在当今激烈的市场竞争环境中，组织的绩效提升成为企业生存与发展的关键因素。而推动组织绩效的提升，离不开对人才的有效开发与管理。作为推动这一目标实现的核心力量，内部培训师的角色显得尤为重要。内部培训师不仅能够帮助企业有效整合外部与内部的知识与经验，而且在培养组织内部人才方面具有不可替代的优势。
马斌
培训咨询
随着企业的发展，外部培训的成本不断攀升，且外部课程往往难以满足企业的特定需求。企业在面对人才流失时，常常会因缺乏内部培训机制而导致经验与知识的流失。因此，如何有效将外部经验转化为内部知识，进而推动组织的学习与发展，成为了企业亟需解决的问题。
内部培训师的出现，旨在填补这一空白。虽然内部培训师在授课技巧上可能不如职业讲师，但他们熟悉企业文化与内部流程，能够更好地将培训内容与企业的实际需求相结合。通过系统的培训课程，内部培训师可以有效地提升员工的技能，进而推动组织整体的绩效提升。
本课程为期四天，每天6小时，旨在帮助业务岗位从业经验达到两年以上的专兼职讲师、业务专家及管理人员掌握内部培训的核心技能。课程内容涵盖了从培训认知、课程开发到培训技巧与现场表达的各个方面，力求为学员提供全面的培训支持。
在课程的第一天，学员将学习到企业为什么要做培训、培训的最终目的以及影响学习的三大因素等基础知识。同时，课程将深入探讨讲师的职责与任务，让学员明确作为一名培训师应具备的能力与态度。
通过“5问课程开发法”，学员将学会如何设定课程目标、明确授课对象、选择合适的主题与收益，让课程内容更系统且具有说服力。此外，学员还将掌握PPT制作技巧，以便将课程结构清晰地呈现给学员。
在课程的第三天与第四天，学员将专注于培训技巧与现场表达的训练。如何缓解课前的紧张情绪、如何调动学员的兴趣、以及如何有效控制课堂过程，都是课程重点之一。
最后，学员将通过现场演练与点评环节，进一步巩固所学知识，提升自己的授课能力与表达技巧。
通过本课程的学习，学员将掌握一系列实用的技能与方法，能够更好地履行内部培训师的职责。具体收益包括：
随着企业对人才培养的重视程度不断增加，内部培训师的需求也日益增长。未来，内部培训师将不仅仅是课程的授课者，更会成为组织学习文化的推动者与实施者。通过不断学习与实践，内部培训师可以在企业内部建立起系统化的培训机制，从而推动组织的整体发展。
内部培训师在企业发展中的角色愈发重要，通过专业的培训课程与不断的实践，他们能够有效提升员工的能力，推动组织绩效的提升。只有不断完善自身的技能与知识，内部培训师才能在这个竞争激烈的市场中立于不败之地。因此，加强对内部培训师的培训与支持，将是企业提升竞争力的关键所在。
通过四天的课程学习，相信每位学员都能收获满满，将所学知识灵活运用于实践中，为企业的发展贡献自己的力量。
