在当今这个快速变化的时代，尤其是在乌卡（VUCA）环境下，个人和组织都面临着前所未有的挑战与机遇。现代社会的高效能人士不仅需要具备良好的专业技能，更需要拥有应对复杂局面的智慧与能力。《高效能人士的七个习惯》课程，正是为帮助个体在这种环境中脱颖而出而设计的一套系统性方法。通过这门课程，学员们能够从依赖他人走向自我独立，最终实现相互依赖，形成高效的团队协作。
茆挺
培训咨询
课程的背景是，随着科技的快速发展和全球化的深入，竞争愈发激烈。在这样的环境下，个体与组织都渴望成功与幸福。课程旨在帮助个体掌握七个习惯，提升自我管理能力、团队合作能力和领导能力，最终实现个人与团队的双重成功。
课程的目标包括：
高效能人士的第一单元强调的是由内而外的全面成功。每一个成功的习惯都源于内心深处的价值观和信念。通过心理学基础的学习，学员们将体会到思维转换的重要性，理解效能原则——产出与产能的平衡。
在这一过程中，学员们通过案例分析和群体共创，探讨生活和工作中的挑战，寻找解决方案。例如，曾国藩的治家理政案例，展示了如何通过品德与个人魅力实现个人和家庭的成功，启示学员在自己的生活中应用这些原则。
第二单元关注如何从依赖走向独立，强调主动积极、以终为始和要事第一这三个习惯。
主动积极是个人愿景的习惯，强调每个人都有“选择的自由”。学员们通过个人练习，探索内心的声音，明确自己的价值观，撰写个人生命愿景。在这一过程中，学员们学习运用积极的语言，成为转型的引领者。
以终为始的习惯强调个人领导的重要性。学员们需要在行动之前先进行心智创造，选择生活的重心，并撰写个人使命宣言。通过影片学习，学员们能够更直观地理解这一习惯的重要性。
要事第一的习惯则聚焦于时间管理与优先级的设定。学员们学习如何有效地生活在“第二象限”，即重要但不紧急的事情，从而提升工作效率。通过制定个人时间管理计划，学员们能够更好地掌控自己的生活与工作。
第三单元讲述的是如何从独立走向互赖，强调团队协作的重要性。
双赢思维是人际领导的习惯，强调在交往中追求共同利益。学员们学习如何建立信任与信用，掌握双赢的原则与流程。在小组讨论中，学员们探讨如何培养成熟的人格，并通过角色扮演练习双赢思维的技巧。
同理心沟通是另一项关键的习惯，强调在沟通中先理解他人再被理解。学员们学习有效沟通的障碍与同理心的五个层级，提升自己的倾听能力与提问技巧，以促进更深层次的交流。
统合综效是创造性合作的习惯，学员们通过团队活动，体会到差异带来的优势如何转化为团队的力量。通过沙盘模拟等活动，学员们共同探索如何打造高效能团队，实现团队的目标。
最后一个单元强调持续更新的重要性，涵盖生理、关系、智力和精神四个维度的全面关照。学员们学习设定自我成长的计划，评估个人生命轮，找出差距并制定方案，以实现螺旋式成长。
通过课程的学习，学员们不仅能够掌握七个高效能习惯，更能将这些习惯转化为日常生活与工作的行为模式。课程采用互动式培训法，让学员在实践中学习，确保课程的效果能够落地。
为确保学习成果的有效转化，课程结束后，学员们会通过小组分享与学习俱乐部的方式，继续深化对七个习惯的理解与应用。同时，培训师会提供反馈，帮助学员评估自己的学习成果，鼓励他们在日常生活中不断实践。
总之，《高效能人士的七个习惯》不仅是一门课程，更是一种生活哲学。通过不断学习与实践，个体能够在复杂多变的环境中找到自己的方向，实现全面成功。这一课程为每位渴望提高自我效能的职场人士提供了宝贵的工具与方法，帮助他们在未来的工作与生活中取得更大的成就。
