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唐树源:团组织能力提升|激活基层力量,助力青年成长与组织创新

在当今瞬息万变的时代,基层团组织的能力提升不仅关乎团员青年的成长,更是实现组织使命的核心要素。通过系统性的方法与实践案例,帮助团干部们明晰职责、创新活动方式,提升组织效率与活动效果,从而在后疫情时代更好地服务团员和社会,以推动团组织的全面发展。

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曹大嘴老师
  • 团干部职责深入了解团干部在团组织中的定位与核心职能,通过案例分析提升实际工作能力,确保组织运作顺畅。
  • 活动创新掌握后疫情时代的活动组织方法,结合互联网工具,创新团学活动的形式与内容,激发团员的参与热情。
  • 学习能力提升通过系统的学习方法与模型,增强团员青年的学习能力,提升对党和国家政策的理解与应用能力。
  • 组织关系明确团组织与其他部门之间的关系,促进协作与沟通,提升团组织在企业中的价值与影响力。
  • 业务能力强化团员青年的业务能力,让他们在实际工作中能干事、能成事,以更好地服务团组织与社会。

提升基层组织能力,激活团员青年潜力 在新时期背景下,基层团组织需要适应不断变化的社会环境,以提升团员青年的业务能力为核心,推动组织的创新与发展。课程围绕团干的职责、活动组织能力及后疫情时代的特点,深入剖析团组织的价值与使命,助力团干部有效履职和团员成长。

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全面提升基层组织能力,构建高效服务体系

课程通过九个核心模块,帮助团干部识别现状、明确职能、创新活动,最终实现组织与个体的双重提升,确保团组织在新时代背景下有效履行职能。
  • 现状分析

    通过对当前团员发展的环境进行全面分析,帮助团干部明确工作重心与发展机会,为后续的活动规划打下基础。
  • 职责定位

    厘清团干部在组织中的职责与职能,确保各项工作有序开展,提高组织的整体效能。
  • 活动设计

    结合后疫情时代的特点,创新活动设计与实施方法,提升团员的参与感与归属感。
  • 学习推动

    通过对党政政策的深入解读,推动团员对自身职责与使命的认识,增强学习的主动性与系统性。
  • 能力提升

    聚焦团员青年的业务能力培养,帮助他们在实际工作中积累经验,提升解决问题的能力。
  • 团队协作

    促进团组织与其他部门的沟通与协作,形成合力,提升组织的整体效能。
  • 创新思维

    鼓励团干部在活动组织中运用创新思维,通过丰富多样的活动形式激发团员的创造力与参与度。
  • 政策导向

    解读最新的国家政策与团的工作方向,确保团组织的发展与国家战略保持一致。
  • 总结与展望

    通过总结经验与教训,展望未来的发展方向,确保团组织能够在新形势下继续前行。

锻造团干部核心能力,推动组织全面创新

通过系统的学习与实践,团干部将掌握一系列关键技能,能够更有效地服务团员,推动团组织的快速发展与创新。
  • 责任感

    增强团干部的责任感和使命感,确保他们在组织中充分发挥作用,推动团组织的健康发展。
  • 创新能力

    培养团干部的创新能力,使他们能够灵活应对新时代的挑战,设计更具吸引力和参与度的活动。
  • 协调能力

    提升团干部的协调能力,确保团组织与其他部门的沟通顺畅,形成合力,共同推动组织目标的实现。
  • 执行力

    增强团干部的执行力,使他们在具体实施过程中能够高效落地,并取得实效。
  • 学习能力

    提升团员青年的学习能力,使他们能够及时掌握新的政策与知识,增强适应力。
  • 服务意识

    培养团干部的服务意识,使他们懂得如何更好地服务团员与社会,增强团组织的影响力。
  • 分析能力

    提高团干部的分析能力,帮助他们在复杂的环境中识别问题与机会,做出有效决策。
  • 实践能力

    加强团员的实践能力,通过实际参与活动,提高他们的综合素质与能力水平。
  • 目标导向

    培养团干部的目标导向思维,确保他们在工作中始终围绕目标进行规划与实施。

系统解决团组织面临的挑战,提升整体效能

通过深入分析团组织当前所面临的问题,提供切实可行的解决方案,确保团干部在新时代背景下能够更好地发挥作用。
  • 职能模糊

    帮助团干部明确各自的职能与职责,确保组织运作的高效与有序。
  • 活动乏力

    通过创新活动设计与实施方法,提升团员的参与度与活动的吸引力,解决活动组织中的乏力问题。
  • 学习不足

    针对团员对政策与知识的学习不足,提供系统的学习方法与工具,提升学习的有效性。
  • 协调不畅

    促进团组织与其他部门之间的沟通与协调,形成良好的工作合力,提升组织的整体效能。
  • 执行力不足

    通过实际演练与案例分析,提高团干部的执行力,确保战略与目标能够顺利落地。
  • 创新能力缺失

    激发团干部的创新意识与能力,使他们在活动设计与实施中敢于突破常规,探索新思路。
  • 适应能力弱

    培养团员青年的适应能力,使他们能够灵活应对快速变化的外部环境与内部需求。
  • 服务意识淡薄

    增强团干部的服务意识,确保他们在工作中始终以团员的需求为导向,提升组织的亲和力。
  • 目标不明

    帮助团干部制定明确的工作目标与计划,确保每项工作的开展都有据可依。

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