提升授课技巧的五大有效方法与实用建议

授课技巧：提升培训效果的关键

在快速变化的商业环境中，企业内训师面临着越来越多的挑战。如何提高学员的参与度，确保他们真正吸收和应用所学知识，成为了每位培训师必须面对的问题。本文将探讨有效的授课技巧，帮助内训师们提升课程质量，并实现更好的学习成果。

马斌：“动”力十足 内训师全体验式授课技巧训练

您是否在内训中遇到学员参与度低、课堂氛围沉闷的问题？本课程通过体验式培训，帮助您打破传统讲解的束缚，利用互动活动激发学员学习热情。课程将为您提供实用的设计技巧和方法，帮助您驾驭各种学员，提升培训效果。适合企业中层管理者、内训师、

马斌 培训咨询

课程背景分析

作为内训师，您是否曾遇到过以下困扰：

• 产品介绍或营销技巧课程中，学员参与度低，课堂氛围沉闷。
• 传统讲解类培训难以让学员真正接受，课程结束后仍需开展相关培训。
• 如何带动课堂氛围，激励学员参与学习行为。
• 让学员分享感受是否会挑战过大，且场面不可控。
• 如何结合不同学员的学习风格，以提高培训效果。
• 如何驾驭各种类型的学员，使课程过程更加活跃。

面对这些挑战，内训师需要掌握一系列有效的授课技巧，才能真正做到以学员为中心，提升培训效果。

体验式培训与传统培训的区别

体验式培训是一种以学员为中心的培训形式，强调通过实际操作和互动来促进学习，而非单纯的知识讲解。其核心要点包括：

• 互动性：学员通过参与活动，增强对知识的理解与记忆。
• 实践性：让学员在真实或模拟的环境中运用所学，提升实际操作能力。
• 反思性：鼓励学员在活动后进行反思，深化对知识的理解。

选择体验式培训的原因在于，它能有效提升学员的学习兴趣和参与度，从而实现更好的学习效果。体验式培训师不仅要传授知识，更要引导学员通过体验获得知识。

课前准备：设计有效的体验活动

课程的成功与否往往取决于课前的准备。内训师需要设计一些能够吸引学员注意力的体验活动，例如：

• 课前突击：通过短小精悍的测试或问卷，了解学员的基础知识和期望。
• 课前翻转：利用视频、阅读材料等，让学员在课前进行自主学习，为课堂互动打下基础。
• 体验式入场设计：通过问题粘贴、星座对碰等方式，迅速拉近学员之间的距离，营造轻松的学习氛围。

这些活动能够有效激发学员的好奇心和参与感，为后续的课程奠定良好的基础。

开场技巧：调动学员兴趣

开场是课程成功与否的关键时刻，内训师需要通过有效的技巧调动学员的兴趣。以下是一些建议：

• 全感观表达式登场：通过视觉、听觉等多种感官刺激，吸引学员的注意力。
• 暖场三步骤：
  • 破学员和学习内容之冰，明确课程主题及目标。
  • 破讲师和学员之冰，自我介绍，拉近距离。
  • 破学员和学员之冰，通过小组训练或互动游戏，增强学员之间的互动。

在开场时，内训师可以使用自我介绍、折名牌、感恩体验等方式，迅速营造积极的课堂氛围。

课堂过程的互动与体验

课堂过程中的互动和体验是提升学习效果的重要环节。内训师可以运用ASK三种技能，即态度、技能和知识，设计多样化的课堂活动：

• 态度类：通过案例分析、小组辩论等方式，激发学员的思考和表达能力。
• 技能类：通过角色扮演、实操练习等活动，让学员在实践中掌握技能。
• 知识类：采用红包测试、有奖竞猜等方式，增加课堂的趣味性，并巩固知识。

此外，内训师还可以引入九种轻型演绎技巧，如运用道具、讲述案例、轻型互动等，增强课堂的生动性和趣味性。通过这些技巧，内训师可以有效地吸引学员的注意力，提升参与度。

有效的结尾体验设计

课程的结尾同样重要，内训师需要设计有效的结尾体验，以帮助学员巩固所学知识。以下是一些有效的结尾方法：

• 有奖竞答：通过竞答的方式，检验学员对知识的掌握情况。
• 团队接龙：让学员在小组中分享自己的学习收获，增强团队合作意识。
• 团队导图：利用思维导图的方式，将课程内容进行总结，让学员直观理解所学知识。

此外，课后转化也至关重要，内训师可以通过行动方案、组织竞赛活动等方式，帮助学员将所学知识应用到实际工作中。

总结与展望

在现代企业培训中，内训师的角色愈发重要。通过运用体验式培训的理念和有效的授课技巧，内训师能够提升学员的参与度，确保知识的有效传递。将传统的讲解型培训转变为体验与引导相结合的形式，不仅能够增强学员的学习兴趣，还能提升他们的实际操作能力。

未来，内训师应不断探索与尝试新的授课技巧，适应不同学员的学习风格，以便更好地服务于企业的培训需求。只有不断提升自身的授课能力，才能在日益激烈的市场竞争中，为企业培养出更多优秀的人才。

通过以上的讨论和建议，相信每位内训师都能够在教学实践中不断改进，打造出更高效、更具互动性的培训课程，实现更优的学习效果。