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TRIZ培训课程的不同级别及其适用人群

TRIZ培训课程通常分为基础、中级和高级三个级别。基础级别适合初学者,主要介绍TRIZ的基本概念和工具,如矛盾矩阵和创新原理;适用于希望快速掌握基本创新方法的个人和团队。中级课程适合已有一定TRIZ基础的学员,深入探讨问题解决技巧和案例分析,适用于希望在实际项目中应用TRIZ的工程师和管理人员。高级课程则面向TRIZ专家和导师,强调高级方法和复杂问题解决,适用于需要指导他人或在高级创新项目中担任重要角色的专业人士。... 展开全部

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王建华:非人力资源的人力资源管理

如果您是一位企业管理者,为何不让自己成为人力资源管理的高手?《非人力资源经理的人力资源管理》课程将帮助您解决员工离职、用人不当等困扰,明确管理者在人力资源管理中的关键角色与职责。通过案例分析、小组讨论和情景模拟,您将掌握人才的选

讲师王建华老师的头像王建华人力资源管理实战专家

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马骏:风驰电掣,不在话下 ——信用卡电话营销技巧

商业银行的转型过程中,客户经理与客户的有效“链接”成为关键挑战。面对互联网渠道同质化、信用卡产品无人问津的困境,电话营销成为解决信息不对称的有效途径。然而,众多一线客户经理在实际操作中常遇困惑,如客户反感、业绩目标难以达成等。本

讲师马骏老师 的头像马骏银行信用卡营销实战专家

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付源泉:打造人才梯队--基于胜任力与绩效管理的培训体系构建

在企业日益重视内部人才培养的趋势下,本课程旨在帮助培训管理人员深入理解人才发展的战略意义。通过系统学习胜任力模型、绩效改进理论和实践工具,学员将掌握识别高潜质候选人和问题员工的技巧,并能够根据评估结果设计有效的培训方案,打造企业

讲师付源泉老师的头像付源泉人力资源管理专家

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陈博:二十届三中全会解读与未来发展机遇

这门课程让您全面了解二十届三中全会会议精神,系统解析未来经济发展政策和策略。通过深入解读全会精神和宏观经济形势,帮助企业家和高管掌握经济调控逻辑与驱动因素,精准把握行业发展趋势和投资机会,提升企业在当前复杂经济环境中的经营能力与

讲师陈博老师1的头像陈博宏观经济专家

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陶建科:全员系统化质量管理TQM

在竞争激烈的市场环境中,质量已成为企业生存和发展的关键。本课程将带您深入理解质量管理的系统思维,通过高效利用品质工具,实现过程自控,提升产品质量。我们将从全环节控制出发,涵盖设计、采购、生产等各个方面,全面掌握品质统计和分析工具

讲师陶建科老师的头像陶建科精细化与精益管理实战教练

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龙生:电力班组长规范化管理——班组长“四会”能力再塑

这个课程将为班组长提供全面而深入的培训,以满足新时代电力企业对班组长能力素质的高要求。课程采用科学理论和实践操作相结合的方式,将有助于班组长掌握现代化管理工具和技巧,提升班组管理效率和效益,推动企业高质量发展。同时,课程也将帮助

讲师龙生老师的头像龙生管理效能提升教练

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刘清扬:银行金融科技数字化创新训练营

在数字化浪潮的推动下,银行等金融机构的转型需求愈发迫切。刘清扬导师提出的银行金融科技数字化转型项目,通过测评、课程赋能和实战等系统性学习方法,旨在培养金融科技人才、提升业务创新能力。项目由知名专家团队全程托管,提供教练辅导、落地

讲师刘清扬老师的头像刘清扬银行金融科技专家

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孙大斌:打造新媒体爆款文案

推荐语: 面对新商业时代的浪潮,新媒体营销已成为企业成功的关键。本课程全面系统地教授新媒体爆款文案策划与编辑的方法论,帮助企业搭建高效的新媒体团队。通过深入浅出的讲解、案例分析和实战演练,学员将掌握用户思维、选题技巧及文案创作

讲师孙大斌的头像孙大斌新媒体营销策划专家

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曹道云:有效进行区域业务管理,促进销售高速增长-ETM

《有效区域管理,促进销售高速增长》课程,深度解析医药行业市场竞争,帮助企业管理者掌握市场分析的关键技能,从而制定有效的销售策略和行动计划。课程讲师经验丰富,教学内容实用且贴近实际应用场景,学员将学会如何分析市场潜力、识别增长机会

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嘉山:代际领导力-95、00后员工管理

这门课程特别适合中高层管理者和人力资源管理者,帮助他们解锁95-00后员工的心灵密码,提升管理能力,降低人才流失率,提高组织绩效。课程导师具有丰富的青年员工管理经验,课程形式丰富多样,涵盖了知识讲授、案例分析和行动学习,结合了促

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郝嘉:《跨境贸易企业财务人员日常核算涉及税务风险》

本课程将帮助企业财务人员深入了解跨境贸易涉及的税务规定和风险管理,提升税务合规性和财务管理水平。通过学习,您将掌握税务政策和法规,降低税务成本,避免税务风险,提高财务管理效率,促进企业业务发展。无论您是新手还是经验丰富的财务人员

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蒲雁:2024年宏观经济解析及工程行业投融资展望

本课程《2024年宏观经济解析及工程行业投融资展望》旨在帮助学员了解世界经济走势和中国经济趋势,掌握投资机会和趋势,提升专业技能和金融素养。课程内容包括2024年国际和国内宏观经济展望,工程行业投资趋势分析,融资工具解析以及实际

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「TRIZ」培训讲师

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人力资源管理实战专家

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薪酬绩效人力资源管理非人管理新员工培训
一直专注于人力资源管理领域,拥有着24年人力资源管理实战经验,具备了扎实的实践操作技能,曾任职于标致雪铁龙、施耐德电气、法国英瑞杰汽车系统有限公司等世界五百强、外资大型汽车知名企业,一直以来致力于为企业人事管理挖掘痛点并提供有效解决方案。
银行信用卡营销实战专家

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电话销售销售团队团队管理信用卡营销活动营销
具有丰富的银行信用卡从业经验和商业银行信用卡营销实战经验。曾为某商业银行15家分行近200个营业网点进行信用卡业务营销培训,累积信用卡发卡量由五年的100万张突破至一年半的200万张,效率提高了2.5倍,打破了该行信用卡销售的历史记录。
人力资源管理专家

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招聘面试薪酬绩效人力资源管理非人管理
拥有20年企业人力资源管理工作经验,历经制造、时装、餐饮等多个大型民营、外资、台资企业。其中任职TADASHI SHOJI(塔达希时装)时,为企业完成了人才团队扩展,引进关键人才50余人,有效支持了区域工厂开设、电商业务建立和新品牌筹备。
宏观经济专家

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政策解读宏观经济
陈博老师经济学科班出身,硕士毕业于中国社科院、博士毕业于暨南大学。先后主持或参与国家社科、国家自科、教育部社科、广东省社科、广州市社科等多项纵向课题,在中文核心期刊(CSSCI)及英文核心期刊(SCI一区、SSCI一区)发表经济学论文多篇,主编或参与编写多部经济学教材及著作。
精细化与精益管理实战教练

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品质管理研发管理班组长精益生产政企采购供应链管理
专注工业制造型企业生产运作管理,精通信息流(计划、指挥协调)、物流(供应、仓储管理)与工艺流(精益生产管理)。
管理效能提升教练

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班组长沟通协作团队管理执行力电力工程
 8年电力行业实战经验,为国家电网邵阳、永州、益阳、北京、常德、株洲等多地分公司进行50+次咨询与服务项目;累计服务企业500+家,定制咨询策划方案近200份,授课1000+场,服务人数16万+人,其中包括比亚迪(长沙)、广汽丰田、尔康制药、宏旺控股、元拓建材、华润置地、国家能源集团(湖南)、湖南钢铁集团、中国航天凯天环保等
银行金融科技专家

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金融科技对公营销
刘清扬老师具有24年大型银行营销管理/互联网金融管理经验,17年银行销售管理经验,7年互联网金融管理经验,擅长领域是银行数字化转型/金融科技转型/银行大零售销售。
新媒体营销策划专家

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社群营销新媒体短视频
孙老师对于企业数字化、新媒体营销、短视频营销、私域运营等运作模式了如指掌,曾抓住新媒体风口,为情感咨询、国学培训、酒类IP,美妆直播、服装直播等各领域头部商业项目打造多个10+百万大V,实现单项目单月营收过百万;同时孙老师具有10年金融行业从业经验,深谙互联网在金融领域的运用,从而将“移动互联网+新媒体营销+私域运营”融为一体,曾将互联网与消费金融的运营模式相结合,主导微云金科构建S2B2C的新商业模式,在全国一二线城市建立线上信贷经纪人平台、线下运营中心,并在国外开展互联网金融科技业务(覆盖印尼、越南、菲律宾、柬埔寨4个国家),助力企业成为细分行业头部企业,交易规模达50亿,经纪人会员高达10万+。
实战医药营销教练

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门店管理商务谈判项目管理领导力
曹道云老师生物科学科班出身,多年来沉淀生物医药专业知识并持续在医药行业深耕实践,同时将实践经验经过积淀、总结再输出,因不仅是一位从一线销售中脱颖而出的卓越营销管理者,更是一位资深的实战医药营销教练。
新生代管理与员工激励实战导师

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沟通协作管理技能团队管理执行力领导力工作技能
嘉山老师是一位具有15年销售和管理经验的培训老师,致力于培养出更多销冠和销 冠团队,嘉山老师在担任字节跳动培训教练期间,培训场次2000+,受训人次 30000+,所带团队综合营销额破亿元,对于销售团队的组建、成长、发展和激活具 有独到的解决思路,具有丰富的销售、管理、培训、内训师培养和新人留存 成长训等经验,擅长使用打磨的精品课程通过风趣幽默的授课启发激励学员
企业财税管理专家

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财务会计财税管理风险控制
郝老师专注于财务19年,对企业财务管理、税务筹划、资金管理、风险内控等领域有深入的研究,是一位专业能力强、实操性强的实战派讲师。
企业投融资实战专家

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经营管理企业上市宏观经济投融资
蒲雁老师深耕投融资领域13年,对投融资的全链条有独特的见解【投融资决策方式、投资筹措方式、投资使用方式】,并应用在企业投融资实战当中 ...

「TRIZ」培训 相关文章

在当今竞争激烈的商业环境中,创新已经成为企业生存和发展的关键。TRIZ(发明问题解决理论)作为一种系统化的创新方法,已经被广泛应用于各个行业。为了帮助企业和个人更好地掌握TRIZ方法,市场上提供了多种级别的TRIZ培训课程。本文将详细介绍TRIZ培训课程的不同级别及其适用人群。

TRIZ培训课程概述

TRIZ培训课程通常分为初级、中级和高级三个级别,每个级别的课程内容和适用人群有所不同。以下将依次介绍各个级别的课程特点及其适用人群。

初级TRIZ培训课程

初级TRIZ培训课程主要面向那些对TRIZ方法有初步兴趣但没有太多相关知识的人群。该级别的课程通常包括以下内容:

  • TRIZ的基本概念和理论框架
  • 常见的TRIZ工具和技术
  • 简单的案例分析和应用实例

通过初级课程,学员可以初步了解TRIZ的基本原理和应用方法,为进一步深入学习打下基础。

适用人群

初级TRIZ培训课程适合以下人群:

  • 企业管理人员:了解TRIZ可以帮助管理人员更好地理解和推动企业内部的创新活动。
  • 技术研发人员:初步掌握TRIZ工具,有助于提升技术研发人员解决问题的能力。
  • 对创新感兴趣的个人:无论是学生还是职场新人,初级课程都是一个良好的起点。

中级TRIZ培训课程

中级TRIZ培训课程面向已经具备一定TRIZ基础知识的人群,课程内容更加深入和实用。中级课程通常包括以下内容:

  • TRIZ进阶理论和模型
  • 复杂问题的TRIZ解决方案
  • 领域特定的TRIZ应用(如制造业、服务业等)
  • 团队合作和实际案例研讨

中级课程不仅帮助学员更深刻地理解TRIZ理论,还通过实际案例和团队合作提升学员的实际应用能力。

适用人群

中级TRIZ培训课程适合以下人群:

  • 经验丰富的技术人员:希望在解决复杂问题时能够运用更加高级的TRIZ工具和方法。
  • 创新项目负责人:需要带领团队进行创新项目的管理人员。
  • 专业咨询顾问:希望为客户提供高水平创新咨询服务的专业人士。

高级TRIZ培训课程

高级TRIZ培训课程专为那些希望全面掌握TRIZ方法并在实际工作中高效应用的人群设计。该级别的课程内容包括:

  • TRIZ方法的全面系统学习
  • 高级TRIZ工具和技术的深度解析
  • 跨行业的TRIZ应用实例
  • 个性化问题解决方案设计

通过高级课程,学员可以将TRIZ方法融入日常工作中,成为企业创新的核心力量。

适用人群

高级TRIZ培训课程适合以下人群:

  • 企业高层管理人员:希望通过系统化的创新方法提升企业整体竞争力。
  • 高级技术专家:需要在技术研发过程中解决高度复杂问题的专家。
  • 创新战略顾问:为企业提供创新战略和实施方案的高级顾问。

TRIZ培训课程的教学方法

TRIZ培训课程的教学方法多种多样,以确保学员能够全面掌握和应用所学知识。常见的教学方法包括:

  • 课堂讲授:通过系统化的讲授帮助学员理解TRIZ的理论和工具。
  • 案例分析:通过实际案例解析帮助学员理解和应用TRIZ方法。
  • 团队合作:通过团队合作和讨论提高学员的实际应用能力。
  • 实践操作:通过实际操作和项目实践巩固学员的学习成果。

TRIZ培训课程的选择标准

选择适合的TRIZ培训课程是学习TRIZ方法的关键。以下是一些选择TRIZ培训课程的标准:

  • 课程内容:课程内容是否全面覆盖TRIZ的基本原理和工具。
  • 师资力量:授课教师是否具备丰富的TRIZ理论知识和实践经验。
  • 教学方法:课程是否采用多样化的教学方法,确保学员能够全面掌握所学知识。
  • 实际应用:课程是否提供实际案例和项目实践,帮助学员将理论应用于实际工作中。

结论

TRIZ培训课程分为初级、中级和高级三个级别,适用于不同背景和需求的人群。初级课程适合对TRIZ有初步兴趣的人群,中级课程适合已经具备一定基础的技术人员和管理人员,而高级课程则为那些希望全面掌握TRIZ方法的人群提供了全面系统的学习机会。通过选择适合的TRIZ培训课程,学员可以提升自身的创新能力,为企业和个人的发展提供强大动力。