提升职场竞争力的TTT培训课程解析

TTT培训：提升企业内训师能力的关键课程

在现代企业中，知识的积累和传承至关重要，尤其是员工的工作经验和技能。如果不加以总结和提炼，这些宝贵的知识将随着员工的流失而消失。为了解决这一问题，TTT培训应运而生，旨在通过系统的课程设计和培训，让企业内部的内训师和关键岗位人员掌握有效的培训方法，提升其综合能力，最终实现知识的沉淀与传承。

戴辉平：内训师的综合技能提升训练 ——角色认知+课程开发+培训实施

为了帮助企业应对内部知识流失和外部课程不适用的挑战，我们推出了一门精心设计的课程。该课程不仅通过经典模型、结构化思维和教学策略等专业工具，帮助内训师将隐性经验显性化，还融入了TTM内容，提升内训师的综合能力。课程特色在于工具化的

戴辉平 培训咨询

课程背景

本课程开发的初衷在于解决企业在培训方面面临的诸多挑战。许多企业在外部采购课程时，往往难以满足内部员工的具体需求。此外，内部培训师对培训流程的不熟悉，也导致了培训效果的低下。因此，开发一套系统的TTT课程，便成了当务之急。

TTT培训的核心理念在于通过精简的课程内容、生动多样的教学方法以及全面的课程包形式来实现精品课程的输出。通过应用课程开发的经典模型、结构化思维、思维导图等工具，确保无论是哪个讲师授课，所传达的内容和效果都能一致。

TTT培训的特色

TTT培训的最大特色在于“思维理念工具化，精品课程产出化”。课程将课程开发的经典模型与工具相结合，提供丰富实用的课程开发模板、范例和工具，帮助学员在课堂上进行充分的练习，确保在培训结束后，能够将自己的课程打磨成精品。

课程收益

参加TTT培训后，学员将获得诸多收益，包括：

• 深刻认知内训师角色：学员将对内训师的作用有更全面的理解，明确个人在培训中的职责和目标。
• 掌握课程开发技能：学员将学习到课程开发的步骤、方法和工具，能够将隐性的经验转化为显性的课程。
• 输出显性成果：学员将能够为企业提供课程设计表、课程结构图、PPT课件和教学策略表等具体成果。
• 促进知识沉淀：帮助企业实现岗位知识和技能的传承，确保培训效果的长期性和一致性。

课程结构

TTT培训的课程共分为五大章节，涵盖了内训师的角色认知、课程设计、课件制作、教学设计及培训实施等内容。

第一章：角色认知

在这一章中，学员将深入了解培训的定义、培训师的胜任力模型以及TTT的核心内容。通过教学互动和案例分析，学员将对自己的角色有更深入的认知，明确内训师在企业中的重要性。

第二章：课程设计

课程设计是TTT培训的重中之重。学员将学习如何进行培训需求分析，明确培训目标，并撰写课程大纲。通过金字塔结构等方法，学员将能够设计出逻辑清晰、层次分明的课程内容。

第三章：课件制作

课件的质量直接影响培训效果。本章将教授学员如何收集和整合培训素材，制作精美的PPT，并提供标准的课件包要素，确保课程的完整性和专业性。

第四章：教学设计

教学设计强调以学员为中心，学员将学习到不同类型学员的特点以及相应的教学策略。通过多样化的教学方法，如案例分析、角色扮演等，提升学员的参与感和学习效果。

第五章：培训设计与实施

最后一章将探讨如何有效设计和实施培训项目，涵盖培训项目的各个环节，包括培训需求调研、目标设定、内容设计等。学员将学习如何评估培训效果，以及如何将培训成果转化为实际工作中的应用。

课程实施方式

TTT培训采用多种授课方式，以增强学习的效果。包括讲师讲授、案例分析、分组讨论、课堂练习及知识测试等。同时，课程还将提供22门课程开发微课视频，供学员课前预习和课后复习，确保学习效果的最大化。

结语

TTT培训不仅仅是一次培训课程，而是提升企业内部培训师能力的系统解决方案。通过本课程，企业可以有效地沉淀内部知识，提升内训师的综合能力，确保知识的传承与创新。随着课程的实施，企业将收获更多的显性成果，实现持续发展的目标。

在这个知识更新迅速的时代，只有不断学习与成长的企业，才能在竞争中立于不败之地。TTT培训将为企业的未来发展注入新的动力，助力企业在不断变化的市场中保持领先。