提升授课技巧的五大有效策略分享

授课技巧：提升内训师培训效果的关键

在现代教育环境中，授课技巧不仅仅是内训师的基本素养，更是提升培训效果的关键因素。尤其是在企业培训中，内训师不仅需要传递知识，更需要激发学员的学习兴趣，帮助他们快速掌握知识和技能。本文将深入探讨提升授课技巧的重要性，结合培训课程的内容，为内训师提供系统的指导和实用的方法。

戴辉平：授课技巧的进阶训练

这门课程专为企业初级内训师和具有一定授课经验的讲师、培训管理者设计，旨在解决学员难以快速记忆知识点和掌握技能的困境。从教育理论到实用教学方法，全方位提升内训师授课水平。课程内容涵盖缓解紧张、开场技巧、生动教学方法、时间控制和控场

戴辉平 培训咨询

课程背景：为什么要开发本课程？

随着企业对内部培训的重视，初级内训师在授课过程中面临着诸多挑战。尽管他们已经掌握了一些生动的授课技巧，课堂氛围也相对活跃，但学员们在知识点的记忆和技能的掌握上仍然存在困难。这种现象使得内训师在授课时感到迷茫：他们知道该教什么，但却不一定清楚如何教得更有效。

因此，开发本课程的目的在于从“教”和“学”两个角度出发，结合教育大师加涅的学习原理及五星教学法、建构主义教学等理论，帮助内训师提升授课效果。课程不仅注重知识的传授，更强调技能的实用性，旨在让内训师能够灵活运用不同的教学方法，提高培训的满意度和效果。

课程特色：知识与技能的系统化

本课程的特色在于其全面的知识体系和丰富的实用技能。课程内容涵盖了缓解紧张的五种方法、六种开场方式、十种生动教学方法、六种收尾方式、四种时间控制方法以及五大控场技巧。这些内容不仅为内训师提供了丰富的工具，还通过充分的课堂练习，帮助学员在实践中提升自己的授课能力。

缓解紧张的五种方法

• 深呼吸：通过深呼吸来放松身心，减轻紧张感。
• 自我暗示：积极的自我暗示可以增强自信心，降低焦虑。
• 肢体运动：简单的肢体运动可以帮助释放压力，缓解紧张。
• 正念冥想：通过正念冥想来集中注意力，缓解内心的焦虑。
• 事先准备：充分的准备可以增强自信，从而减少紧张情绪。

六种开场方式

开场是授课的第一步，良好的开场能够吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣。以下是六种有效的开场方式：

• 直接提问：通过问题引发学员思考，激发互动。
• 事实数据：用数据或事实引入主题，增强说服力。
• 故事讲述：通过故事吸引学员的情感共鸣。
• 调查互动：进行小调查，调动学员的参与感。
• 新闻引入：引用相关的新闻事件，与课程内容关联。
• 幽默开场：用幽默的方式缓解紧张气氛。

教学理论：提升授课的科学性

为了提升授课的有效性，我们需要深入理解学习理论。学习理论为授课提供了科学的基础，帮助内训师更好地设计课程。

学习效果金字塔

学习效果金字塔强调了不同学习方式对学习效果的影响，其中实践和教学能够有效提高记忆的持久性。内训师在授课过程中，应当尽量增加互动和实践环节，以提升学员的学习效果。

记忆的本质与艾宾浩斯遗忘曲线

艾宾浩斯遗忘曲线揭示了人们对信息的遗忘规律，强调了及时复习的重要性。内训师可以通过设计适当的复习环节，帮助学员巩固学习内容，减少遗忘。

生动授课技巧：让学习更有趣

生动的授课技巧是提升培训效果的重要因素。内训师可以运用多种教学方法，使课程内容更加生动有趣，从而提高学员的学习积极性。

十种生动教学方法

• 视频观摩：利用视频案例引导学员思考与讨论。
• 有奖问答：通过问答互动激发学员的参与感。
• 分组研讨：促进学员之间的交流与合作。
• 角色扮演：通过角色扮演让学员深入理解课程内容。
• 活动体验法：通过活动让学员亲身体验所学知识。
• 实物演示：利用实物或道具增强课程的直观性。
• 讲故事：通过生动的故事增强课程的吸引力。
• 情景模拟：创建真实情境，帮助学员进行实践。
• 案例分析：通过分析实际案例，加深学员对知识的理解。
• 互动游戏：通过游戏增加课堂的趣味性。

时间控制与课堂控场技巧

有效的时间控制和控场技巧是内训师必备的能力。内训师需要掌握如何合理分配课程时间，确保每个环节都能得到充分的重视。

控制授课时间的四大技巧

• 详略得当：根据内容的重要性合理分配时间。
• 互动时间：预留足够的时间进行互动，增强学员参与感。
• 时间提醒：使用钟表等工具进行时间管理。
• 灵活调整：根据课堂情况灵活调整时间分配。

课堂控场技巧

课堂控场是内训师的重要职责，以下是几种有效的控场技巧：

• 提问技巧：合理运用不同类型的问题，调动学员的思维。
• 倾听技巧：关注学员的反馈，及时调整授课策略。
• 回答技巧：用简洁明了的方式回应学员提问，保持课堂节奏。
• 点评技巧：及时给予学员反馈，鼓励他们的思考。
• 应变技巧：灵活应对课堂突发情况，保持课堂秩序。

总结与展望

提升授课技巧是内训师在培训过程中不可忽视的重要环节。通过深入理解学习理论、掌握生动教学方法、有效控制时间以及灵活应对课堂情况，内训师能够显著提高培训效果，增强学员的学习体验。这不仅有助于学员快速掌握课程内容，还能够促进企业内部知识和技能的传承，为企业的发展注入新的活力。

在未来的培训实践中，内训师应继续探索和创新授课方法，通过不断的学习和实践，提升自身的授课能力，为企业培养出更多优秀的人才。