在现代企业的培训体系中，培训素材的搜集和整理显得尤为重要。随着员工的流失，企业内部的宝贵经验和知识也随之消失，这不仅导致了知识的断层，还影响了整体的工作效率。因此，开发专门的课程以指导员工如何有效地搜集和利用培训素材，成为了提升企业培训质量的重要手段。
戴辉平
培训咨询
企业内部的员工通常积累了丰富的工作经验，但常常缺乏将这些经验进行总结和提炼的能力。这导致了知识的流失，尤其是在人员更替频繁的情况下，如何有效地传承和保留这些经验成为了企业亟待解决的问题。
为了应对这一挑战，公司决定开发一门专门的课程，旨在提升员工的培训素材搜集能力。外部购买的培训课程往往缺乏针对性，无法满足员工的实际需求，而通过内部课程的开发，可以确保课程内容的实用性和针对性。
本课程的开发遵循ADDIE模型，这是一个系统化的培训设计模型，包含以下五个步骤：
通过上述步骤的实施，可以确保课程内容的系统化和规范化，提高培训的有效性。
本课程的特色在于其开发流程简洁，工具实用，成果明显。通过为期两天的集中培训，学员不仅能掌握课程开发的基本流程，还能熟悉教学设计的理念，提升个人的课程开发能力。
此外，课程还将附赠所有相关模板工具，包括金字塔式课程大纲模板、PPT制作模板及素材包等，确保学员在课程结束后能继续应用所学知识。
课程的具体内容围绕着培训素材的搜集与课程开发展开，以下是课程的主要内容：
在课程开始时，学员将思考课程开发在TTT（Train The Trainer）课程中的地位，认识到培训素材搜集的重要性。
这一部分将深入探讨课程开发的流程，主要分为八个步骤：
通过以上步骤，学员将能够系统地进行课程开发，确保培训的针对性和有效性。
在课程的整素材环节，学员将学习到九大渠道，以帮助他们高效搜集培训素材。以下是一些主要渠道：
此外，培训师的百宝箱中还包含了多种实用的工具和资源，帮助学员在素材搜集过程中更为高效。
在课程的后半部分，学员将学习如何设计和制作高质量的PPT课件。内容包括：
通过四个版本的逐步练习，学员将掌握PPT设计的基本原则，学习如何美化课件，提高视觉效果。主要包括：
在课程的最后阶段，学员将进行课程回顾与总结，分享学习心得与体会。通过参与课程的反馈，讲师可以进一步完善培训内容，以更好地服务于未来的培训需求。
培训素材的搜集是提升企业培训质量的重要环节。通过系统的课程开发和实用的素材搜集技巧，企业能够有效地保留和传承员工的经验与知识，提高整体的培训效率。希望通过本课程的学习，能够帮助学员掌握培训素材搜集的实用技巧，为企业的培训体系注入新的活力。
