全面提升职场技能的TTT培训课程解析

TTT培训：提升企业内训师的表达与培训能力

在当今竞争激烈的商业环境中，企业内部的培训显得尤为重要。许多企业内部员工虽然积累了丰富的工作经验和授课经历，但往往缺乏正式的TTT（Train the Trainer）培训，导致他们在将经验转化为课程内容时面临诸多挑战。这些挑战不仅包括课程的逻辑和条理性，还有表达的生动性和说服力。因此，TTT培训为员工提供了一个系统化的学习平台，帮助他们提升课程设计及表达能力，从而更好地传递知识。

戴辉平：《课程设计与表达技巧训练》

现代企业中，许多员工虽然具备丰富的工作经验和授课经历，但缺乏系统的TTT培训，使得他们难以有效地将经验转化为课程。本课程将帮助学员掌握系统化的课程开发和设计方法，提升PPT课件的美感与逻辑性，并通过全脑表达技巧增强表达的条理性、

戴辉平 培训咨询

课程背景分析

企业内部员工在培训中常常遇到的问题包括课程内容缺乏层次感、逻辑性不足、表达不够生动等。许多员工在制作PPT课件时，仅仅是将Word文档的内容搬运到了幻灯片上，导致最终的课件缺乏吸引力和知识体系。这种情况下，培训往往变成了单纯的分享，而非有效的学习。针对这一问题，TTT培训应运而生，旨在通过系统化的课程设计和全脑表达技巧的培训，提升内训师的综合素质。

课程收益与目标

参加TTT培训后，学员将能够产出一份《课程需求表》和一份《课程大纲》。通过掌握左脑和右脑表达的技巧，学员的表达能力将显著提升。具体来说，课程收益包括：

• 课程设计能力的提升：学员将学习到课程设计的八个步骤，从定需求到试讲，全方位提升课程的结构与内容质量。
• 表达能力的增强：学员将掌握左脑表达的六个技巧，提升表达的条理性和逻辑性，同时也能通过右脑表达的技巧增加表达的生动性和趣味性。
• 全脑表达技巧的掌握：学员将学习到36个全脑表达的技巧，从而提升表达的整理效果和个人魅力。

课程结构与内容

TTT培训的课程内容分为多个模块，具体包括课程设计训练、美化课件训练及全脑表达训练。每个模块都有其独特的学习重点，帮助学员在不同方面得到提升。

课程设计训练

课程设计训练是TTT培训的重点模块之一。学员将学习到课程开发的八个步骤，包括：

• 定需求：了解培训需求的四大来源，并掌握培训需求分析的八大方法。
• 定目标：明确培训目标，了解目标与目的的区别，学习如何描述培训目标。
• 定大纲：掌握课程的结构化方法，学习金字塔式课程大纲的应用。
• 定名字：学习取名字的三种方法及注意事项。
• 找素材：通过九大渠道搜集丰富的培训素材。

通过这些步骤，学员能够系统地将自己的工作经验转化为有条理、有逻辑、有吸引力的课程内容。

美化课件训练

美化课件训练是TTT培训中的另一重要部分。学员将学习到精美PPT的设计四步法，内容处理技巧，以及色彩搭配技巧等。具体内容包括：

• 精美PPT设计四步法：包括1.0版的骨感设计，2.0版的丰满设计，3.0版的美化，4.0版的动画设计。
• 内容处理技巧：学习关键词法、5±2法和超链接法等，使内容更加简洁明了。
• 色彩搭配技巧：掌握三色原则、深浅原则和统一原则，使课件更加美观。
• 动画的使用：了解进入动画、强调动画、退出动画和路径动画的使用方法。

通过美化课件训练，学员能够制作出更具视觉吸引力的PPT，提升学员的学习体验。

全脑表达训练

全脑表达训练旨在帮助学员全面提升表达能力。课程中将介绍左脑和右脑的结构与功能，并通过实践练习提升表达的逻辑性和生动性。具体内容包括：

• 左脑表达技巧：通过练习逻辑、时间结构、空间结构等六个技巧，提升表达的条理性和逻辑性。
• 右脑表达技巧：学习图示表达、肢体表达、对比表达等，提高表达的生动性和趣味性。
• 全脑表达技巧：掌握36个全脑表达技巧，提升表达的魅力和吸引力。

通过全脑表达训练，学员能够在表达中更好地结合逻辑与情感，使培训更具感染力。

课程实施与授课方式

TTT培训的授课方式多样化，包括讲师讲授、视频观赏、案例分析和课堂练习等。这种多元化的授课方式不仅提高了学员的参与感，还促进了知识的有效传递。课程时间安排为半天，通常为6小时，这一时间长度能够保证学员在短时间内获得密集的知识和技能培训。

总结与展望

经过TTT培训的学习，企业内部的专兼职内训师以及中高层管理人员、营销人员等都能够有效提升其课程设计能力和表达能力。通过系统化的课程内容与多样化的授课方式，学员不仅能掌握课程的结构化设计，还能提高自身的表达魅力。未来，随着企业对内训师的需求不断增加，TTT培训将继续发挥其重要作用，为企业培养出更多优秀的内训师，提升企业整体培训水平。

总之，TTT培训不仅是提高个人能力的有效途径，更是提升企业竞争力的重要手段。在这个知识更新迅速的时代，重视培训、提升内训师的能力，将为企业的可持续发展奠定坚实的基础。