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唐树源:党的领导与公司治理|强化党的领导,促进国有企业高质量发展的新路径

在全面推行党的领导与公司治理相结合的背景下,探索如何将党的政治优势转化为企业发展的强大动力。通过对中共中央办公厅政策的深入解析,帮助国有企业干部职工、党员职工等掌握高质量党建的核心要点,推动企业在新时代的发展进程中实现更高的治理效能与市场竞争力。

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曹大嘴老师
  • 党的领导解读党的领导在企业治理中的重要性,明确其在推动企业战略方向与决策中的核心作用。
  • 高质量发展探索如何通过高质量党建推动国有企业实现经济效益与社会效益的双重提升,促进可持续发展。
  • 党建共创介绍党建共创模式的创新实践与案例,强调在党建与业务融合中形成合力的必要性。
  • 组织保障强调通过健全组织保障机制,提升党建活动的有效性,确保党的政策落到实处。
  • 能力提升聚焦中青年干部的能力培养,提升其政治素养与实际解决问题的能力,增强团队的整体战斗力。

全面提升企业治理能力,构建高效党建与业务融合体系 围绕党的领导与公司治理的深度融合,聚焦党建共创模式、政策解读与经验分享等内容,帮助企业组织在实际工作中高效落实党的领导要求,推动企业健康、可持续发展。

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全面剖析党建与公司治理的深度融合路径

通过四个模块的深入讲解,帮助企业干部职工厘清当前党建工作中的热点问题,明确党的领导与公司治理的结合点,为企业提供可行的提升路径。
  • 背景解读

    分析当前党建工作面临的背景与挑战,梳理中央政策的核心要求,助力企业准确把握方向。
  • 内涵解读

    深入解读党的领导与公司治理相结合的必要性,强调中国特色现代企业制度的实践路径。
  • 经验分享

    通过案例分析,展示党建共创模式的成功实践与经验,激励企业探索创新的可能性。
  • 贯彻落实

    强调落实党的十九届六中全会精神的具体措施与重点,确保企业在新形势下的党建工作高效推进。
  • 能力提升

    培养中青年干部的综合能力,强化其在实际工作中的执行力与创新思维,推动企业各项工作的深入开展。
  • 市场导向

    结合后疫情时代的市场需求,分析党建工作如何更好地服务于企业的市场竞争战略。
  • 政策解读

    对中央关于加强党的领导的政策进行透彻解读,帮助企业理解其在实际操作中的应用。
  • 融合路径

    探索党建与业务深度融合的具体路径,促进企业在实践中形成合力,提升整体运营效率。
  • 未来展望

    展望新时代国有企业党建工作的未来方向与发展趋势,引导企业把握机遇、迎接挑战。

掌握党建与公司治理相结合的核心能力

通过学习与实践,掌握如何将党的领导理念融入到企业治理的各个环节,培养出高素质的企业管理人才。
  • 战略思维

    培养战略思维能力,帮助学员在实际工作中灵活运用党的政策,推动企业的长远发展。
  • 业务能力

    提升学员的业务能力,确保在业务决策中充分考虑党的领导要求,实现业务与党建的双赢。
  • 团队协作

    增强团队协作精神,推动党员之间、员工之间的合作,形成合力,共同推进企业目标的实现。
  • 决策能力

    提高学员的决策能力,在复杂情况下保持清晰的政治方向,做出符合企业与社会责任的决策。
  • 创新思维

    激发创新思维,在党建与业务融合中探索新的管理模式与服务方式,提升企业竞争力。
  • 执行力

    强化执行力,确保党的政策与企业战略在执行层面得到充分落实,推动各项工作的高效开展。
  • 风险意识

    增强风险意识,帮助学员在快速变化的市场环境中识别潜在风险,制定相应的应对策略。
  • 沟通能力

    提升沟通能力,增强党建与业务之间的沟通效果,确保信息流通顺畅,高效协作。
  • 组织能力

    培养学员的组织能力,确保在实际工作中能够有效组织资源,推动各项任务的落实。

破解企业发展中的党建与治理难题

通过系统培训,帮助企业识别并解决在党建与治理过程中存在的问题,提升整体治理效能与市场竞争力。
  • 党建弱化

    解决党建工作弱化的问题,确保党的领导在企业治理中的核心地位,避免出现“两张皮”现象。
  • 治理效率

    提升企业治理效率,确保党的领导与企业经营目标的一致性,形成高效的决策与执行机制。
  • 融合障碍

    消除党建与业务融合中的障碍,推动两者之间的深度协同,实现资源的优化配置。
  • 人员能力

    提升员工的政治素养与业务能力,确保团队在复杂环境中能够迅速适应并作出有效反应。
  • 政策落实

    确保中央政策在企业层面的有效落实,帮助企业理解并有效应用党的相关政策与指导意见。
  • 市场应对

    帮助企业应对市场变化,通过党建引领企业灵活调整战略,提升市场响应速度。
  • 组织架构

    优化企业的组织架构,确保党建组织与业务部门之间的有效对接,提升整体运营效率。
  • 激励机制

    建立有效的激励机制,确保党员与员工在工作中能积极参与,推动企业的高质量发展。
  • 学习培养

    构建系统的学习与培训机制,确保员工在实际工作中不断提升能力,适应新时代的要求。

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