在当今数智化快速发展的背景下，企业的培训体系面临着前所未有的挑战与机遇。随着疫情的逐步放开，在线学习与直播培训成为了企业培训的新常态，而内训师作为企业培训的重要角色，其职业发展通道也在不断演变。本文将深入探讨内训师的职业发展通道，以及在新媒体时代怎样更好地实现个人与企业的双赢。
马斌
培训咨询
随着信息技术的进步，企业的培训需求逐步向数智化转型。在这一过程中，内训师的角色愈加重要。内训师不仅仅是知识的传播者，更是企业文化的建设者和管理理念的实践者。根据统计，企业在员工培训上的投入越来越大，职工工资总额的1.5%至2.5%被用于培训，这充分表明了国家和企业对内训师的重要性的认可。
成为内训师有着多重意义，既可以提升个人能力，也能为企业带来实质性的价值。具体而言，内训师的角色可以带来以下好处：
内训师在职业发展过程中，可以选择不同的职业通道，这些通道包括但不限于管理线、专业线和迂回线。每条通道都有其独特的优势和适用场景。
内训师可以选择向管理层发展，通过提升管理能力，逐步向更高的管理岗位迈进。这条通道要求内训师具备良好的组织能力和人际沟通能力。
内训师可以专注于某一专业领域的深入研究，成为该领域的专家。这需要内训师不断学习与实践，提升专业深度。
有些内训师可能不愿意走传统的职业晋升路线，而是选择在不同岗位间进行横向发展。这种方式有助于跨部门交流与协作，增强综合素质。
例如，马斌老师通过迂回成长路线，积累了丰富的经验，最终成为了一名备受认可的内训师。这种经历展示了职业发展并不一定要遵循单一的线性路径，而是可以根据个人特点与市场需求进行调整。
面对新媒体时代，内训师必须掌握线上直播课程的设计与开发技能。线上直播课程的特点不仅在于时间的短暂与要求的高效，更在于能够快速适应受众的需求。
在线直播课程的成功在于其规划与设计，内训师应当遵循以下步骤：
在直播课程中，内训师可以运用多种教学手法，以提升学习效果：
随着技术的不断进步，内训师的未来发展趋势也在不断发生变化。在数智化与新媒体时代，内训师需要不断适应新的培训模式和工具。
内训师需要认识到传统培训方式的不足，积极探索新媒体时代的培训方式。这一转型不仅包括在线直播，还涉及到混合学习等新型学习模式的运用。
随着在线知识付费的普及，企业内部也可能会逐步引入这种模式。内训师需关注市场动态，结合自身专业知识，为企业提供有价值的培训内容。
例如，知名知识博主如秋叶大叔和雪梨学英语，他们通过在线平台分享专业知识，获得了可观的收益。这一趋势表明，内训师不仅可以在企业内部发挥作用，还可以通过个人品牌的建设，实现更广泛的影响力。
内训师在职业发展过程中，需不断适应变化，积极探索新的发展通道与学习模式。在数智化与新媒体时代的背景下，内训师不仅是知识的传播者，更是企业文化的倡导者与实践者。通过合理的课程设计与有效的教学方法，内训师能够为企业和个人的成长带来深远的影响。未来，内训师的职业发展将会迎来更多的机遇与挑战，唯有不断学习与创新，才能在职业发展通道上走得更远。
