在现代企业中，内部培训师的角色愈发重要，他们不仅需要具备丰富的工作经验，还需具备将这些经验有效转化为课程内容的能力。尽管许多员工在实际工作中积累了大量的知识和技巧，但缺乏系统的培训使得他们在进行知识传递时面临诸多挑战。本课程旨在通过系统的TTT（Train the Trainer）培训，帮助企业内部员工提高课程设计和表达能力，为企业培养出更具创造力和感染力的培训师。
戴辉平
培训咨询
许多企业内部员工虽然拥有丰富的工作经验，但缺乏正式的培训技巧，使其在授课时往往流于表面，无法深入挖掘知识的精髓。课程的主要问题包括：
通过本课程，参与者将能够：
本课程为期半天，采用讲师讲授、视频观赏、案例分析和课堂练习等多种授课方式，全面提升学员的课程设计和表达能力。课程大纲主要分为以下几个部分：
在课程开始时，讲师将对TTT的概念进行简单介绍，帮助学员理解培训师的职责和角色，明确培训的意义和目标。通过讨论和互动，激发学员的学习兴趣，为后续课程内容打下良好的基础。
课程设计是培训成功的关键。在这一章节中，学员将学习课程开发的八步法，包括：
每一步的具体操作都将通过实例分析和实际练习来帮助学员掌握。
培训需求是如何产生的？在这一部分，我们将分析培训需求产生的四大来源，并介绍培训需求分析的八大方法，帮助学员准确把握企业的培训需求。
明确培训目标是课程成功的基础。学员将学习如何描述培训目标，并通过练习写出自己的课程目标，确保目标描述的清晰和可操作性。
结构化课程大纲是提高课程质量的重要手段。本节将介绍课程的四大结构和五种方法，帮助学员掌握金字塔式课程大纲的设计技巧。
课程名称直接影响学员的第一印象。学员将在此部分学习取名字的三种方法及注意事项，并进行实际练习。
丰富的课程素材是提升课程吸引力的关键。本节将介绍九大渠道搜集培训素材，帮助学员建立自己的培训师“百宝箱”。
一份美观且富有逻辑的PPT可以大大提升课程的表现力。在这一章节中，学员将学习如何进行精美PPT设计，具体步骤包括：
同时，学员将学习内容处理技巧和结构化处理技巧，掌握色彩搭配技巧和动画的使用原则，确保PPT的专业性和艺术性。
全脑表达训练是提升课程魅力的关键，在这一部分中，学员将通过理论与实践相结合的方式，掌握以下内容：
通过6招训练学员的逻辑思维能力，包括时间结构、空间结构、支点结构等，帮助学员提升课程的条理性和逻辑性。
通过6招提升学员的生动表达能力，学员将学习图示表达、情绪表达和比喻表达等技巧，使课程更加生动有趣，增强与学员的互动。
全脑表达技巧的掌握将帮助学员提升课程的整体魅力，本节将介绍36个全脑表达的技巧，并通过案例分析和实际训练，帮助学员实现知识的有效传递。
在课程结束前，讲师将带领学员进行课程回顾，巩固所学知识，并提供反馈与建议，帮助学员在今后的培训工作中更好地运用所学内容。
本课程不仅是对培训师表达与教学能力的全面提升，更是对企业内部知识传递效率的有效推动。通过系统的TTT培训，学员将能够将工作经验转化为有价值的课程内容，提升表达的条理性和趣味性，增强个人魅力和影响力。通过不断实践与总结，企业内部培训师将在未来的培训中更具自信，为企业发展贡献更大的力量。
通过本课程，企业不仅能够培养出高效的内训师，还能在潜移默化中提升整体员工的学习氛围，为企业的持续发展打下坚实的基础。
