提升技能的现场辅导，让学习更高效与实用

现场辅导：提升组织内部培训效果的有效策略

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着不断变化的市场需求和激烈的竞争。为了保持竞争优势，企业必须注重人才的培养和内部经验的转化，降低组织重复试错的成本。现场辅导作为一种有效的培训手段，能够帮助企业在此过程中实现目标，提升内部知识的转化效率。

马斌：五问课程开发法，内训师轻松学做课 (含经验萃取与试讲)

这门课程旨在帮助企业降低重复试错的成本，提升内部经验转化的效率。通过系统的课程开发方法，让学员能够有效将外部经验转化为内部知识，并避免因人才流失而导致的经验流失。课程内容涵盖了从经验萃取到课程设计的全流程，提供丰富的实战案例和工

马斌 培训咨询

课程背景与挑战

随着组织人才流失的加剧，企业在培训过程中面临着许多困扰。如何有效将外部经验转化为内部经验，避免重复投入成为亟待解决的问题。企业往往发现，外出培训成本高，所学内容不能有效应用于实际工作中，导致培训的投资回报率降低。此外，核心岗位的专业课程难以找到合适的老师，内部专家又无法提供针对性的指导。这些问题使得企业在提升员工技能和知识时遇到困难。

为了应对这些挑战，企业需要建立一个系统化的培训机制，通过现场辅导的方式，使员工在学习过程中能够实时获得反馈，从而提高学习的效果。这种方式不仅能够帮助企业降低培训成本，还能增强员工的学习动力与参与感。

现场辅导的优势

• 即时反馈：现场辅导能够为学员提供实时的反馈，帮助他们及时纠正错误，巩固学习效果。
• 情境学习：通过模拟实际工作场景，学员能够在真实的环境中练习所学知识，提高技能的应用能力。
• 知识转化：在现场辅导中，学员不仅学习理论知识，还能够将其转化为实际操作，达到学以致用的效果。
• 团队协作：通过小组讨论和角色扮演等方式，学员能够增强团队合作能力，提升沟通技巧。

课程收益

在为期两天的培训课程中，学员将通过五问课程开发法的学习，深入理解如何将外部经验转化为内部知识与技能。课程的收益主要体现在以下几个方面：

• 学员将掌握课程开发的情境化逻辑，通过优秀案例的讲解，了解如何有效设计培训课程。
• 通过课程目标确认表，学员能够更加精准地识别目标受众的需求，从而使课程内容更具针对性。
• 使用模块化的PPT模板，学员能够快速完成课件制作，提高课程准备的效率。
• 通过X-MIND思维导图的学习，学员将掌握课程结构梳理的技巧和方法，有效提升课程设计能力。
• 学习多种授课演绎手法，并在模拟案例中进行练习，确保学员能够灵活运用教学法。

课程内容概述

本次培训课程分为两大部分，第一天主要集中在经验萃取与课程设计的底层逻辑，第二天则专注于教学方法的设计与应用。

第一天：经验萃取与课程设计

第一节课中，学员将了解经验萃取的背景以及其在企业培养中的重要性。通过对优秀培训案例的分析，学员将认识到什么是好的培训，以及如何避免不必要的培训开支。

接下来的课程中，学员将学习经验萃取的四步法，包括情境重现、描述细节、提炼方法和促进转化。这些步骤将帮助学员在实际工作中有效提取和应用经验。

在课程目标的确定部分，学员将使用“三问”原则，明确课程的对象、主题和收益。这一过程将使学员能够更清楚地定义培训的目标，确保课程内容的有效性。

随后，学员将学习如何梳理课程结构的“三定”法则，明确观点、论点和模型，从而为后续的课件制作奠定基础。

第二天：教学方法设计

第二天的课程将深入探讨多种教学法，包括现场提问法、案例分析法、视频引导法等。学员将通过实践练习，掌握这些教学法的运用技巧。

在课程验证环节，学员将使用“五问课程开发法检视审核表”进行课程的检视与优化，确保所设计课程的高效性与针对性。

现场辅导的重要性

现场辅导不仅是课程设计和实施的重要环节，更是促进知识转化与技能提升的关键。通过现场辅导，学员能够在培训过程中获得教师的指导与支持，从而提高学习的主动性和成果的有效性。

为了确保现场辅导的效果，企业应注意以下几点：

• 针对性：在现场辅导中，教师应根据学员的具体需求，调整辅导的内容和方式，确保培训的针对性。
• 参与性：激励学员积极参与到辅导中，通过互动交流提升学习的深度与广度。
• 实践性：通过实际操作与案例分析，使学员在真实情境中应用所学知识，增强实践能力。
• 反馈性：教师应及时给予学员反馈，帮助他们识别问题、纠正错误，从而提高学习效果。

结论

通过现场辅导，企业能够有效降低培训成本，提升员工的知识转化效率。课程的设计与实施不仅要关注理论知识的传授，更要重视实践环节的安排。通过系统化的培训机制，企业将能够更好地应对挑战，提升组织的整体竞争力。

在这个快速变化的时代，只有不断学习与适应，企业才能在市场竞争中立于不败之地。现场辅导作为一种有效的培训方式，将为企业的人才培养与知识管理提供有力支持。