在现代企业中，内部培训的有效性直接影响到员工的职业发展和企业的整体竞争力。然而，很多企业在培训过程中面临着一个普遍的挑战：虽然员工具有丰富的工作经验，但他们在授课时往往缺乏生动性和互动性，培训变成了单向的讲授。这不仅挫伤了讲师的积极性，也让学员的学习兴趣逐渐减退，形成恶性循环。因此，学习生动教学方法成为企业培训的重要任务。
戴辉平
培训咨询
本课程旨在通过“培训培训师的培训”（TTT）来提升内训师的授课能力。TTT是美国国际训练协会职业培训的经典课程，特别适合世界500强企业的职业经理人。课程的开发是为了帮助那些在实际授课中遇到困难的讲师，提供有效的教学策略和技巧，增强与学员的互动，进而提升培训效果。
参加本课程的学员将能够掌握许多重要的教学理念和技巧，包括如何设计课程内容、如何与学员进行有效互动，以及如何应对突发情况等。这些技能不仅能帮助学员提升个人授课水平，也将带来企业整体培训成果的提升。
生动教学方法的核心在于通过多种形式的互动和参与，激发学员的学习兴趣。传统的授课方式往往以教师为中心，学员的参与度极低。而生动教学则是以学员为中心，强调通过多元化的教学方式来达到更好的学习效果。
为了帮助学员更好地掌握生动教学方法，本课程特别设计了多个环节，涵盖从课程开场到收尾的各个方面。
一个成功的课程开场能够有效抓住学员的注意力。课程中提到的六大开场技巧包括：
除了开场技巧，课程中还强调了失败开场的三大禁忌，包括自杀式、冗长式和自夸式开场，应当避免。
在课程中，我们探讨了十大生动教学方法，这些方法是提升授课效果的关键。
在生动教学中，课堂的互动性和控场能力同样至关重要。课程中介绍了课堂提问的四大技巧，包括整体式、特定式、开放式和封闭式提问。这些技巧帮助培训师有效引导学员参与讨论，提高课堂的活跃度。
同时，课堂倾听的五大技巧也被强调。培训师要善于倾听学员的反馈，关注他们的需求，并根据实际情况调整授课内容。此外，精彩点评的五大技巧帮助培训师在课堂上给予学员及时、有效的反馈，增强学习效果。
通过为期1.5天的训练和2天的认证，学员不仅能够熟悉生动教学的方法，还能在实践中提升自身的授课能力。课程结束后，学员将进行试讲，接受老师的点评和评估，优秀的学员将被评选为优秀讲师，获得认证。
通过这门课程的学习，企业能够快速培养出约50位内训师，显著提升内训师的整体授课水平。未来，企业应当继续重视内训师的培训，定期组织相关课程，以保持培训师的授课活力和学员的学习热情。
生动教学方法不仅是提高培训师授课能力的有效途径，更是提升企业整体培训效果的关键。通过多样化的教学方式和丰富的互动环节，企业可以创造出更具吸引力和有效性的培训环境。随着培训师技能的不断提升，学员的学习成绩和企业的整体业绩也将随之提高。
因此，企业应积极推动生动教学方法的应用，以确保内部培训的高效性与有效性。通过学习和实践，企业将能够培养出更多优秀的内训师，进而提升组织的整体竞争力。
