提升培训效果的关键策略与实践分享

培训效果：提升学习体验的关键

在现代企业中，培训已经成为提升员工技能与知识的重要途径。然而，随着培训需求的不断增加，传统的培训方式却逐渐显露出其局限性，导致学员的参与度和学习效果大幅下降。因此，如何提升培训效果，尤其是通过体验式培训的方式，成为了当前企业培训亟需解决的问题。

马斌：“动”力十足 内训师全体验式授课技巧训练

您是否在内训中遇到学员参与度低、课堂氛围沉闷的问题？本课程通过体验式培训，帮助您打破传统讲解的束缚，利用互动活动激发学员学习热情。课程将为您提供实用的设计技巧和方法，帮助您驾驭各种学员，提升培训效果。适合企业中层管理者、内训师、

马斌 培训咨询

一、培训背景：内训师面临的挑战

许多内训师在进行产品介绍或营销技巧课程时，常常会遇到以下困扰：

• 学员参与度低，课堂氛围沉闷。
• 传统讲解类培训难以让学员真正吸收知识，往往需要再次开展相关培训。
• 如何有效调动课堂氛围，影响学员的学习行为。
• 学员分享感受的难度以及场面的不可控性。
• 不同学员的学习风格如何与培训效果结合。
• 如何有效驾驭各种学员参与的活跃课程过程。

这些挑战不仅影响了培训的效果，也让内训师感到无从下手。因此，探索新的培训模式显得尤为重要。

二、体验式培训的优势

体验式培训作为一种新兴的培训方式，能够有效应对上述挑战，带来以下收益：

• 将教授形式转变为体验和引导，使学员更加主动参与。
• 通过体验式活动，提升学员的参与意愿和学习积极性。
• 改变传统的讲解形式，采用启发式的教学方法，激发学员的思考。
• 从组织内容转向组织学员的参与与体验，增强培训的互动性。
• 改变讲师负责学习环境的角色，帮助学员营造积极的学习氛围。
• 减少讲师的讲解时间，让学员更多地进行实践与交流。

通过这些改变，体验式培训不仅能提高学员的学习兴趣，还能显著提升培训的效果。

三、体验式培训的设计与实施

实施体验式培训需要精心设计培训课程，以确保学员能够充分参与并获得实际的学习效果。以下是体验式培训的几个关键设计要点：

1. 课前体验活动设计

培训前的体验活动可以有效调动学员的积极性。例如：

• 课前突击：通过简短的问答或小游戏，激发学员的参与欲望。
• 课前翻转：让学员在培训前自行学习相关内容，课堂上进行讨论和分享。

2. 体验式入场设计

入场时的设计也至关重要，可以通过以下方式营造良好的氛围：

• 问题粘贴：在入场时让学员粘贴对培训内容的期待或疑问，增强互动性。
• 星座对碰：根据学员的星座进行分组，增加趣味性，促进交流。

3. 开场的趣味设计

调动学员兴趣的开场至关重要。可以考虑：

• 全感观表达：通过视觉、听觉等多种方式引入课程主题，吸引学员注意力。
• 暖场三步骤：打破学员与内容、讲师、学员之间的冰，让每位学员都参与其中。

4. 课堂过程中的互动

课堂过程中，需要设置多种互动环节，例如：

• ASK三种技能：通过态度类、技能类和知识类的互动，增强学员的参与感。
• 轻型演绎技巧：运用道具、讲述案例、双通道展示等多种方法，丰富课堂内容。

5. 结尾总结与课后转化

有效的结尾可以帮助学员巩固所学内容，常见的方法包括：

• 有奖竞答：通过竞答的方式总结课程内容，增强趣味性。
• 团队导图：让学员共同绘制课程导图，回顾学习重点。
• 课后转化：制定行动方案，确保学员能够将所学知识应用到实际工作中。

四、培训效果的评估

培训效果的评估是确保培训质量的重要环节。可以通过以下几种方式进行评估：

• 学员反馈：在培训结束后收集学员对课程内容、授课方式等方面的反馈，了解他们的真实感受。
• 知识测试：通过知识测验评估学员对培训内容的掌握情况。
• 行为变化：观察学员在实际工作中的行为变化，评估培训效果的长远影响。

五、总结

在企业培训中，引入体验式培训不仅能有效提升学员的参与度，还能增强学习效果。通过精心设计的课程内容和互动环节，内训师能够帮助学员在实际体验中获取知识，提升能力。面对日益变化的市场环境，企业应不断探索与实践新的培训模式，以满足员工的学习需求，推动企业的可持续发展。

体验式培训为内训师提供了一种新的视角和方法，让培训不仅仅是知识的传递，更是经验的共享和能力的提升。通过这种方式，内训师可以打破传统的培训框架，让学员在参与中学习，在实践中成长，最终实现培训效果的最大化。