将学会处理情感危机,缓解焦虑,并构建更合理的认知评价模式。课程还提供有效的亲子教育策略,帮助您因材施教,提升孩子的成

讲师槐玲玲老师的头像槐玲玲心理学企业应用专家讲师

课纲详情培训咨询

槐玲玲:《幸福企业训练营》之: 《冲突管理—洞察人心及团队沟通协作》

本课程旨在通过九型人格测试和OH卡等工具,帮助员工深入了解自我与他人,从而提升沟通能力和团队协作。通过换位思考和尊重差异,员工能更有效地与不同个性和价值观的同事及领导进行互动,避免沟通中的地雷。课程中还将探讨高绩效团队的核心要素

讲师槐玲玲老师的头像槐玲玲心理学企业应用专家讲师

课纲详情培训咨询

「组织结构」培训讲师

上一页下一页
管理效能提升专家

联系老师

招聘面试薪酬绩效TTT成本管控HRBPOKR
宋老师专注于企业人才的培养与发展的工作经验多年,将自己的管理经验通过实践总结经验教训,系统分析问题,设计实操工具,提炼管理技巧,自主研发了40多个培训课件,总课时达到300小时以上。
君辉财顾(内股交旗下)创始人、总裁

联系老师

预算管理企业上市投融资企业转型
2009 至今从事股权投资、投资银行及财务顾问等投资银行类管理工作,担任 多家机构的投资总监、管理合伙人(GP),投委会委员。 2020年创立君辉财顾;从事投行、财务顾问以及股权投资及管理工作;为本 区域最早从事投行、财务顾问及股权投资的专业机构之一。
中国管理科学研究院教授

联系老师

薪酬绩效资本运营股权激励战略规划投融资企业转型
高思禄老师是国内不多的集实战经验+管理咨询+职业培训于一体的“三栖咨询/讲师”。具有大型生产制造、互联网、酒店餐饮、汽车、房地产等行业企业管理咨询实战经验,尤其擅长绩效、薪酬、股权、公司治理、国企改革等企业运营相关的诊断分析、方案设计、方案制定与落地执行,成功咨询过宝马集团、百度、中国铁路、中国电力、红塔集团、云和数据等众多大型咨询项目,培训人次达10万人以上 ...
实战派人力资源管理导师

联系老师

招聘面试人力资源管理企业文化执行力领导力工作技能
曾任净雅集团人力资源总经理,运营副总裁,IBM咨询(世界三大咨询公司之一)客户方咨询项目经理;中国服务业的标杆企业,员工超万人。搭建了国内最先进的人力资源管理体系,将人力资源管理进行战略性的整合,深入研究IBM人力资源管理在中国的运用,帮助国内龙头企业团建立基于战略的人力资源管理体系。
企业中高管人才培养/人力资源体系实战导师

联系老师

人力资源管理企业文化目标管理团队管理领导力非人管理
拥有超过20 年中高管人员管理和培养/人力资源管理的实战经验。在企业的不同阶段均有建树,曾带领团队完成世界五百强企业百胜中国新企业文化在广东市场的落地,并做为危机小组的负责人,主导多起重大劳动关系(违纪)事件的处理。
资深战略组织与人才发展专家

联系老师

企业文化团队管理非人管理阿米巴
中层管理实战专家

联系老师

沟通协作团队管理执行力领导力
致力于管理领导力培训16年,曾为华为、诺基亚、网秦集团、汉能控股、亚信科技等多家企业搭建管理者领导力培训体系,其中主导完成的华为北研所《管理者能力提升训练营》项目,受到华为全国各研究所复制推广,并获得华为公司北京团队金牌团队奖。
心理学企业应用专家讲师

联系老师

心理学企业应用专家讲师

联系老师

心理学企业应用专家讲师

联系老师

心理学企业应用专家讲师

联系老师

心理学企业应用专家讲师

联系老师

「组织结构」培训 相关文章

仓储组织结构设计

仓储组织结构设计

在现代物流体系中,仓储是物流过程中不可或缺的一个重要环节。一个合理的仓储组织结构设计能够提高仓储效率,降低成本,保证物流运作顺利进行。本文将围绕仓储组织结构的设计进行探讨。

总体框架设计

仓储组织结构设计的总体框架应当包括以下几个方面:

  • 仓库的数量和位置:根据物流需求和货物流向确定仓库的数量和位置,以便最大程度地满足客户需求。
  • 仓库的功能划分:根据不同种类的货物和不同的处理方式,将仓库划分为不同功能区域,如存储区、分拣区、包装区等。
  • 人员配置和管理层次:确定仓储部门的人员配置和管理层次,明确各个岗位的职责和权限,保证仓储运作的顺利进行。
  • 信息系统支持:建立完善的信息系统,实现仓储数据的实时更新和监控,提高仓储管理的效率。
  • 仓库的数量和位置

    仓库的数量和位置是仓储组织结构设计的重要考虑因素。根据物流需求和货物流向,确定仓库的数量和位置可以有效地降低物流成本,提高物流效率。

    一般来说,仓库的数量和位置应当满足以下几个原则:

  • 就近原则:仓库应当建立在交通便利、与客户距离较近的地点,以缩短货物运输的时间和距离。
  • 成本原则:仓库的建设和运营成本应当合理,避免资源的浪费。
  • 规模原则:仓库的规模应当根据货物的种类和数量确定,以满足物流需求为目标。
  • 仓库的功能划分

    仓库的功能划分是仓储组织结构设计中的重要环节。根据不同种类的货物和不同的处理方式,将仓库划分为不同功能区域,可以提高仓储效率,降低出错率。

    一般来说,仓库的功能划分应当包括以下几个区域:

  • 存储区:用于存放货物的区域,根据货物的种类和特性确定存储方式,如货架存放、堆放等。
  • 分拣区:用于对货物进行分类和分拣,根据订单要求将货物分装到不同的容器或包装中。
  • 包装区:用于对货物进行包装,保护货物免受损坏,并便于运输。
  • 人员配置和管理层次

    仓储部门的人员配置和管理层次是仓储组织结构设计的重要内容。合理的人员配置和管理层次可以提高工作效率,降低错误率。

    一般来说,仓储部门的人员配置和管理层次应当包括以下几个方面:

  • 仓储部门的职能划分:根据仓储工作的不同环节,确定不同岗位的职责和权限,避免工作重叠和漏项。
  • 人员培训和素质要求:对仓储部门的人员进行培训,提高其专业技能和工作素质,保证仓储运作的顺利进行。
  • 管理层次:确定仓储部门的管理层次,明确各级管理人员的职责和权限,建立健全的管理体系。
  • 信息系统支持

    建立完善的信息系统是仓储组织结构设计的重要环节。信息系统可以实现仓储数据的实时更新和监控,提高仓储管理的效率。

    一般来说,信息系统应当具备以下几个功能:

  • 实时监控:对仓储数据进行实时监控,及时发现问题并进行处理。
  • 数据分析:对仓储数据进行分析,为管理决策提供依据。
  • 系统集成:将仓储信息系统与其他系统进行集成,实现信息共享和流通。
  • 结论

    仓储组织结构设计是物流管理中的重要环节,一个合理的仓储组织结构设计可以提高仓储效率,降低成本,保证物流运作顺利进行。通过合理的仓储组织结构设计,可以更好地满足客户需求,提高企业竞争力。