提升职场竞争力的TTT培训课程解析

TTT培训：内训师的选拔与培养体系

在现代企业中，内训师的作用愈发重要，他们不仅是知识的传播者，更是企业文化的塑造者和人才发展的推动者。然而，企业在内训师的选拔与培养过程中常常面临诸多挑战。本篇文章将探讨内训师的重要性、培训课程的背景、课程特色、课程收益以及具体的课程大纲，帮助企业更好地构建内训师体系。

戴辉平：《企业内训师建设与运作》

企业内训师是人才培养的关键，但在选拔、培养和管理中常遇到问题。本课程通过丰富案例、实用工具和高互动的练习，帮助学员掌握内训师选拔、管理和激励的核心技能，草拟有效的管理制度，促进企业内训师队伍建设。无论是培训部、人力资源部还是企业

戴辉平 培训咨询

一、内训师的重要性

内训师作为企业培训体系的核心要素，承担着人才培养和知识传递的重要任务。内训师不仅需要具备丰富的专业知识和教学能力，更需要有良好的沟通能力和团队协作精神。有效的内训师能够帮助企业提升员工的专业技能，提高团队的整体素质，并营造积极向上的企业文化。

二、培训课程背景

尽管内训师的重要性不言而喻，但在实际操作中，企业常常会遇到以下问题：

• 内训师的数量虽然不少，但愿意讲课的人很少。
• 能够把课讲好的内训师更是凤毛麟角，大多数内训师仅停留在初级水平。
• 缺乏系统的、进阶的培养机制，导致内训师的积极性不高。
• 企业内部的学习分享文化未能有效营造，内训师只讲一半，留下另一半。
• 内训师管理制度不完善，或制度仅为摆设，难以有效执行。

因此，企业需要建立起完整的内训师选拔与管理体系，以激励内训师的积极性，提高培训效果。

三、课程特色

本次TTT培训课程具有以下特点：

• 案例丰富：课程中包含约20个真实案例，帮助学员更好地理解和吸收课程内容。
• 工具模板：提供约10个可操作的工具模板，增强课程的实用性。
• 互动练习：课程中约60%的时间用于互动练习，活跃课堂氛围，让学员在实践中学习。
• 针对性强：众多练习基于员工的实际工作和企业情况，具有很强的针对性。

四、课程收益

参加本次TTT培训课程后，学员将获得以下收益：

• 知识方面：熟悉内训师的选拔流程和管理要点。
• 技能方面：掌握内训师选拔的各节点技能，以及激励和管理技能。
• 企业收益：能够现场草拟出内训师选拔和管理制度初稿，促进内训师队伍建设。
• 免费赠送：所有案例和表单工具将在课程中提供，便于学员后续使用。

五、课程大纲

本次TTT培训课程将围绕内训师的选拔、培养、管理及成长地图进行系统讲解，具体大纲如下：

1. 内训师选拔

• 内训师的选拔推广：讨论宣传造势的重要性及其推广方式。
• 内训师的选拔标准：明确内训师需具备的思想品德、业务技能、专业知识等。
• 内训师的报名方式：自愿报名与部门推荐的结合。
• 选拔流程：详细讲解从报名初审到内训师包装推广的各个步骤。

2. 内训师的培养

• 内训师的角色认知：了解内训师的权责与利益。
• 必修课——TTT培训：课程设计、课件制作及演绎教学的技巧讲解。
• 试讲评审：试讲时长、规则与评委构成的具体要求。
• TTT培训后的落地转化：如何将培训内容有效转化为实践。
• 内训师的进阶培养：探讨进阶培养的内容、周期和方式。
• 内训师梯队建设：如何结合企业组织架构来规划内训师梯队。

3. 内训师的管理和激励

• 等级管理：对内训师进行分级管理及其任职资格的讨论。
• 激励管理：探讨各种激励方式，包括长期、短期及即时激励。
• 评估与考核：课程开发评估、授课效果评估的标准和周期。
• 课酬管理：如何制定课酬预算及不同等级内训师的课酬标准。
• 积分管理：制定积分规则及其兑换奖励的机制。
• 异动管理：内训师的晋升、降级、维持和退出标准。
• 管理制度草拟与审核：如何编写和审核内训师管理制度。

4. 内训师的成长地图

• 成长地图：内训师在业务技能、专业知识及专业技能上的提升路径。
• 初级内训师的成长：开发课程、制作课件和授课技巧的提升。
• 中级内训师的成长：经验萃取、思维导图的应用等。
• 高级内训师的成长：案例开发、微课开发和教练技术的运用。
• 内训师的价值提升：如何沉淀经验、传授技能和提升企业学习力。

六、培训方式与总结

本次TTT培训课程采用多种授课方式，包括团队共创、世界咖啡、案例分析、分组研讨、课堂练习及有奖问答等，确保学员在互动中学习，提升培训效果。

通过本次培训，企业能够有效选拔和培养内训师，建立起完善的内训师管理制度，最终推动企业的整体发展与进步。内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的建设者，帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

希望通过本次TTT培训，能够激发更多企业对内训师体系建设的重视，推动企业内部学习分享文化的形成，从而实现企业的可持续发展。