在快速变化的商业环境中，组织面临着人才流失和经验积累不足的挑战。为了降低组织重复试错的成本，有效地将外部经验转化为内部经验，并将其转化为实际的知识与技能，是每个企业都应关注的关键问题。现场辅导作为一种创新的培训方式，能够有效地帮助组织解决这些困惑，提升内部经验转化的效果。
马斌
培训咨询
在组织经验萃取的过程中，很多企业在外出培训时面临高成本以及课程内容不够针对性的问题。培训课程往往不能满足实际需求，使得学员在学习后难以将所学知识转化为实际应用。此外，当核心岗位的专业课程缺乏合适的教师时，内部专家的能力也无法满足培训的需求。这种情况下，组织往往需要在同一经验问题上重复投入，导致经验成本的增加。
因此，提升内部经验转化效果，尤其是在外出培训和内部讲师不足的情况下，显得尤为重要。现场辅导的引入，正是为了通过更加灵活和互动的方式，帮助学员在实际工作中更好地运用所学知识。
通过参加现场辅导课程，学员将获得以下几方面的收益：
现场辅导课程分为两天，共计12小时，主要针对专兼职讲师、业务专家和管理人员。课程内容从经验萃取与企业培养的认知开始，逐步深入到课程目标的确认、课程结构的梳理、教学法的设计以及试讲脚本的填写等多个环节。
在这一节中，学员将了解到经验萃取的起源及其在企业内部培训中的重要性。通过对好的培训案例进行分析，学员能够识别出有效培训的特征，并理解为何某些培训能够让学员产生共鸣。
明确课程目标是课程开发成功的关键。在这一节中，学员将学习如何通过“问对象、问主题、问收益”来确认课程目标，并完成《课程目标确认表》，为后续的课程开发奠定基础。
通过“定观点、定论点、定模型”，学员将掌握如何梳理课程结构。X-MIND思维导图的应用，将帮助学员更好地理解课程的逻辑结构，并完成家庭作业，制作出符合要求的课程PPT。
在这一节中，学员将接受现场辅导，对他们制作的课件进行深入的分析与改进。通过逻辑斧、要点斧和装饰斧三种工具，学员将不断优化自己的课件，使其更具吸引力和实用性。
教学法的多样性是提升课程效果的关键。在这一节中，学员将学习现场提问法、案例分析法、视频引导法、角色扮演法、流程板书法和小组讨论法等多种教学方法，并在课程PPT中进行实际添加。
学员将在现场辅导中完善自己的教学法设计，确保能够有效地传达课程内容。通过对教法的分析与讨论，学员能够提高自身的授课能力。
在这一节中，学员将使用《五问课程开发法检视审核表》对课程进行验证，并填写试讲脚本。脚本书写的五要素将帮助学员在试讲时更加从容自信。
现场辅导的优势在于其灵活性和互动性。学员在课程中不仅可以听取讲师的讲解，还能够通过实际操作和互动练习，加深对知识的理解与应用。这种方式使得学员能够在真实的情境中进行学习，提升了培训的有效性。
通过现场辅导，学员能够及时获得反馈，针对自己的疑问和困惑进行深入探讨。这种即时性和针对性，使得学习过程更加高效，能够有效降低因经验流失导致的成本。
在当今瞬息万变的商业环境中，组织需要不断提升自身的学习能力与适应能力。现场辅导作为一种创新的培训模式，不仅能够帮助学员掌握课程开发的技巧，还能通过灵活的教学法设计，提高课程的实际应用效果。
通过此次现场辅导课程，参与者将能够在经验萃取与转化的过程中，建立起一套系统的知识体系，为未来的职业发展打下坚实的基础。同时，组织也能够通过这种方式，有效地提升内部的学习氛围与知识积累，实现可持续的发展。
总之，现场辅导在组织内部经验转化中的应用，既是对传统培训方式的有益补充，也是推动组织学习的重要手段。通过不断的实践与探索，组织将能够在激烈的竞争中立于不败之地。
