提升授课技巧训练的有效方法与实践分享

授课技巧训练：提升企业培训效果的实用方法

在现代企业中，培训作为提升员工技能和推动企业发展的重要手段，越来越受到重视。然而，培训的有效性不仅取决于培训内容的设计，还与授课技巧密切相关。本文将围绕“授课技巧训练”这一主题，探讨如何通过提升授课技巧来实现更高效的培训效果，帮助企业培训管理人员更好地应对培训挑战。

马斌：体系化培养项目设计与 高效授课技巧工作坊

通过本课程，企业培训与业务管理人员将系统掌握培训项目设计与管理的核心原则与方法，从而有效提升培训开发能力。课程涵盖从需求预测、方案设计、计划编制到项目评估与优化的全流程，帮助学员掌握多种教学方法，提升授课效果。通过体验活动、案例

马斌 培训咨询

课程背景与核心理念

为了更好地实现企业的发展目标，培训提出了“业培融合”的概念。这一理念强调在企业培训中，培训需求预测、培训方案设计、培训计划编制以及项目评估和优化等环节的系统性和科学性。企业培训管理人员往往来源于生产技术管理，他们在培训开发方面缺乏系统的学习和掌握。因此，通过系统的培训提升他们的培训开发能力和水平显得尤为重要。

课程收益与目标

• 系统掌握企业培训项目设计与管理的原则与方法。
• 能够撰写企业培训开发报告，编制培训计划和规划、设计企业培训方案。
• 提升培训课程项目设计的有效性。
• 掌握多种教学方法的应用，使授课更加高效和吸引人。

培训对象与授课方式

该课程适用于企业培训管理人员和部门核心骨干，授课时数为两天，每天6小时。课程采用讲练结合、案例分析的方式，通过体验活动导入，确保学员能够深入理解和掌握授课技巧。

培训师的基本素养

在授课技巧训练中，培训师自身的素养至关重要。优秀的培训师不仅需要具备扎实的专业知识，还需具备良好的沟通能力和情绪管理能力。

内训师的角色与意义

内训师在企业中的角色不仅是知识的传授者，更是员工学习的引导者。内训师通过有效的授课技巧，能够激发学员的学习兴趣，提升培训的效果。

如何成为优秀的内训师

• 具备专业知识和实践经验。
• 不断学习和提升自身的授课技巧。
• 关注学员反馈，及时调整授课方式。
• 建立良好的师生关系，增强学员的参与感。

成人学习的特性

了解成人学习的特性，对于设计有效的培训课程至关重要。成人学习者通常具有以下特征：

• 功利性强：学习动机通常与工作相关，培训内容需与实际工作紧密结合。
• 遗忘性大：成人学习者容易遗忘所学内容，因此需要采用多样的教学方法以加强记忆。
• 耐久性差：培训课程的设计需考虑到学习的持久性，通过跟进和巩固训练来增强学习效果。

培训项目管理与课程体系梳理

培训项目管理是提升培训效果的重要环节，涉及培训需求的确定、计划的制定、实施及评估等多个方面。

培训需求的确定

在企业培训中，明确培训需求是首要步骤。培训需求可以分为四大类型：

• 基本岗位能力培训项目设计。
• 基于业务问题的培训项目设计。
• 基于新业务拓展的培训项目设计。
• 调研访谈分析类培训项目设计。

授课技巧的具体训练

授课技巧的提升是培训效果的重要保障，以下是一些有效的授课技巧训练方法。

缓解课前的紧张恐惧

授课前的紧张和恐惧感是许多培训师常常面临的问题。了解紧张的表现及根本原因，有助于找到缓解的方法。

• 紧张的表现：心跳加速、声音颤抖、出汗等。
• 不自信的原因：对自己能力的怀疑、缺乏充分的准备等。
• 缓解方法：建立专家信念、得到他人的支持、保持充分准备、通过多次讲练来增强自信。

调动学员兴趣的开场破冰

开场时，培训师需要通过生动有趣的方式抓住学员的注意力。可以采用以下方法：

• 使用全感观表达式进行登场，照顾学员的视觉和听觉。
• 通过暖场活动，打破学员与课程内容之间的冰冷距离。
• 自我介绍时加入个人故事，让学员感到亲切。

过程控制与互动

在授课过程中，保持学员的参与感至关重要。培训师可以采用ASK三种技能来引导学员参与：

• 态度类：通过案例分析、小组辩论等方式，激发学员的思考。
• 技能类：结合实操练习和角色扮演，让学员在实践中学习。
• 知识类：采用有趣的知识讲述方式，如红包测试、思维导图等，提升学习氛围。

总结与课程收尾

课程的结尾同样重要，良好的结尾可以加深学员对课程内容的记忆和理解。

有效的结尾总结方法

• 通过有奖竞答的方式，增强互动性。
• 团队导图的方式，总结课程的核心内容。
• 利用便利贴写下个人收获，促进分享与交流。

课后转化的策略

课程结束后，如何将学到的知识转化为实际应用是关键。以下是几种有效的转化方法：

• 制定个人行动方案，明确后续的学习和应用方向。
• 组织欢聚结业日，分享学习成果。
• 撰写应用案例，记录学习的实际效果。

结语

授课技巧训练不仅是提升培训师自身能力的过程，更是为企业培养高素质人才的重要举措。通过系统的培训和实践，培训管理人员能够掌握有效的授课技巧，从而提升培训的整体效果，推动企业的持续发展。在未来的培训工作中，企业应持续关注培训师的成长与发展，为其提供必要的支持与资源，以确保培训项目的成功实施。