随着现代企业对内部培训的重视程度不断加深，企业内部培训师的授课技巧愈显重要。虽然他们在专业内容上有优势，但在授课表达和技巧方面却未必能与职业讲师相提并论。本文将探讨如何通过有效的授课技巧提升企业内部培训师的授课能力，并推动组织绩效的提升。
马斌
培训咨询
在当今竞争激烈的市场环境中，企业越来越意识到内部培训的重要性。由于外部讲师往往无法深入理解企业的具体情况，许多企业开始重视内部业务专家的经验萃取与复制，以推动组织绩效的提升。然而，企业内部培训师通常并不是职业讲师，尽管他们在内容上具备优势，却常常在授课技巧上有所欠缺。这种情况导致了培训效果的不理想，甚至影响了企业的战略目标的实现。
本课程旨在帮助有授课经验的专兼职讲师、业务专家和管理人员提升授课技巧，特别是在公众表达和互动控场方面。通过一系列的理论讲授和实践演练，学员将掌握有效的授课前准备、全感官表达的基本要素、结构化语言组织技巧以及案例和故事的讲解技巧。
在授课过程中，紧张和恐惧往往会影响表现，导致学员无法专注。常见的紧张表现包括：
紧张的原因通常源自于不自信。例如，许多培训师可能会因为缺乏经验或对授课内容的不确定而感到紧张。因此，认识到这些紧张情绪的来源至关重要。
为了缓解紧张与恐惧，培训师可以采取以下方法：
此外，课前准备也是至关重要的，合理的着装、道具准备以及对学员需求的关注都能有效提升授课的自信心和效果。
许多成功的培训师都强调备课的重要性。备课不仅可以帮助培训师更好地理解授课内容，还能增强授课的流畅性与专业性。有效的备课通常包括：制作手册、熟悉逻辑和练习教学法。
制作授课手册是备课的重要环节。手册通常包括以下五个要素：
通过编写手册，培训师可以理清授课思路，确保在授课过程中不遗漏重要的内容。
理解课程的思维逻辑至关重要。培训师可以利用思维导图等工具来帮助梳理课程的整体结构与逻辑关系。只有全面理解课程内容，才能在授课时做到游刃有余。
除了内容的熟悉，掌握多种教学方法也是提升授课技巧的重要一环。常见的教学法包括：
通过实操练习，培训师能够更好地理解并运用这些教学法，从而增强课堂的互动性与趣味性。
开场是授课的关键环节，能够有效吸引学员的注意力。开场时可以使用全感官表达式，通过视觉和听觉的结合来提升学员的参与感。以下是开场的三步骤：
这样的开场方式能够有效地调动学员的积极性，为后续的授课奠定良好的基础。
在授课过程中，控场能力至关重要。优秀的培训师能够有效控制课堂节奏，处理突发状况，并调动学员的参与感。在控场过程中，可以采用以下技巧：
掌握这些控场技巧不仅能提升授课的流畅性，还能有效增强学员的学习体验。
课程的收尾同样重要，优秀的总结能够帮助学员更好地吸收和理解课程内容。收尾时可以采取以下两种方法：
通过有效的总结与收尾，不仅能够提升课程效果，还能增强学员的学习动机。
综上所述，授课技巧的提升对于企业内部培训师的专业发展至关重要。通过合理的准备、有效的控场以及良好的总结，培训师能够极大地提升授课效果，从而为企业的战略目标服务。希望每位培训师都能在实践中不断摸索与总结，成为更加优秀的教育者。
