课程ID:22816

张屹:课程设计工具|打破培训瓶颈,构建高效课程开发体系

在企业竞争日益激烈的环境中,人才培养已成为组织发展的关键。通过系统化的课程设计工具与流程,帮助企业培训师高效识别学员需求、设计符合实际的课程内容,确保培训效果真正落地。结合科学理论与实战经验,助力企业提升内部培训师的能力,实现持续的业务增长和团队发展。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 需求分析通过科学的方法识别培训需求,确保课程内容与企业实际问题紧密结合,提升培训的针对性与有效性。
  • 课程目标明确培训目标与学员期待,运用ABCD原则撰写清晰可行的学习目标,确保学习成果的可衡量性。
  • 内容结构运用金字塔原理设计课程框架,确保内容逻辑清晰、层次分明,让学员在学习过程中能够快速理解与吸收。
  • 教学活动根据不同课程内容设计匹配的教学活动,提升学员的参与感与互动性,确保学习效果最大化。
  • 课件制作掌握PPT制作的原则与技巧,快速高效地制作出专业的课程课件与教学资料,提升整体培训质量。

系统化课程设计:构建企业培训的核心能力 为企业内部培训师提供全面的课程设计与开发框架,通过五个关键步骤,帮助他们有效识别需求、设计目标、组织内容、实施教学和优化成品。适用于各类企业,尤其是希望提升培训效果与课程质量的团队。

获取课程大纲内训课程定制

打造系统化课程开发流程,确保培训效果落地

通过详细的课程设计流程与工具,帮助企业内训师实现从需求分析到课程实施的全方位覆盖,确保每个环节都能有效支持学员的学习与成长。
  • 需求分析

    深入分析企业的实际需求,确保培训内容能够解决具体的业务问题,为后续课程设计奠定基础。
  • 目标设定

    运用有效的目标设定方法,确保培训目标与企业战略方向一致,从而提升培训的针对性和有效性。
  • 内容开发

    通过科学的方法收集与整理课程素材,确保教学内容既符合学员需求,又具备实践性与可操作性。
  • 教学设计

    设计多样化的教学活动,提升学员的参与度,确保知识的有效传递与技能的实际应用。
  • 课件优化

    运用美化原则与技巧,提升PPT及其他教学材料的视觉效果,确保信息呈现的清晰与吸引力。
  • 效果评估

    通过有效的评估方法与工具,对培训效果进行全面评估,确保学员能够在实际工作中应用所学知识。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保培训后能够持续收集学员与企业的反馈,不断优化课程内容与设计。
  • 版本迭代

    建立课程版本迭代机制,根据反馈与评估结果不断优化与更新课程内容,确保其始终符合企业需求。
  • 团队协作

    鼓励培训师之间的协作与分享,通过团队的力量提升整体课程设计的能力与质量。

提升课程设计能力,打造高效培训团队

通过系统的学习与实践,帮助企业培训师掌握课程设计的核心技能,提升其在实际工作中的应用能力,进而推动企业整体培训效果的提升。
  • 需求识别

    能够快速识别学员及企业的培训需求,确保课程内容的针对性和实用性。
  • 目标制定

    熟练运用ABCD原则设定明确的学习目标,确保学员在培训后能够实现预期的学习成果。
  • 内容架构

    掌握金字塔原理搭建课程框架的技巧,确保内容逻辑清晰、层次分明,便于学员理解。
  • 教学设计

    能够设计多样化的教学活动,增强学员的参与感,确保知识的有效传递与应用。
  • 课件制作

    快速掌握PPT及其他教学材料的制作技巧,提升整体培训的专业性与吸引力。
  • 评估反馈

    具备制定有效评估方案的能力,通过反馈不断优化课程内容与设计,提升培训效果。
  • 版本管理

    建立课程版本管理机制,确保课程内容的及时更新与优化,始终保持与企业需求的对接。
  • 团队协作

    通过团队协作提升课程设计的能力,实现知识与经验的共享,推动整体培训质量的提升。
  • 实践应用

    能够将所学知识应用于实际工作中,推动企业内部培训的有效实施与落地。

解决企业培训中的关键问题,提升培训效果

通过系统的课程设计与开发流程,帮助企业内部培训师解决培训效果不佳、内容不匹配等核心问题,提升整体培训质量与学员满意度。
  • 培训需求模糊

    通过科学的需求分析方法,确保培训内容准确对接企业实际需要,避免资源浪费。
  • 目标不明

    运用ABCD原则明确学习目标,确保学员在培训后能够清晰理解学习成果与应用方向。
  • 内容混乱

    采用金字塔原理整理课程内容结构,确保信息传递清晰、有序,提升学员学习效率。
  • 教学活动单一

    设计多样化的教学活动,增强学员的参与感与互动性,确保培训过程生动有趣。
  • 课件效果差

    掌握PPT制作技巧与视觉优化策略,提升教学材料的专业性与吸引力,增强学员的学习体验。
  • 效果评估不足

    建立有效的评估机制,确保培训效果可量化,及时反馈与优化课程设计。
  • 反馈缺失

    完善培训反馈机制,确保学员与企业的反馈能够有效促进课程内容与设计的优化改进。
  • 版本更新滞后

    建立课程版本管理机制,确保培训内容能够及时更新,始终符合企业战略与市场需求。
  • 团队协作不足

    通过团队合作与分享,提升内部培训师的能力,实现知识与经验的共享,推动整体培训质量提升。

相关推荐

  • 张屹:内训技巧|提升讲师能力,激发学员热情,共创培训新风尚

    在企业培训中,内训师的角色至关重要,但许多内训师常常面临讲授效果不佳、学员参与度低的问题。通过系统化的培训技巧提升,帮助内训师从认知、技能到实践,全面提升授课质量与学员满意度,实现知识的有效传递与应用。适合HRBP、内训师及各部门管理者,助力企业打造一支高效的内部讲师团队。

  • 王颖:绩效考核体系|助力新员工转型,构建高效的绩效管理模式

    在快速变化的市场环境中,企业需要通过有效的绩效考核体系来提升员工表现与促进管理决策。此课程将通过实战工具和方法,帮助新员工顺利完成角色转变,建立以自驱动为核心的绩效文化,从而实现组织目标与个人成长的双赢局面。

  • 马兰:客户服务|提升续期服务质量,锁定客户忠诚度与业务增长

    在竞争愈发激烈的保险市场,企业如何通过卓越的客户服务提升续期率,维护客户忠诚,确保业务的可持续增长?本课程以客户服务为核心,深入探讨续期服务的最佳实践,通过案例分析与互动训练,帮助企业培养高效的续期服务团队,提升客户满意度与续保意愿,最终实现业务的稳健发展。

  • 王颖:绩效反馈课|提升管理者核心能力,助力团队高效达成目标

    在快速变化的市场环境中,企业需要高效的绩效管理体系来提升员工表现和促进管理决策。通过系统化的绩效辅导、反馈和沟通技巧,帮助管理者解决绩效执行过程中的难题,实现组织目标的有效落实。适用于各类企业的管理者,助力构建以结果为导向的绩效文化。

  • 马兰:营销技巧|提升客户转介绍效率,助力企业销售增长

    在竞争愈发激烈的市场环境中,企业如何有效利用转介绍这一高效、低成本的客户获取方式?通过深度剖析转介绍的必要性与优势,结合心理建设与实操技巧,帮助企业销售团队建立起自信,掌握精准转介绍的核心秘诀,从而实现更高的成交率与客户满意度。

大家在看

  • 张屹:内训技巧|提升讲师能力,激发学员热情,共创培训新风尚

    在企业培训中,内训师的角色至关重要,但许多内训师常常面临讲授效果不佳、学员参与度低的问题。通过系统化的培训技巧提升,帮助内训师从认知、技能到实践,全面提升授课质量与学员满意度,实现知识的有效传递与应用。适合HRBP、内训师及各部门管理者,助力企业打造一支高效的内部讲师团队。

  • 张屹:结构化思维与表达能力提升课程|破解沟通难题,提升团队协作与效率

    在信息爆炸的时代,清晰的表达能力是企业每位员工都应具备的核心能力。通过学习结构化思维与表达技巧,帮助团队减少沟通成本,提升工作效率,实现目标的精准传达与落实。课程融合理论与实操,致力于提升员工的表达自信,使其在各种场合中游刃有余。

  • 张屹:沟通技巧|提升团队表达能力,打破交流壁垒,助力业务增长

    在当今信息爆炸的时代,有效的沟通能力已成为企业成功的关键。通过系统化的沟通技巧培训,帮助员工在表达思想、观点和情感时更加清晰有力,从而提升工作效率与团队协作力。无论是年度总结、产品路演还是客户营销,强化表达能力能够显著提升企业的竞争优势。

  • 张屹:培训效果提升|解决内训师授课难题,提升企业培训质量

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业内训师的授课质量直接影响员工的成长与企业的文化传承。通过系统训练,帮助内训师掌握有效的授课技巧与互动方法,提升课堂氛围与学员参与度,确保知识传递的有效性与趣味性。适合各类企业内训师、管理者及有志于提升培训效果的职场人士,助力企业构建更具活力的学习型组织。

  • 张屹:培训师技能提升|掌握内训师必备技能,提升培训效果与学员满意度

    在如今竞争激烈的市场环境中,企业内部讲师面临着提升授课质量与学员参与度的双重挑战。通过系统化的培训,帮助内训师突破认知与技能的瓶颈,掌握课程开发、控场互动与效果评估的专业技巧。培养出高效的内训师团队,为企业提供可持续的培训支持,助力组织整体能力的提升。

  • 张屹:企业内训|提升内训师能力,打造企业培训新标杆

    在当今竞争激烈的市场环境中,企业内训师的角色日益重要。通过系统提升内训师的授课技巧与培训管理能力,帮助企业构建高效的培训体系,激发员工的学习热情与工作动力。有针对性的培训内容,让内训师不再只是知识的传播者,而是真正的组织学习推动者。

  • 张屹:内训技巧|提升内训师授课能力,让每一次培训都焕发新生

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业内训师的能力直接影响团队的成长与绩效。通过科学的培训设计与授课技巧,帮助内训师有效传递知识,激发学员学习的积极性,解决授课中的常见问题。课程内容涵盖多种互动方式、控场技巧与课程设计方法,助力企业打造高效的内训体系,促进文化传承与员工发展。

  • 张屹:职场表达能力|提升沟通效率,助力职业发展与团队协作

    在信息爆炸的时代,清晰有力的表达能力是职场成功的关键。通过系统的结构化思维训练,帮助员工高效传达思想、观点和情感,实现更好的沟通与合作。课程结合实用工具与实际场景,提升职场表达能力,助力企业在竞争中立于不败之地。

  • 张屹:内训师课程|助力企业培训师提升授课效能,破解培训难题

    针对企业内部培训师面临的多重挑战,系统传授提升授课能力的策略与技巧,帮助培训师从“要我做”转变为“我要做”。通过实践演练与案例分析,培养能够有效吸引学员、提高学习效果的内训师团队,提升企业整体培训质量与效能。

  • 张屹:企业培训课程|提升内训师能力,打造高效学习氛围

    在企业竞争日益激烈的时代,内训师的专业能力直接影响员工的发展与企业的文化传承。通过系统化的培训,强化内训师的授课技巧与控场能力,帮助他们有效解决课堂上常见的问题,实现知识的有效传递与员工的积极参与。适合各类企业内训师、管理者,助力企业构建高效的内部培训机制。