让一部分企业先学到真知识!

PDCA实施步骤

PDCA实施步骤是指计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)和处理(Act)四个阶段的循环过程。首先,在计划阶段,制定目标和计划,确定改进措施。然后,在执行阶段,按照计划实施具体操作。接着,在检查阶段,评估和分析实施效果,找出存在的问题。最后,在处理阶段,针对检查结果采取纠正措施,并巩固成功经验,以进入下一轮循环。PDCA循环是持续改进和质量管理的基本工具,有助于提高工作效率和效果。... 展开全部

添加企业微信

1V1对接,高效匹配老师
培训合作可扫码联系

「PDCA」培训 相关课程

上一页下一页

茆挺:PDCA管理应用

全方位提升管理效能,掌握PDCA循环关键。通过本课程,您将深入了解PDCA管理循环在实际工作中的应用,透析管理障碍并高效解决问题。结合行业领先企业的最佳实践,课程采用互动学习、案例分析、影片教学等多样化手段,帮助销售经理们提高目

讲师茆挺老师的头像茆挺企业实战管理专家

课纲详情培训咨询

田野:《PDCA工具的运用》

在当今快速变化的时代,组织效率和经济价值的提升成为每个单位的核心追求。PDCA作为一种行之有效的管理工具,能够帮助组织发现和解决问题,实现业绩倍增。《PDCA工具的运用》课程正是为此而设,结合实战演练,教授学员从目标、客户、业务

讲师田野老师的头像田野中层管理实战专家

课纲详情培训咨询

李乾:有效的时间管理及PDCA在工作中的应用

这门课程专注于企业管理中的关键痛点,创新管理模式,提升管理者职业化水平,旨在帮助企业在不确定性中找到突破口。2024年将面临更多挑战,国际形势复杂,国内经济压力加大,企业必须提升人效才能生存。本课程通过55%的工具案例、30%的

讲师李乾老师的头像李乾管理效能提升专家

课纲详情培训咨询

龙生:项目管理“思维”:带着经营的思维做好项目统筹策划管理 ---项目管理领导力训练与PDCA任务管理专题实训方案

本课程专为提升企业管理者和职场精英的项目管理能力而设计,通过PDCA任务闭环管理模型帮助学员有效设定和实现目标。课程结合理论讲授、实操演练、案例分析和沙盘模拟,将企业真实场景带入课堂,帮助学员理清经营逻辑,掌握项目管理的核心思维

讲师龙生老师的头像龙生管理效能提升教练

课纲详情培训咨询

李科:PDCA科学工作管理方法

通过本课程,学员将深入了解PDCA循环这一科学工作管理方法及其在企业中的广泛应用。通过理论讲解、情景体验和实际案例分析,帮助学员掌握从问题定义、要因分析到改善管控的全过程,提升管理效率和工作质量。不论是高层管理者还是普通员工,都

讲师李科老师的头像李科生产管理咨询专家

课纲详情培训咨询

阎金岱:高效的闭环管理-PDCA

本课程深入探讨系统运营中的常见问题,提供了PDCAPDCA闭环管理的有效解决方案。课程涵盖从目标规划、规范执行、对标检查到持续改善的全流程内容,强调高效运营的关键要素与实践技巧。通过SMART原则、任务统筹、执行力评估等工具,帮

讲师阎金岱老师的头像阎金岱中高层管理实战专家

课纲详情培训咨询

陶建科:PDCA与全员计划管理

本课程由陶建科老师领衔,通过深入探讨制造业生产计划及物料控制体系,帮助企业解决低效生产与库存管理问题。课程内容包含生产系统管理的核心流程、PDCA循环与OEC执行方法、采购与库存优化策略等,旨在提升企业整体运营效率。授课方式结合

讲师陶建科老师的头像陶建科精细化与精益管理实战教练

课纲详情培训咨询

杨文浩:赋能增效——“PDCA”之从目标规划到执行落地” 版权名《六元八表定绩效》

在新经济环境下,企业绩效管理不仅要注重执行,更需关注改进效果。本课程深入剖析绩效管理中的痛点,系统阐述刚性要求与柔性激励的结合,提供一系列实用工具和方法,助力管理者掌握目标设定、计划执行、绩效评估及改进的全过程。通过启发式、互动

讲师杨文浩老师的头像杨文浩人力资本管理专家

课纲详情培训咨询

吴文亮:高绩效PDCA工作魔法技能

本课程以PDCA管理框架为主线,为您解锁工作中的管理奥秘,让您的工作更具章法和效率。通过案例教学、实操演练和现场辅导,帮助您快速找到问题、解决问题、预判危险因素,稳步成长。导师文亮将分享20多年职场经验,深入探讨PDCA模型的基

讲师文亮老师的头像吴文亮管理技能提升专家

课纲详情培训咨询

朱跃进:《PDCA系统解决问题的方法》

本课程旨在帮助采购管理、产品设计、工艺开发等人员掌握PDCA系统解决问题的方法和QC工具,永久性解决现场质量问题。课程内容涵盖了从背景知识到PDCA循环的具体步骤,帮助学员系统学习问题解决的方法和技巧。通过学习本课程,学员将能够

讲师朱跃进老师的头像朱跃进清华大学、南开大学特聘讲师

课纲详情培训咨询

丁立明:《PDCA-R品质效率制胜》品质效率管理之道

PDCA的品质,决定企业“三效率”及“业绩效益” ! P---PLAN,好计划制胜功倍,战略战术作业皆体现功夫意义; D--DO,C-CHECK,,严格控制实施细节,绝不准闪失与不足; A---ACTION,

讲师丁立明老师的头像丁立明红地改善企业研究与发展机构工业体系项目研发总裁

课纲详情培训咨询

魏新征:PDCA提质增效----质量提升系列课程之一

质量问题频出! 质量管理无法提升! 质量目标无法实现! 质量计划无法实施……..

讲师魏新征老师的头像魏新征质量安全与法律风险防范

课纲详情培训咨询

「PDCA」培训讲师

上一页下一页
企业实战管理专家

联系老师

人力资源管理
20多年世界500强和国内大型企业管理工作经验。具有人力资源、市场销售、研究开发管理等方面的丰富经验,是一位复合型的管理人才,擅长结合公司业务和学员需求进行精准培训。
中层管理实战专家

联系老师

中高层管理
田野老师有着500强企业的工作经验,并历时11年致力研究如何利用创新思维高效的发现、分析、解决问题,为企业解决创新窘境和瓶颈问题出妙招,从而为企业带来最大化利益。
管理效能提升专家

联系老师

沟通协作执行力领导力MTP
24年来历任知名上市公司、中国五百强企业中高端,拥资深管理实战经验,并且专注通用管理和人才发展专项方面的研究实践17年,经验丰富。
管理效能提升教练

联系老师

班组长沟通协作团队管理执行力电力工程
 8年电力行业实战经验,为国家电网邵阳、永州、益阳、北京、常德、株洲等多地分公司进行50+次咨询与服务项目;累计服务企业500+家,定制咨询策划方案近200份,授课1000+场,服务人数16万+人,其中包括比亚迪(长沙)、广汽丰田、尔康制药、宏旺控股、元拓建材、华润置地、国家能源集团(湖南)、湖南钢铁集团、中国航天凯天环保等
生产管理咨询专家

联系老师

品质管理物料控制班组长精益生产生产计划成本控制
2007年入职重庆宇通客车有限公司,任生产质量总监;期间推动客车制造标准化现场管理模式,取得巨大成功;至2009年李科老师帮助重庆宇通客车实现产销规模增长60%,创造了2008年经济危机下客车行业唯一逆势增长的“重客现象”。
中高层管理实战专家

联系老师

中高层管理团队管理执行力会议管理创新思维
管理是人文科学系统技术,有内在规律性——培训要介绍规律 各类企业、各种情况,显现为独有的模式——经验可应用实践
精细化与精益管理实战教练

联系老师

品质管理研发管理班组长精益生产政企采购供应链管理
专注工业制造型企业生产运作管理,精通信息流(计划、指挥协调)、物流(供应、仓储管理)与工艺流(精益生产管理)。
人力资本管理专家

联系老师

招聘面试薪酬绩效非人管理
擅长HR战略规划并组织实施,从人力资源体系建立、制度建设到人员招聘、培训开发、劳资管理、绩效考核,熟悉各模块工作。
管理技能提升专家

联系老师

沟通协作目标管理团队管理创新思维时间管理工作技能
『文以载道,亮则明智』,文亮老师同时具备法学底蕴、工商管理、上市公司高管3大背景的实战派老师,多年来文亮老师一直聚焦于建筑地产行业的管理技能“黄金三角模型(管理+思维+沟通)”做砥砺深耕式研究,将麦肯锡西方哲学理念与20多年的中国式职场实战经验进行了有机融合, 既传承西方的严谨,又承载东方的灵活, “通俗易懂、贴近实战”的授业特色,深受建筑房地产行业的管理者追捧。
清华大学、南开大学特聘讲师

联系老师

品质管理生产管理六西格玛
朱导师长期从事质量管理(品质管理)工作将近二十年(其中兼管生产管理4年多),对质量管理, 精益六西格玛及精益TPM设备管理有系统地研究,能同时为企业提供质量管理,精益六西格玛,精益TPM设备管理等培训和咨询解决方案。最近十年一直潜心研究精益六西格玛在国内企业中的应用,是国内为数不多的精通质量管理的高端导师。
红地改善企业研究与发展机构工业体系项目研发总裁

联系老师

人力资源管理班组长精益生产5S/6S管理沟通协作
13年世界500强制造业经验,曾在Flextronics、TTi、Elec&Eltek等公司任职。作为制造业专业人士,在组织体系效率和制程效率改善方面具有深厚经验。作为项目经理,领导了多个重要项目,如摩托罗拉TCS与TCD制程体系。在清华大学总裁班担任特约讲师,并为多家商学院和企业大学讲授课程。主讲领域包括组织架构设计、人力资源规划、薪酬体系构建、绩效体系跟踪、工厂现场管理、管理能力开发等。在授课中,注重实际应用,以体系联动和工具化方法为特色,强调实战性和简单性。
质量安全与法律风险防范

联系老师

品质管理安全生产标准体系
多次参与国家肉类协会、农业农村部以及市场监管总局组织的法律、法规、标准制修订,参与现行《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《生猪屠宰管理条例》、《食品抽检管理办法》等的法律、法规的修订工作 ...

「PDCA」培训 相关文章

PDCA(Plan-Do-Check-Act)循环是一种广泛应用于质量管理和持续改进的工具。它的核心思想是通过计划、执行、检查和行动的循环,不断提升工作质量和效率。本文将详细介绍PDCA的实施步骤,帮助读者更好地理解和应用这一方法。

一、PDCA循环概述

PDCA循环由美国质量管理大师戴明(W. Edwards Deming)提出,旨在帮助组织和个人通过系统化的方式不断改进工作和流程。PDCA循环分为四个阶段:计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、行动(Act)。

1. 计划(Plan)

在这个阶段,需要明确目标和改进措施。具体步骤如下:

  1. 识别问题:首先,需要识别当前存在的问题或改进的机会。
  2. 收集数据:收集相关数据和信息,分析问题的根源。
  3. 制定目标:根据分析结果,设定具体的改进目标。
  4. 制定计划:制定详细的实施计划,包括所需资源、时间安排和责任人。

2. 执行(Do)

在这个阶段,需要按照计划实施改进措施。具体步骤如下:

  1. 实施计划:按照制定的计划,执行具体的改进措施。
  2. 记录过程:在执行过程中,记录相关数据和情况,以便后续分析。
  3. 培训和沟通:确保相关人员理解并执行计划中的各项措施。

3. 检查(Check)

在这个阶段,需要对执行结果进行检查和评估。具体步骤如下:

  1. 数据分析:分析执行过程中记录的数据,评估改进措施的效果。
  2. 比较目标:将实际结果与预定目标进行比较,找出差距和不足。
  3. 总结经验:总结执行过程中遇到的问题和经验,为下次改进提供参考。

4. 行动(Act)

在这个阶段,需要根据检查结果采取进一步的行动。具体步骤如下:

  1. 标准化成功经验:如果改进措施取得了预期效果,应将成功经验进行标准化,形成规范流程。
  2. 修正计划:如果改进措施未达到预期效果,需要分析原因,修正计划并重新执行PDCA循环。
  3. 持续改进:PDCA循环是一个不断反复的过程,应不断进行循环,持续改进工作和流程。

二、PDCA循环的实施步骤

在具体实施PDCA循环时,可以按照以下步骤进行:

1. 确定改进项目

首先,需要确定需要改进的项目或问题。这一阶段的关键是要找到对组织或个人有重大影响的问题,并明确改进的优先级。

2. 组建改进团队

组建一个多学科的改进团队,确保团队成员具有不同的背景和专业知识,以便全面分析和解决问题。

3. 制定改进计划

制定详细的改进计划,包括以下内容:

  1. 明确目标:设定具体、可衡量的改进目标。
  2. 确定措施:制定实现目标的具体措施和步骤。
  3. 分配责任:明确每个团队成员的职责和任务。
  4. 时间安排:制定详细的时间计划,确定各项任务的完成时间。

4. 实施改进措施

按照制定的计划,实施具体的改进措施。在执行过程中,应注意以下几点:

  1. 及时沟通:确保团队成员之间保持良好的沟通,及时解决遇到的问题。
  2. 过程监控:对实施过程进行监控,确保各项任务按计划进行。
  3. 数据记录:详细记录执行过程中的数据和情况,为后续分析提供依据。

5. 检查和评估

在改进措施实施完成后,需要对结果进行检查和评估。具体步骤如下:

  1. 数据分析:分析执行过程中记录的数据,评估改进措施的效果。
  2. 比较目标:将实际结果与预定目标进行比较,找出差距和不足。
  3. 总结经验:总结执行过程中遇到的问题和经验,为下次改进提供参考。

6. 标准化和持续改进

根据检查结果,采取进一步的行动:

  1. 标准化成功经验:如果改进措施取得了预期效果,应将成功经验进行标准化,形成规范流程。
  2. 修正计划:如果改进措施未达到预期效果,需要分析原因,修正计划并重新执行PDCA循环。
  3. 持续改进:PDCA循环是一个不断反复的过程,应不断进行循环,持续改进工作和流程。

三、PDCA循环的应用案例

以下是一个PDCA循环应用于制造业质量改进的案例:

1. 确定问题

某制造企业在生产过程中发现产品合格率较低,客户投诉增多。为此,企业决定通过PDCA循环进行质量改进。

2. 组建改进团队

企业组建了一个由生产、质量、工程和管理等多个部门人员组成的改进团队。

3. 制定改进计划

改进团队通过数据分析发现,主要问题集中在生产过程中的某个环节。于是,团队制定了以下改进计划:

  1. 明确目标:将产品合格率提高到98%以上。
  2. 确定措施:对生产设备进行升级,优化生产流程,培训操作人员。
  3. 分配责任:生产部门负责设备升级,工程部门负责流程优化,质量部门负责培训和监督。
  4. 时间安排:预计改进计划在三个月内完成。

4. 实施改进措施

按照计划,改进团队开始实施具体的改进措施:

  1. 设备升级:生产部门引进了新的生产设备,提高了生产效率和产品质量。
  2. 流程优化:工程部门对生产流程进行了优化,减少了不必要的环节和浪费。
  3. 人员培训:质量部门对操作人员进行了培训,提高了他们的操作技能和质量意识。

5. 检查和评估

改进措施实施完成后,改进团队对结果进行了检查和评估:

  1. 数据分析:通过数据分析发现,产品合格率从原来的95%提高到了98.5%。
  2. 比较目标:实际结果超过了预定目标,客户投诉明显减少。
  3. 总结经验:总结了设备升级、流程优化和人员培训的成功经验。

6. 标准化和持续改进

改进团队将成功经验进行了标准化,形成了新的生产流程规范。同时,团队决定继续使用PDCA循环,对其他环节进行持续改进。

四、PDCA循环的优势

PDCA循环具有以下优势:

1. 系统化改进

PDCA循环通过系统化的方法,帮助组织和个人逐步改进工作和流程,避免盲目性和随意性。

2. 持续改进

PDCA循环是一个不断反复的过程,通过不断循环,实现持续改进和提升。

3. 数据驱动

PDCA循环强调数据的收集和分析,确保改进措施基于事实和数据