提升企业竞争力的内训师培训策略解析

内训师培训：提升企业内部讲师的专业素养

在现代企业中，内部培训师扮演着至关重要的角色。随着企业对人才培养的重视程度不断加深，内训师的作用愈加凸显。但是，许多企业在推行内部培训时，面临着讲师不愿意上讲台、表达不生动、缺乏逻辑等一系列问题。这些问题不仅影响了培训效果，也使得内训师的积极性受到挫挫。在这种背景下，内训师培训课程应运而生，旨在帮助企业提升内部讲师的授课能力和培训效果。

戴辉平：《技术传承授课技能训练》

本课程针对企业内训师常见的授课困境，为提升培训效果量身定制。通过系统全面的知识讲解和丰富实用的技能训练，包括6种缓解紧张的方法、6种开场方式、8种生动教学技巧等，帮助内训师克服授课障碍，提高课堂互动及学员参与度，确保培训效果立竿

戴辉平 培训咨询

课程背景

许多企业的内部讲师在面对讲台时常常感到紧张，无法有效传达知识，导致培训效果不尽如人意。针对这些痛点与难点，本课程依据教育学、心理学、记忆学等相关理论，结合企业实际情况，设计出一系列实用的培训方法。通过本课程的学习，内训师能够提升个人授课水平，缓解培训过程中所遇到的种种困难，最终达到培训目标。

课程特色

本课程的特色在于知识系统全面、技能方法实用丰富。在课程中，内训师将学习到缓解紧张的6种方法、6种有效开场方式、8种生动教学方法、6种收尾方式、4种时间控制方法等。通过充分的课程练习，学员能够在课堂上即刻看到效果，提升内训师的授课水平，进而帮助企业提高培训满意度。

课程收益

通过参加本课程的培训，内训师将收获以下几方面的收益：

• 提升授课水平：通过专业的培训技巧，内训师能够更自信地上讲台，传达知识。
• 提高培训满意度：通过生动的教学方法，学员的学习积极性显著提高，使培训效果更加显著。
• 促进知识传承：内训师在课堂上传递的知识与技能，能够有效促进企业内部的知识和技能的传承。
• 课程效果落地：通过实用的培训方法，确保培训内容能够在实际工作中得到应用。

课程大纲

本课程设置为一天的培训，时间为6小时，主要内容包括以下几个部分：

1. 课程导入与活动导入

通过生动的活动引入课程主题，激发学员的学习兴趣。

2. 台风训练

此部分主要讲解内训师在授课时的身体语言与表达技巧，包括：

• 身法仪容要求：讲解仪表要求，帮助讲师树立专业形象。
• 手法：通过10种手势训练，提升讲师的表达能力。
• 眼法：学习3种眼法训练，增强与学员的互动。
• 步法：进行移步训练，提升讲师的舞台表现力。
• 声法：掌握发声、发音、语音、语气、语调及语速的技巧，从而提高讲课的感染力。
• 心法：了解紧张心理的表现及缓解方法，帮助讲师克服心理障碍。

3. 授课技巧训练

在授课技巧训练中，讲师将学习到如何有效地组织课程内容，包括：

• 演绎课程的三段论：凤头、猪肚与豹尾的结构，帮助讲师理清课程脉络。
• 有效开场的六大技巧：如开门见山、提问开场等，提升学员的关注度。
• 生动授课技巧练习：通过视频观摩、有奖问答、分组研讨等多种方式，活跃课堂气氛。

4. 收尾设计技巧

有效的课程收尾能够巩固学员的学习成果，课程中将讲解：

• 有效收尾的六大方式：如提问、故事、笑话等，帮助学员更好地记忆课程内容。
• 失败收尾的三大禁忌：如仓促式、冗长式、矛盾式收尾，避免常见错误。
• 收尾三步曲：回顾总结、号召行动、感谢祝福，使课程更具结束感。

5. 互动技巧训练

互动是提高培训效果的关键，课程中将重点训练：

• 课堂提问的四大技巧：整体式、特定式、开放式和封闭式提问，增强学员参与感。
• 课纲互动技巧：设计互动的方式、频次、深浅和范围，确保互动环节的有效性。
• 控制授课时间的四大技巧：整体规划、讲授时间的详略得当、互动时间的适时提醒等，确保课程顺利进行。

总结与展望

内训师培训课程的实施，不仅是对企业内部讲师专业素养的提升，更是推动企业内部知识传承的重要手段。通过系统化的培训，内训师能够掌握丰富的授课技巧与方法，提升授课的生动性与有效性，增强培训课程的吸引力与参与感。最终，这将促进企业整体培训满意度的提升，达到培训工作的落地效果。

在未来的培训中，企业应继续重视内训师的成长与发展，为他们提供更多的学习机会和资源支持。只有这样，企业才能在竞争日益激烈的市场中，保持自身的优势，培养出更加优秀的人才。

通过这样的内训师培训课程设计，企业不仅能够提高内部讲师的素质，还能够为学员创造出更加积极、有效的学习环境，确保知识的有效传递与应用。