在当今快速变化的时代，社会和科技的进步不断加速，给个人和组织带来了前所未有的机遇与挑战。在这样一个充满不确定性、复杂性和模糊性的VUCA环境中，如何成为一个高效能人士，主动积极地迎接挑战，成为了每个人必须面对的课题。《高效能人士的七个习惯》课程正是为此而生，通过系统的培训帮助学员掌握主动积极的思维方式和行动策略，从而实现个人与团队的成功。
茆挺
培训咨询
主动积极并不仅仅是一个简单的行为模式，它更是一种思维方式和生活态度。在课程中，我们强调“主动积极”（Be Proactive）的重要性，要求学员意识到自己对生活和工作的主导权。真正的主动积极是在面对挑战时，能够选择如何反应，而不是被动应对外界环境的变化。
在《高效能人士的七个习惯》中，培养主动积极的习惯是实现个人成功的基础。习惯的养成需要时间和持续的努力，但只要我们找对方法，就一定能够在生活和工作中落实这一习惯。
在课程中，我们强调积极语言的重要性。语言不仅是交流的工具，更是塑造思维和行为的关键。通过使用积极的语言，学员能够改变自己的心态，从而影响周围的人和环境。例如，替换“我不能”这种消极语言为“我可以尝试”，不仅能提升自信心，也能激发更多的可能性。
主动积极的行为应当以个人的价值观为导向。课程通过心灵绘图法，帮助学员描绘出自己的价值观，从而在实际生活中做出更符合内心的选择。当面临困难时，清晰的价值观能够指引我们做出更明智的决策。
拥有清晰的个人愿景是培养主动积极的重要一步。通过撰写个人生命愿景，学员能够明确自己的人生目标和方向，进而在日常生活中为实现这一目标而积极行动。课程中，我们鼓励学员设定短期和长期目标，并定期回顾和调整。
仅仅停留在理论层面是远远不够的，如何将主动积极的习惯融入到实际生活和工作中，才是课程的核心所在。
在《高效能人士的七个习惯》中，个人管理是非常重要的一环。学员需要学会如何有效地进行时间管理，优先排序自己的任务。通过掌握时间管理工具和有效的生活方式，学员能够在繁忙的工作中找到重心，提升工作效率。
在生活与工作中，每个人都扮演着不同的角色，如何平衡这些角色也是主动积极的一部分。课程中，我们鼓励学员识别出各个角色的优先级，并在日常生活中有意识地进行平衡，以实现全面的个人成功。
主动积极的态度还体现在与他人交往的过程中。通过同理心倾听、尊重他人差异，学员能够有效地建立信任关系，实现双赢的局面。在课程中，我们通过角色扮演和小组讨论的方式，帮助学员练习和提升人际沟通能力。
在掌握了主动积极的个人习惯后，学员将进一步学习如何将这一习惯扩展到团队的协作中。在VUCA环境下，团队的成功往往依赖于每个成员的主动性和协作能力。
课程强调双赢思维（Think Win-Win）作为人际领导的习惯，要求学员在团队中树立共赢的观念。在面对团队冲突或竞争时，能够以双赢的思维来寻找解决方案，促进团队协作。
统合综效（Synergize）是创造性合作的习惯，强调团队中每个成员的差异性和优势。课程通过沙盘模拟和团队共创，帮助学员认识到团队的力量，如何在共同的目标下，发挥每个个体的优势，实现最大化的团队效益。
在这个快速变化的时代，主动积极的习惯需要不断更新与调整。课程最后一部分强调了个人的持续更新（Sharpen）习惯，鼓励学员定期进行自我反思，评估个人的成长和发展。
课程中，我们分享了最佳的自我投资策略，包括生活的各个维度，如生理、智力、情感和精神等。通过全面关照自己的生活轮，找出差距并制定相应的成长计划，学员能够在各个领域实现持续的成长。
在课程结束后，建立学习俱乐部和伙伴关系是确保学习成果落地的重要方式。通过在团队中分享和讨论所学内容，学员能够在实践中不断提升自己的主动积极状态，实现长期的自我发展。
在VUCA时代，主动积极不仅是个人成功的关键，更是团队协作的基础。通过《高效能人士的七个习惯》课程的学习，学员不仅能够掌握主动积极的思维和行为模式，更能够在实际生活中不断应用和实践，从而实现个人与团队的双赢。未来的路在我们脚下，每个人都可以通过主动积极的方式，书写属于自己的成功故事。
