课程ID:23045

孙梵:企业内训|用剧本杀重塑团队凝聚力,提升员工心理素质

在当今快速变化的商业环境中,传统的团队建设活动已难以满足年轻员工的需求。通过剧本杀的沉浸式体验,学员不仅能感受到团队合作的重要性,还能在轻松愉快的氛围中提升沟通与协作能力,突破个人情绪的束缚,真正实现自我成长。此次内训旨在解决员工面对压力和沟通障碍的问题,为企业构建积极向上的团队文化。

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曹大嘴老师
  • 参与度剧本杀活动通过互动与角色扮演,极大提高学员的参与感,确保每位成员都能积极投入,提升学习效果。
  • 真实场景模拟剧本剧情基于职场真实场景,帮助学员在模拟的工作环境中识别并解决潜在问题,提升实际操作能力。
  • 心理素质提升通过探讨角色内心的挣扎与成长,帮助学员增强心理抗压能力,提升人际交往技巧和自我认知。
  • 团队协作在剧本杀中,学员需要紧密合作以完成任务,促进团队间的信任与理解,增强团队凝聚力。
  • 情绪管理结合RET理性情绪疗法,帮助学员识别并处理负面情绪,培养积极的情绪应对策略,提升整体心理健康水平。

重塑团队,实现高效协作的全新路径 通过剧本杀这一创新方式,帮助企业开启团队建设的新篇章。课程围绕参与度、真实场景模拟、心理素质提升、团队协作与情绪管理五个关键词展开,帮助学员在游戏中感悟职场智慧,提升团队效率。

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九大核心模块,构建高效团队与个人成长

通过九个重点环节,系统化地提升团队的协作与个人的情绪管理能力,为企业的持续发展注入新动力。
  • 团队氛围改善

    通过互动与交流,剧本杀活动有效提升团队的整体氛围,激发员工的积极性与创造力。
  • 角色扮演体验

    学员在角色中体验不同的情感与责任,帮助他们理解他人视角,提升同理心与沟通能力。
  • 自我认知提升

    通过角色的经历与反思,学员能够更深入地认识自我,找到自我提升的方向与动力。
  • 问题解决能力

    在剧情推进中,学员通过团队合作解决问题,锻炼其快速反应与决策能力,适应复杂环境。
  • 情绪解压与疗愈

    通过剧本中的情节,学员学习如何有效释放压力,掌握情绪管理技巧,提升心理健康。
  • 沟通与协作技巧

    激励学员在团队环境中相互沟通与协作,提升整体执行力,确保目标的有效达成。
  • 创新思维训练

    通过角色的挑战与冲突,激发学员的创新思维,培养其在变化中寻求新机遇的能力。
  • 价值观塑造

    促使学员在团队中明确自身的价值观与目标,增强其在职场中的自信与决策能力。
  • 长期效益提升

    通过系统的培训与实践,为企业培养出更加高效、和谐的团队,提升整体业绩和市场竞争力。

掌握团队建设与情绪管理的核心技能

学员将通过此次培训,不仅学会如何在团队中协作,还能掌握情绪调节的方法,提升自身在职场中的适应能力与心理素质。
  • 团队协作

    强化团队成员间的协作意识,提升共同完成任务的能力,促进团队整体效能。
  • 情绪管理

    有效掌握情绪管理工具与技巧,帮助学员在面对压力时保持理性与冷静,提升心理承受能力。
  • 沟通技巧

    提升学员在团队中的沟通能力,学会倾听与表达,增强人际关系的和谐性。
  • 自我反思

    培养学员的自我反思能力,帮助他们在体验中洞察自己的优缺点,促进个人成长。
  • 创新思维

    激励学员打破常规思维,培养其在复杂环境下寻找创新解决方案的能力。
  • 心理素质

    通过角色扮演,帮助学员提升心理素质,增强面对困难与挑战的勇气与信心。
  • 情绪解压

    掌握情绪解压的方法,帮助学员在职场中保持良好的心理状态,提高工作效率。
  • 目标明确

    帮助学员在团队中明确个人及团队目标,增强其对工作的责任感与使命感。
  • 适应能力

    提升学员在变化环境中的适应能力,帮助其更好地面对职场挑战与机遇。

解决企业面临的多重挑战

通过系统化的剧本杀培训,企业能够有效解决团队协作、情绪管理等多方面的问题,提升整体工作效率。
  • 团队凝聚力不足

    通过剧本杀活动,增强团队成员间的信任与合作意识,提升整体凝聚力。
  • 沟通障碍

    通过角色扮演与互动,帮助学员克服沟通障碍,提升信息交流的效率。
  • 情绪压力

    借助剧本中的情节,帮助学员识别与管理情绪压力,改善心理健康。
  • 缺乏创新能力

    通过剧本情节的挑战,激发学员的创新思维,增强团队的应变能力。
  • 目标不清晰

    通过培训帮助团队成员明确目标与方向,提高执行力与工作效率。
  • 工作氛围不佳

    通过趣味性与互动性强的活动,改善团队工作氛围,提升员工的工作积极性。
  • 人际关系紧张

    通过共情与合作的体验,促进团队成员间的理解与包容,改善人际关系。
  • 心理素质不足

    培训中通过角色演绎与反思,提升学员的心理素质,增强其应对困难的能力。
  • 工作效率低下

    通过系统的培训和实践,提升团队的整体工作效率,确保目标的顺利达成。

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