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郑秀宝:中高层管理培训|助力企业提升执行力,打造卓越管理者

以企业战略实施为核心,深入探讨中高层管理人员如何通过实干提升绩效与执行力。结合前沿管理理论与实操技巧,帮助管理者找到提升标竿,全面提升管理素养,以卓越的领导力带领团队高效达成企业目标。适合希望打破瓶颈、实现突破的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 职业化帮助管理者树立职业化意识,提升其在态度、知识和技能上的标准,以适应快速变化的市场环境。
  • 自我管理通过自我探索与职业规划,提升管理者的自我管理能力,确保其在复杂工作环境中保持高效。
  • 人际管理提升管理者的人际沟通技巧,帮助其在职场中建立更有效的关系网络,促进团队合作与协作。
  • 团队管理通过团队建设与高绩效团队标准的学习,帮助管理者打造一支高效团队,实现组织目标。
  • 沟通协调强化管理者的沟通能力,教授如何在组织中实现有效沟通,消除障碍,提升工作效率。

从优秀到卓越:中高层管理者的成长之路 聚焦中高层管理者在职业化、管理效能等方面的提升,通过系统性、实操性与前沿性的课程设计,帮助他们在复杂的商业环境中找到方向与策略,实现个人与团队的双重突破。

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打通战略与执行,提升管理效能的关键环节

通过九个核心模块,全面提升中高层管理者的管理能力,帮助他们在实际工作中有效执行战略,达成企业目标。
  • 战略识别

    通过市场分析与战略识别,帮助管理者明确企业发展方向,找到突破口。
  • 目标制定

    教导管理者如何设定可量化目标,确保团队在执行过程中始终保持一致性与方向感。
  • 执行落实

    通过明确责任与分工,确保战略能够在团队中有效落地,实现既定目标。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,促进各部门间的沟通与合作,形成合力达成目标。
  • 绩效管理

    通过绩效管理工具,帮助管理者有效评估团队与个人的表现,及时调整策略。
  • 问题解决

    教授管理者在面对复杂问题时的分析与解决方法,提升其应对挑战的能力。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保信息流通与执行过程的透明化,提升整体执行力。
  • 文化建设

    帮助管理者理解企业文化在执行过程中的重要性,促进积极的组织氛围。
  • 持续改进

    鼓励管理者在实践中不断反思与改进,形成良好的学习与提升循环。

掌握核心技能,提升管理者的实战能力

通过系统学习与实践,培养中高层管理者必要的管理技能,帮助他们在职场中脱颖而出。
  • 战略思维

    具备从全局分析问题的能力,能够制定适应市场环境的战略方案。
  • 领导力

    提升个人的领导能力,能够有效激励团队,推动组织目标的达成。
  • 执行力

    强化团队的执行力,确保各项任务能够高效落实,推动项目进展。
  • 沟通能力

    提升个人的沟通技巧,能够有效传递信息,促进团队协作。
  • 人际关系

    建立良好的人际关系网络,帮助管理者更好地处理职场中的各种关系。
  • 决策能力

    提高管理者的决策能力,能够在复杂情况下做出明智的判断与选择。
  • 创新思维

    鼓励管理者在工作中运用创新思维,寻找新的解决方案与机会。
  • 团队建设

    掌握团队建设的方法,能够有效提升团队的凝聚力与执行力。
  • 绩效提升

    通过有效的绩效管理,提升团队与个人的工作表现,实现企业目标。

解决企业管理中的常见挑战

通过专业的培训,帮助企业管理者有效应对并解决工作中的各种挑战,提升团队的整体效能。
  • 执行力不足

    针对企业执行力不足的问题,提供系统化的提升方案,确保战略落地。
  • 沟通障碍

    解决团队内部及上下游的沟通障碍,提升信息传递的效率与准确性。
  • 团队协作不力

    帮助管理者建立高效的团队协作机制,促进团队间的合作与支持。
  • 目标不明确

    通过科学的目标制定方法,确保团队成员对目标有清晰的认知与理解。
  • 管理技能不足

    提升管理者在自我管理、人际管理等方面的技能,增强其综合管理能力。
  • 绩效评估困难

    提供有效的绩效管理工具与方法,帮助企业进行科学的绩效评估与反馈。
  • 人才流失

    通过提升管理者的领导力与团队氛围,降低员工流失率,留住核心人才。
  • 应对变化能力弱

    培养管理者在面对变化时的敏感度与应对策略,提升企业的适应能力。
  • 创新不足

    鼓励管理者在实践中激发创新思维,寻找新的突破口与机遇。

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