直播课程设计的最佳实践与技巧分享

直播课程设计：内训师培养的新时代探索

在当今快速变化的商业环境中，企业需要不断适应新的挑战与机遇。世界500强企业纷纷重视内训师的培养，这不仅是因为内训师在企业文化中的重要作用，更是因为他们在知识传递、经验分享和创新推动方面的独特价值。习近平总书记强调的“没能大学习，就没有大发展”同样适用于企业发展。因此，内训师的培养显得尤为重要。

马斌：新媒体时代 内训师培训体系与课程设计运营

为什么世界500强企业都在积极培养内训师？这不仅是因为培训是员工的福利，更是企业发展与文化传承的关键。习近平总书记曾强调，学习是发展的源泉。内训师不仅传递企业文化、经验和创新思维，更是塑造学习型组织的核心力量。通过本课程，你将深

马斌 培训咨询

内训师的重要性与角色

内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的践行者。内训师在企业中的作用可以归纳为以下几点：

• 文化传承：内训师是企业文化落地的桥梁，他们通过培训将企业的核心价值观传递给每位员工，确保文化在各层级的有效传播。
• 经验传承：内训师作为经验的传承者，能够帮助新人快速上岗，并在技术难题面前提供解决方案，缩短学习曲线。
• 创新先驱：内训师能够掌握学习技术，通过团队研讨助力创新，推动企业的持续发展。
• 能量来源：内训课堂是知识与正向思维的传递舞台，能够激励员工主动解决问题，提升团队整体的学习能力。

在这样的背景下，内训师的培养不仅是一项培训福利，更是企业发展战略的一部分。本文将探讨如何在新媒体时代构建内训师体系，以及如何高效设计和开发直播课程，以满足企业的多样化培训需求。

新媒体时代的内训师体系建设

随着科技的发展，新媒体技术在课程开发中的运用越来越广泛。新媒体时代的内训师体系建设需要从以下几个方面进行思考：

• 内训师体系的意义：建立内训师体系能够有效提升企业的学习能力，推动文化的传承与创新。
• 落地思考：内训师体系的建设应围绕“反漏斗模型”，确保每个层级的培训目标都能有效实现。
• 课程建设全流程：从课程需求分析到课程实施和反馈，每个环节都需要精细化管理。
• 学习形式的多样性：应采用直播、微课、线下培训等多种形式，满足不同员工的学习需求。

在课程开发中，新媒体技术的运用能够提升学习的互动性和趣味性，使员工更愿意参与到培训中来。

内训师课程开发与设计

课程开发是内训师的核心能力之一。通过科学的课程设计，可以确保培训的有效性与针对性。本文将介绍一种通用的课程开发模型——SCAS模型。

SCAS模型解析

SCAS模型分为四个部分：观点、论点、模型和总结。

• 观点：确定课程的核心观点，确保其具有合理性与代表性。
• 论点：深入分析学员的需求，明确学习的痛点，罗列出需要解决的问题。
• 模型：通过字母、数字及单字提炼法将课程内容进行有效整理，便于记忆与理解。
• 总结：最后对课程进行总结，确保学员能够将所学知识运用到实践中。

在实际操作中，可以结合思维导图工具，如X-Mind，帮助内训师更好地梳理课程内容，提升课程设计的效率。

快速制作课程PPT的技巧

课程PPT是内训师传递知识的重要工具。以下是一些快速制作课程PPT的技巧：

• 标准模板运用：使用标准课程PPT模板可以提高制作效率，确保视觉效果统一。
• SMARTART制作：利用SMARTART功能，快速将复杂信息以图示化的方式呈现，增强可读性。
• 图示化模板套用：通过图示化的模板，使内容更易于理解，增加学员的学习兴趣。

真人出镜类线上课程制作

在新媒体时代，真人出镜的线上课程越来越受到欢迎。这种形式不仅增加了课程的亲和力，还能提升学员的学习体验。制作时需要注意以下几点：

• 虚拟演播室的运用：通过虚拟演播室，可以模拟真实的课堂环境，增强课程的沉浸感。
• 口播类课程录制：内训师在录制时应保持自然流畅的表达，确保内容传递的清晰度和连贯性。

结语

在新媒体快速发展的背景下，内训师的培养与课程设计显得尤为重要。通过科学的内训师体系建设和高效的课程开发，企业能够更好地适应新时代的需求，提升整体的学习能力与创新能力。未来的企业竞争将不仅仅依赖于产品或服务的质量，更在于企业文化的深厚积淀和员工的持续学习能力。通过打造学习型组织，每位员工都能成为内训师，共同推动企业的成长与发展。

直播课程设计不仅是技术层面的创新，更是对企业文化和员工学习能力的深刻理解。通过不断探索与实践，企业将能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。