提升课堂氛围的有效策略与实践分享

课堂氛围的重要性

课堂氛围是指学习环境中存在的各种情感、心理和社交因素的综合表现。它不仅影响学员的学习积极性和参与度，还直接关系到知识的吸收和转化。因此，营造一个良好的课堂氛围对于培训的成功至关重要。尤其是在企业内训中，如何通过有效的方式调动学员的积极性，提升学习效果，是每位内训师需要面对的挑战。

马斌：“动”力十足 内训师全体验式授课技巧训练

您是否在内训中遇到学员参与度低、课堂氛围沉闷的问题？本课程通过体验式培训，帮助您打破传统讲解的束缚，利用互动活动激发学员学习热情。课程将为您提供实用的设计技巧和方法，帮助您驾驭各种学员，提升培训效果。适合企业中层管理者、内训师、

马斌 培训咨询

培训的传统与挑战

在传统的培训模式下，讲师通常通过单向讲解的方式传授知识。这种模式虽然在过去的培训中占据主导地位，但随着时代的发展，学员的参与度普遍偏低，学习效果也难以保障。许多学员在接受传统讲解后，往往会感到无聊和疲惫，难以将所学知识运用到实际工作中。

在这样的背景下，内训师常常面临以下困扰：

• 学员参与度低，难以引发讨论和互动。
• 传统讲解的效果不佳，学员仍希望进一步学习相关内容。
• 如何通过课堂氛围影响学员的学习行为。
• 学员分享感受的难度，场面常常不可控。
• 不同学员的学习风格与培训效果之间的结合问题。
• 如何驾驭各种参与和活跃的课程过程。

体验式培训的转变

为了解决传统培训模式带来的问题，体验式培训应运而生。它强调通过实际体验来引导学员学习，使他们在参与中获得深刻的感受和理解。在体验式培训中，讲师的角色不仅仅是知识的传递者，更是学习氛围的营造者和引导者。

体验式培训的核心在于引导学员参与，通过互动和实际操作，让学员在真实的情境中理解和应用知识。这种方式不仅能激发学员的学习兴趣，还能有效提高他们的参与度和学习效果。

体验式培训的核心要点

体验式培训的成功在于以下几个关键要点：

• 参与感：通过多样化的活动让学员主动参与。
• 互动性：鼓励学员之间的交流与合作。
• 实用性：通过实际案例和情境让学员学以致用。
• 乐趣性：通过游戏和活动增加学习的趣味性。

打造积极课堂氛围的策略

为了有效提升课堂氛围，内训师可以采用多种策略来调动学员的兴趣和参与度。这些策略可以分为几个方面：

课程设计的灵活性

在培训课程的设计阶段，内训师应考虑到不同学员的学习风格和需求。通过设计多样化的活动，可以满足不同学员的参与需求。例如，采用小组讨论、角色扮演、案例分析等形式，让学员在参与中感受到学习的乐趣。

创新的开场方式

一个好的开场可以迅速吸引学员的注意力，营造良好的课堂氛围。内训师可以通过全感官表达的方式引入课程，调动学员的视觉、听觉等感官体验。例如，可以使用视频、音乐或者趣味小品来引导学员进入学习状态。

在开场时，进行自我介绍和小组训练也是一种有效的方式，通过互动破冰，让学员之间建立联系，增加彼此的信任感。

多样化的互动技巧

课堂中的互动是提高课堂氛围的关键所在。内训师可以运用多种轻型互动技巧，如确认式发问、邻座探讨、小游戏等，让学员在轻松的氛围中参与到课程中来。这种多样化的互动不仅能增加课堂的活跃度，还能增强学员之间的互动与合作。

有效的课堂总结

在课程结束时，内训师应进行有效的总结，以巩固学员所学的知识。可以采用有奖竞答、团队接龙、团队导图等方式，让学员在参与中回顾课程内容，加深对知识的理解。

此外，课后转化同样重要。内训师可以引导学员制定行动方案、撰写应用案例等，帮助他们将所学知识应用到实际工作中。

提升课堂氛围的益处

通过以上策略，内训师可以有效提升课堂氛围，从而带来一系列积极的效果：

• 提高学员的参与度：学员在轻松愉快的氛围中更愿意参与讨论和互动。
• 增强学习效果：通过体验和互动，学员能够更好地理解和应用所学知识。
• 促进学员之间的交流：良好的课堂氛围能够增强学员之间的沟通与合作。
• 提高培训的满意度：学员对培训的满意度将直接影响他们对后续培训的参与意愿。

结语

课堂氛围在培训中扮演着至关重要的角色。通过体验式培训的创新模式，内训师能够有效提升学员的参与度和学习效果。在设计课程时，注重灵活性和互动性，采用多样化的教学方法，是提升课堂氛围的关键。同时，通过有效的总结和课后转化，内训师能够帮助学员将所学知识应用到实际工作中，从而实现知识的真正转化。只有在良好的课堂氛围中，学员才能真正感受到学习的乐趣，进而提升他们的职业能力和综合素质。