随着组织发展的需求不断增加，企业对人才的重视程度愈发明显。为了应对日益复杂的市场环境，很多企业逐步从传统的人力资源管理模式中独立出组织发展部（OD），以推动人才的持续发展。与此同时，互联网技术的迅猛发展使得人们的学习方式发生了根本性的变化，特别是在信息碎片化的时代，在线学习逐渐取代了传统的面授培训成为主流。
马斌
培训咨询
微课作为一种新兴的课程模式，以其短、小、精的特点受到企业的青睐。它不仅能够有效利用员工的碎片化时间，还能够降低企业培训的成本，提高学习的趣味性和有效性。因此，学习如何开发微课，成为了企业培训经理和内训师的重要任务。
微课之所以受到广泛关注，首先源于其独特的形式。它具有以下几个显著的特点：
在当前的企业培训环境中，微课不仅是一种新的学习方式，更是一种提升员工效率和工作能力的重要手段。
微课的开发并不是随意而为，它需要在特定的时机进行。例如：
在这些时机下，掌握微课开发法显得尤为重要。
通过本课程的学习，参与者将收获一系列实用技能：
这些收益不仅能够提高培训的效率，还能有效提升员工的学习体验。
微课开发的课程通常包含以下几个重要模块：
微课的成功与否，关键在于对受众的深入分析。成人学习者通常具有以下几个学习习惯：
在确定微课主题时，可以使用“受众分析与目标确认表”，确保微课能够针对性地解决学习者的实际问题。微课的主题可以围绕知识、技能、案例、窍门、产品或方法等进行选择，确保内容的实用性和价值。
情境微课设计是微课开发的重要环节，其中SCAS模型被广泛应用。SCAS模型包括以下四个部分：
通过这一模型的应用，可以有效提升微课的吸引力和教学效果。
脚本设计是微课制作的重要步骤，通常有两种类型的脚本：
在素材准备方面，学习者需要掌握六类图片素材的收集方法，包括人物、场景、图示等。同时，利用录屏工具收集视频素材，确保微课内容的丰富性和多样性。
声音是微课的重要组成部分，录制时需要注意环境的安静与设备的选择。通过七步法进行真人配音，确保声音清晰、自然。此外，学习者还需要掌握视频录制和剪辑的基本方法，利用不同软件进行后期处理，提升微课的整体质量。
微课开发法为企业培训提供了新的思路和方法，帮助企业在快速变化的环境中保持竞争力。通过学习微课开发法，培训经理和内训师能够更有效地满足员工的学习需求，提高培训的效率和效果。随着微课的广泛应用，未来的企业培训将更加灵活、便捷，助力员工的持续成长与发展。
