在当今竞争激烈的市场环境中，企业意识到高效的培训和宣讲对于提升整体业绩的重要性。然而，单靠外部培训公司并不足以满足企业的需求，企业需要建立一支熟悉自身文化和业务的优秀宣讲员队伍。为了实现这一目标，互动教学技巧成为了不可或缺的一部分。本课程将通过五项修炼，全面提升宣讲员的综合技能，确保他们能够在宣讲中有效地传达知识、技能，并改变学员的行为，最终带来绩效的提升。
马斌
培训咨询
随着市场竞争的加剧，企业越来越重视内部人才的培养。优秀的宣讲员不仅能够传递企业的精神和成功经验，还能有效地与学员进行互动，从而提升培训效果。本课程旨在通过系统的培训，帮助企业的管理人员、行业精英和技术专家掌握宣讲技巧，提升他们的演讲表达力、课堂呈现力、材料解构力、PPT设计力和舞台实战力。
内容是宣讲的核心。在课程的第一部分，我们将专注于内容建设的五个步骤，确保宣讲员能够精准地传达信息，并引发学员的兴趣。
宣讲的第一步是明确目标。通过对宣讲任务的解读，宣讲员需要理解任务的来源与内容，并设定清晰的课程目标。这一过程涉及干系人需求分析，确保课程内容能够满足公司和受众的需求。
在内容建设的第二步，宣讲员需要搭建逻辑清晰的课程结构。通过时间型、空间型和类属型等结构顺序，以及思维导图的运用，宣讲员能够将复杂的内容进行分类和整理，帮助学员更好地理解。
教学法设计是提升课程吸引力的重要环节。宣讲员应掌握引人入胜的自我介绍、巧妙的提问技巧、数据和案例的有效运用等。通过互动和情境演练，宣讲员能够将理论知识转化为实践能力。
PPT是宣讲的重要辅助工具。在课程中，宣讲员将学习如何构建结构、突出要点、营造风格和进行装饰。通过实操演练，学员将掌握PPT制作的技巧，使其更加美观和实用。
最后，撰写手册是内容建设的总结。通过填写备注，宣讲员将整理授课时长、方法、流程和参考话术，确保课程实施的规范性和一致性。
在内容建设完成后，宣讲员需要掌握一系列互动教学技巧，以提高宣讲的效果和学员的参与感。在这一部分，我们将重点探讨成人学习的特点和常见的宣讲错误。
成人学习者与儿童学习者有着显著的不同，了解成人学习的特点能够帮助宣讲员更好地设计课程。成人学习者通常更注重实用性和自我导向，因此，宣讲员需要通过互动的方式激发他们的兴趣和参与感。
在宣讲中，紧张和恐惧是常见的问题。宣讲员需要学会缓解紧张情绪的方法，如充分准备、积极自我暗示和多次练习等。通过这些方法，宣讲员能够在上台时保持自信，流畅地表达自己的观点。
开场是宣讲成功的关键。在这一环节，宣讲员需要学会如何吸引学员的注意，通过视觉、听觉等多种感官刺激，创建一个良好的学习氛围。同时，宣讲员应掌握“破冰”技巧，打破与学员之间的隔阂，拉近距离。
在宣讲过程中，互动是引导学员积极参与的重要手段。宣讲员需要掌握提问技巧、回应技巧和突发事件处理能力等。这些技巧不仅能够提高学员的参与度，还能增强课程的趣味性和有效性。
为了确保宣讲员能够将所学的技巧应用于实践，课程设置了强度适中的实战训练环节。通过分阶段的训练，宣讲员将在不同的场景中进行演练，提升自己的实战能力。
实战训练分为三个阶段：开场、正文和结尾。每个阶段都有针对性的训练内容，帮助宣讲员熟悉整个宣讲的流程。同时，训练过程中将包含示讲、备讲、试讲和复讲等环节，确保宣讲员在每个环节中都能得到充分的练习和反馈。
团队合作是提升宣讲效果的重要因素。在课程中，学员将组成小组进行代表PK，通过相互评价和学习，提升团队的整体水平。同时，老师也会给予专业的点评，帮助学员发现不足并加以改进。
为了巩固所学的内容，学员将在课程结束后7天内完成小组课件的录制并上传到指定平台。这一任务不仅能够检验学员的学习成果，还能促进他们在实际工作中运用所学技巧。
通过本课程的学习，企业的宣讲员将掌握一系列实用的互动教学技巧，提升自己的演讲能力和课堂呈现力。课程的设计充分考虑了成人学习的特点，通过互动和实战训练，确保学员能够在实际工作中灵活运用所学知识。
未来，随着企业对内部培训的重视程度不断提高，宣讲员的角色将愈加重要。通过不断学习和实践，宣讲员不仅能够提升个人能力，还能为企业的长远发展贡献力量。我们期待在不久的将来，看到更多优秀的宣讲员在各自的舞台上发光发热，为企业带来更大的价值。
