生动教学方法提升课堂氛围与学生参与度

生动教学方法：提升企业内训师授课效果的关键

在现代企业中，培训被视为提升员工技能和知识的重要手段。然而，许多企业内部讲师在授课时面临着诸多挑战，包括讲课内容晦涩难懂、课堂氛围沉闷、学员参与度低等。这些问题不仅影响了培训的效果，还使得讲师们在讲台上感到无所适从。为了应对这一系列困境，我们开发了“生动教学方法”培训课程，旨在提升内训师的授课水平，增强课堂互动，使培训更具吸引力和实效性。

戴辉平：《授课技巧强化训练》

这门课程专为企业内训师和培训管理者量身打造，解决了讲师不愿上台、不敢讲课等难题。通过系统全面的知识体系和实用丰富的教学方法，本课程帮助学员有效缓解紧张情绪，掌握多种开场、收尾和控场技巧，提高课堂互动性和趣味性。两天的课程设计，结

戴辉平 培训咨询

课程背景：为何需要生动教学方法

许多企业在进行内部培训时，常常遇到讲师不愿意上讲台、讲不明白、讲不生动等问题。这些因素都导致了培训达不到预期效果，学员对知识的吸收和应用能力下降。根据教育学、心理学及记忆学的相关理论，我们认识到，生动的教学方法可以有效提升学员的学习兴趣和参与度，从而改善这一现状。

生动教学方法的核心内容

• 缓解紧张的方法：紧张是许多讲师在授课时普遍面临的问题。课程提供了五种有效的缓解紧张的方法，帮助讲师在讲台上保持冷静和自信。
• 开场技巧：课程中介绍了六种生动的开场方式，包括提问开场、事实数据、图片相片等，旨在吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣。
• 生动教学方法：课程特别强调了十种生动的教学方法，例如角色扮演、情景模拟和有奖问答等，旨在通过多样化的方式让学员更好地理解和掌握知识。
• 有效收尾的技巧：课程提供了六种收尾方式，帮助讲师在课程结束时总结要点，鼓励学员行动，确保学习效果的巩固。
• 时间控制方法：有效的时间管理是确保课程顺利进行的重要因素。课程中介绍了四种时间控制技巧，帮助讲师合理安排授课时间。
• 控场技巧：在课堂上，讲师需具备一定的控场能力。本课程教会讲师如何应对课堂突发情况，确保课堂氛围始终保持活跃。

课程收益：学员的期待与收获

通过为期两天的培训，学员将掌握一系列实用的教学技能和方法，包括：

• 学习并练习缓解紧张的五种方法，提升自信心。
• 体验六种不同的开场方式，以吸引学员注意力。
• 熟练掌握十种生动的教学方法，增加课堂互动性。
• 了解六种有效的课程收尾方式，确保学员能够将所学知识应用于实践。
• 学习四种时间控制方法，提升课堂管理能力。
• 掌握控场技巧，灵活应对课堂上可能出现的各种情况。

学习原理与内容分类

本课程的设计基于对学习原理的深入理解。在教学过程中，讲师需要掌握信息获取的五大渠道，包括视觉、听觉、嗅觉、味觉和触觉。通过多样化的教学方式，激发学员的多元感官体验，提高学习效果。

此外，了解艾宾浩斯遗忘曲线也是本课程的一大亮点。通过对遗忘曲线的分析，讲师可以更好地设计课程内容，使学员在课堂上获得更高的记忆留存率。

授课技巧训练：打破传统教学的桎梏

在传统的教学模式中，讲师往往依赖于单一的讲授方式，导致学员的参与感和兴趣大大降低。为此，本课程特别设计了多种授课技巧训练，包括：

• 培训室布置形式：通过课桌式、分组式和U型等多种布置形式，增强课堂的互动性和灵活性。
• 演绎课程的三段论：凤头、猪肚和豹尾的结构设计，帮助讲师更好地组织课程内容，提升授课的逻辑性和条理性。
• 课堂提问技巧：通过整体式、特定式、开放式和封闭式提问，激发学员的思考和参与。

控场与应变技巧：提升讲师的综合素养

在课堂上，讲师不仅要传授知识，还需要具备良好的控场能力。课程中教授的控场技巧，帮助讲师在面对学员提问、课堂气氛沉闷等突发情况时，能够灵活应对，保持课堂的活跃度。这些技巧包括：

• 如何有效倾听并回应学员的问题。
• 如何通过精彩点评提升课堂氛围。
• 如何处理课堂混乱的情况，确保教学目标的实现。

教学风格的多样性与灵活性

每位讲师都有自己独特的教学风格，而本课程鼓励讲师们根据自身特点和学员需求，灵活运用不同的教学风格，包括教士风格、学院风格、演绎风格和教练风格等。这种多样化的风格将使课堂更加生动有趣，提升学员的学习体验。

总结与展望

“生动教学方法”培训课程的推出，旨在帮助企业内训师克服传统教学中的各种困境，提升授课效果。通过系统的训练和实践，讲师们将能够掌握多种生动的教学方法，使课堂氛围更加活跃，学员的参与度和学习效果显著提升。这不仅有助于提高培训满意度，也为企业内部知识和技能的传承奠定了坚实的基础。

未来，我们将持续关注培训效果，结合企业需求与反馈，不断优化课程内容，助力更多内训师在教学中实现自我突破，推动企业的整体发展。