在当今这个瞬息万变的时代，科技的发展为我们带来了前所未有的便利，同时也加剧了竞争的激烈。在乌卡（VUCA）环境下，面对变化、复杂性和不确定性，我们每个人都渴望成功与幸福。如何在这样的环境中实现个人的持续更新，成为高效能人士，是我们必须面对的挑战。《高效能人士的七个习惯》课程，正是为此而生，旨在帮助个体在生理、智力、精神和心灵等多方面全面提升。
茆挺
培训咨询
如今，组织和个人都希望能够主动积极、发挥潜能、实现团队协作。《高效能人士的七个习惯》课程通过改变员工对工作态度和人际关系的思维模式，帮助全球数以万计的组织获得成功。这不仅是一个课程，更是一种思维的转变与行为的实践。课程的设计以“你-我-我们”的层次结构，深入探讨如何在个人和团队中实现成功。
在《高效能人士的七个习惯》中，习惯七“不断更新”（Sharpen）强调了持续更新的重要性。持续更新不仅仅是个人技能的提升，更是多维度的自我投资策略。四个维度分别是：
这四个维度相辅相成，只有全面关注，才能实现螺旋式的成长，达到自我完善的目标。
习惯一“主动积极”是持续更新的第一步。主动积极意味着我们要为自己的行为负责，以价值观回应生活中的各种挑战。在VUCA环境中，许多事情是我们无法控制的，但我们始终可以控制自己对这些事情的反应和态度。
个人愿景的形成，是主动积极的核心。通过明确自己的价值观，设定人生的方向，我们能够在复杂的环境中找到前进的动力。这种内在的驱动力将促使我们不断更新自我，追求更高的目标。
习惯二“以终为始”强调在行动之前，先要进行心智的创造。设定明确的目标和使命，是持续更新的重要基础。在面对复杂的选择时，明确的目标能够帮助我们筛选出真正重要的事情，避免在琐碎事务中迷失方向。
撰写个人的使命宣言，不仅是对自我的承诺，更是对未来的指引。通过这种方式，我们能够清晰地认识到自己想要成为什么样的人，从而在不断更新的过程中保持一致性和方向感。
习惯三“要事第一”强调在日常生活中进行有效的时间管理。面对繁忙的工作和生活，我们常常会被各种琐事所困扰，无法集中精力在真正重要的事情上。
通过制定周行动计划和时间管理工具，我们能够将时间精力集中在“第二象限”的事情上，即重要但不紧急的事务。这种方法不仅提高了工作效率，也为个人的持续更新提供了时间保障。
在实现个人成功的同时，团队的成功同样不可忽视。习惯四“双赢思维”强调在团队协作中建立信任与信用。只有在信任的基础上，团队成员才能够开放心扉，分享彼此的想法和意见。
通过沙盘模拟和小组讨论，学员们能够深入理解双赢思维的原则，培养成熟的人际关系，进而推动团队的创新和发展。这种基于信任的合作关系，是实现团队持续更新和高效能的关键。
习惯五“知彼解己”强调同理心的重要性。在沟通中，我们不仅要表达自己的观点，更要倾听他人的声音。通过同理心倾听，我们能够更好地理解他人的需求和感受，从而建立更深层次的关系。
这种双向传播的沟通方式，有助于在团队中形成良好的氛围，减少沟通障碍，提高工作效率。在VUCA环境中，灵活应变的沟通能力，是个人和团队持续更新的重要保障。
习惯六“统合综效”强调在团队中发挥每个人的优势，创造出超出个体能力之和的成果。这种创造性合作的方式，让团队能够在面对复杂问题时，集思广益，寻找出最佳解决方案。
通过团队共创和沙盘模拟，学员们能够体验到协作带来的力量，认识到团队中每个人的独特贡献，进而推动个人和团队的持续更新与成长。
在课程的最后一个环节，学员们需要制定个人的行动计划，确保持续更新的成果能够落地生根。这一过程不仅是对课程内容的总结，更是对未来的承诺。
通过评估个人的生命轮，找出差距，制定方案和计划，学员们能够明确自己在不同维度上的成长需求，从而制定出有效的自我成长计划。
在这个快速变化的时代，持续更新已成为每个人和组织成功的必经之路。《高效能人士的七个习惯》课程通过系统的思维和实用的方法，帮助学员在生理、智力、关系和精神等多个维度上实现自我提升。
面对未来的挑战，我们需要时刻保持学习的开放态度，不断更新自我，以适应变化的环境。只有这样，我们才能在VUCA的世界中找到自己的定位，实现真正的成功与幸福。
