提升授课技巧训练的有效方法与实践分享

授课技巧训练：提升内训师能力的系统性方案

在现代企业中，培训与发展已成为提升员工技能和企业竞争力的重要途径。然而，许多企业却发现传统的培训模式无法满足其日益增长的需求，尤其是在内训师团队的建设方面。为了提高培训效果，企业需要实施系统性的授课技巧训练，以确保内训师能够设计并执行高质量的培训课程。

马斌：“XXXXX杯”第一届我是“五星”讲师大赛 基于业务导向的五星讲师培养项目

这门课程专为企业内部从业者设计，旨在解决企业内训师队伍建设中的难题。通过系统学习，学员将掌握一套完整的项目开发工具，基于企业实际业务流程，打造高质量的培训项目。课程涵盖目标设定、课程开发、PPT美化、教学计划编写及授课技巧等多个

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项目背景分析

随着市场竞争的加剧，企业内部对于专业项目的要求越来越高。然而，许多企业在内部培训过程中遇到了诸多挑战，主要体现在以下几个方面：

• 系统性不足：尽管开展了大量培训工作，但业务部门反馈培训内容往往缺乏系统性，难以产生实质性效果。
• 计划性不强：培训工作往往是临时安排，缺乏系统的计划，导致培训效果大打折扣。
• 产出率不够：很多TTT（Train the Trainer）项目并未能产出有价值的内容，影响了培训的有效性。
• 课质量不高：在培训过程中，缺乏对“好项目”的标准化定义，导致课程质量参差不齐。

针对以上问题，企业有必要通过系统的学习与实践，帮助内训师形成一套符合实际需求的项目开发工具。这不仅要基于组织经验提炼，还要结合业务导向，设计出高质量的培训课程。

项目目标与收益

通过系统的授课技巧训练，学员将能够：

• 形成一套符合企业实际需求的项目开发工具。
• 基于业务导向，设计出系统性的企业培训项目。
• 通过模块化的PPT模板，快速完成课件制作。
• 掌握课程结构梳理的技巧，提高课程设计的效率与效果。
• 通过模拟案例练习，掌握多种授课演绎手法。

这些收益将直接提升内训师的授课能力，从而提高整个企业的培训效果。

课程结构与内容

该培训项目分为两个主要阶段：课程开发阶段和教学法设计与授课技巧训练阶段。每个阶段都有其独特的目标与内容。

第一阶段：课程开发阶段

在这一阶段，培训师将学习到如何有效地开发课程，包括以下几个重要模块：

• 培训师角色认知：理解内训师的职责与使命，明确其在企业培训中的重要性。
• 课程开发的意义：探讨企业为何需要培训，以及培训对于学习型组织建设的影响。
• 成人学习的特性：深入了解成人学习者的特点，包括他们的功利性、遗忘性和耐久性等。
• 五问课程开发法：通过“问对象、问主题、问收益、问结构、问教学法”五个维度，制定科学的课程开发策略。

通过这些模块的学习，学员将能够更加清晰地识别受众需求，从而设计出更具针对性的培训课程。

第二阶段：教学法设计与授课技巧训练

在这个阶段，学员将学习到多种教学法并进行实际演练，以提升授课技巧：

• ASK三种技能：包括态度、技能和知识的传授，通过案例分析、小组讨论等方式增强学员的参与感。
• 九种轻型演绎技巧：如运用道具、讲述案例、双通道展示等，帮助讲师有效传达课程内容。
• 课程的过程控制：学员将学习如何通过清晰的结构表达与感性表达来控制课堂节奏。
• 课程收尾技巧：总结归纳课程内容，帮助学员巩固所学知识。

经过这一阶段的训练，学员将在授课过程中更加自信，能够有效地调动学员的学习兴趣。

授课技巧训练的具体方法

授课技巧训练的核心在于实践与反馈。在培训过程中，学员将通过多种形式的练习，提升以下能力：

缓解课前紧张与恐惧

许多内训师在授课前常常感到紧张，这种情绪可能会影响他们的表现。为此，培训中将教授如何缓解这些紧张情绪的方法，如：

• 专家信念：相信自己具备专业知识，能够胜任授课任务。
• 充分准备：通过充分的课前准备，增强自信心。
• 人物支持：与同事或朋友进行交流，获取他们的支持和建议。

调动学员兴趣的开场破冰

开场是课程的关键，能够有效调动学员的兴趣至关重要。培训中将强调以下几点：

• 全感观表达：通过视觉、听觉等多种感官刺激，引起学员的注意。
• 暖场技巧：通过小组互动、趣味游戏等方式，打破学员之间的隔阂。

课堂过程的控制与互动

在授课过程中，讲师需要灵活控制课堂节奏，并确保学员的参与感。培训中将着重教授：

• 时间控制：合理安排每个知识点的讲解时间。
• 提问技巧：通过开放式提问，激发学员的思考与讨论。
• 突发事件的处理：应对课堂中可能出现的意外情况，保持课堂的稳定性。

简结有力的课程收尾

课程的收尾同样重要，能够帮助学员巩固所学知识。讲师需要掌握：

• 总结归纳：对课程内容进行总结，帮助学员梳理知识要点。
• 呼吁行动：鼓励学员在课后将所学知识应用到实际工作中。

结语

通过系统性的授课技巧训练，企业内训师将能够有效提升自己的授课能力，设计出符合企业实际需求的高质量培训课程。这不仅有助于提升培训效果，也为企业的长远发展奠定了坚实的基础。未来，随着企业对培训需求的不断增长，内训师的角色将愈加重要。只有通过不断学习与实践，才能在培训领域中立于不败之地。