课程ID:23049

孙梵:团队建设|用剧本杀重塑团队凝聚力,打破传统团建的局限

在传统团建活动难以引起年轻员工兴趣的情况下,剧本杀活动凭借其强烈的参与感和沉浸式体验,成为提升团队凝聚力的最佳选择。通过角色扮演和真实场景模拟,学员不仅能享受游戏的乐趣,还能在互动中发现和解决真实的工作问题。适合希望打破常规、提升团队合作与执行力的企业单位。

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曹大嘴老师
  • 角色扮演通过剧本角色扮演,学员能够融入情境,真实展现沟通与协作的能力,从而发现自身短板。
  • 沉浸式体验剧本杀提供的沉浸式体验让学员全情投入,极大提升学习的参与度和效果,帮助团队更好地理解目标与任务。
  • 团队协作在剧本中,团队成员需要协同作战,提升彼此之间的信任与默契,为后续的工作合作打下良好基础。
  • 目标管理通过实际案例模拟目标管理,学员学习如何将目标转化为可执行的行动计划,提高执行力。
  • 沟通技巧在互动中,学员将体验如何通过有效沟通消除误解,提升团队整体的协调能力和执行效率。

体验与提升:剧本杀助力企业团队建设 通过剧本杀这一创新形式,帮助企业识别团队沟通、协作及执行中的真实问题,让员工在互动中体验成长,从而提升整体工作效率与团队氛围。

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九个关键环节,打造高效团队的执行系统

通过九个重点环节的设计,帮助团队在实践中提升沟通、协作与执行的能力,确保战略目标的落实与执行。
  • 角色分配

    通过随机角色分配,学员能够从不同的视角理解团队目标,增强对团队目标的认同感和责任感。
  • 情景模拟

    利用剧本剧情模拟工作场景,真实再现团队协作中的挑战,帮助学员发现并解决潜在问题。
  • 团队激励

    激励机制的设计让团队成员在竞争中提升士气,增强团队的凝聚力和向心力。
  • 任务执行

    每个环节的任务执行将考验学员的决策能力与应变能力,让他们在实践中不断提升。
  • 复盘总结

    通过对每个环节的复盘总结,帮助学员反思自己的表现,明确改进方向,推动个人与团队共同成长。
  • 目标设定

    使用OKR方法制定清晰的目标,帮助团队成员明确各自的职责与预期结果。
  • 流程标准化

    通过标准化流程的学习,提升团队执行的规范性与效率,确保每个环节都能高效运作。
  • 沟通训练

    在互动中实践沟通技巧,提升团队成员之间的理解和信任,为后续合作奠定基础。
  • 协同合作

    培养团队成员的双赢思维,推动团队共同目标的实现,提升整体工作效率。

提升团队能力,打造高效执行的市场竞争力

通过本次培训,学员将掌握关键的团队协作与执行能力,能够在实际工作中更好地实现目标与任务。
  • 增强沟通能力

    通过模拟真实场景,提升学员的沟通技巧,帮助他们在工作中更有效地传达信息和意见。
  • 提升执行力

    掌握有效的目标管理和执行方法,确保团队在实际工作中高效达成预期目标。
  • 加强团队凝聚力

    通过团队活动增强成员之间的信任与合作,提升团队整体的凝聚力和向心力。
  • 建立解决问题的能力

    在活动中发现并解决实际工作中的问题,提升学员的分析与解决能力。
  • 掌握目标管理技巧

    学习如何使用OKR方法设定和管理目标,确保团队方向一致,行动有效。
  • 提升创新思维

    通过剧本杀的互动体验,激发学员的创新思维,鼓励他们在工作中提出新想法与解决方案。
  • 优化团队合作

    学习双赢思维和协同合作的技巧,增强团队的合作意识,提高整体工作效率。
  • 增强抗压能力

    在竞争与挑战中锻炼学员的抗压能力,让他们在高压环境下依然能够保持高效工作。
  • 提升领导能力

    通过角色扮演与情景模拟,帮助学员提升个人领导能力,更好地引导团队达成目标。

破解团队合作难题,提升整体执行效能

通过剧本杀活动,帮助企业识别并解决团队在沟通、协作和执行中的各种问题,提升整体工作效率。
  • 沟通障碍

    通过活动中的互动练习,帮助学员识别并改善沟通中的障碍,提升交流效果。
  • 协作不畅

    模拟真实工作场景,帮助团队成员理解合作的重要性,增强彼此的协作能力。
  • 执行力不足

    通过目标管理与标准化流程的学习,提升团队成员的执行力,确保目标高效达成。
  • 团队信任缺乏

    通过团队活动的设计,增强团队成员之间的信任与理解,提升团队凝聚力。
  • 压力管理

    通过剧本杀活动的挑战,帮助学员提升抗压能力,学会在高压环境下保持高效工作。
  • 创新能力不足

    在互动中激发学员的创新思维,鼓励团队探索新的解决方案与工作方法。
  • 目标不明确

    通过OKR方法的学习,帮助团队设定明确的目标,确保每位成员的行动方向一致。
  • 自我认知不足

    通过角色扮演与反馈机制,帮助学员更好地认识自我,明确改进方向。
  • 缺乏工作热情

    通过有趣的活动设计,激发学员的工作热情,提高团队的整体士气。

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