内训师培训助力企业提升员工技能与业绩

内训师培训：提升组织知识转化与经验萃取的有效策略

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着不断更新和提升员工技能的挑战。然而，许多组织在培训过程中常常遭遇重复试错的困扰，导致宝贵的经验和知识无法有效转化为可复制的技能。这不仅增加了组织的培训成本，也使得人才流失时，经验和知识的损失变得更加严重。因此，如何有效地将外部经验转化为内部经验，并在此基础上实现知识的积累和传承，成为了内训师亟需解决的问题。

马斌：《五步为师，企业内训师培训技能提升与试讲认证》

这门课程致力于帮助组织有效转化外部经验为内部知识，降低重复试错成本，减少人才流失带来的经验损失。通过五问课程开发法，学员将掌握情境化课程开发的底层逻辑，精准把握目标受众需求，并能快速制作高质量的课件。课程涵盖多种授课演绎手法，结

马斌 培训咨询

培训课程背景与目标

本次内训师培训课程旨在帮助学员降低组织的重复试错成本，通过系统的课程设计和教学法提升内部经验转化的效果。课程将围绕如何将外部培训和内部实践相结合，避免因人才流失而导致的经验损失进行深入探讨。通过学习和实践，学员将能够更好地设计和实施有效的培训课程，从而实现知识和经验的有效传承。

课程收益与学习方法

参加本次培训的学员将会在多个方面获得显著的提升：

• 熟悉课程开发的情境化逻辑：通过优秀课程的案例讲解，学员将掌握课程开发的底层逻辑，了解如何将课程内容与实际需求相结合。
• 明确目标受众的需求：通过课程目标确认表，学员将更精确地掌握目标受众的需求，使课程开发更具针对性。
• 快速完成课件制作：学员将掌握模块化PPT模板的使用技巧，从而提高课件制作的效率和质量。
• 掌握课程结构梳理技巧：通过X-MIND思维导图开发案例，学员能够快速梳理课程结构，提升课程设计的清晰度。
• 提升教学法运用能力：通过多种授课演绎手法的讲解和模拟案例的练习，学员将充分掌握适合成人学习的教学方法。

课程大纲与内容详解

本次培训课程为期三天，总共包含六个课时，每个课时都围绕着内训师的角色及其在知识传承中的重要性展开。以下是课程的主要内容：

第一天：课程设计的基本理论与实践

第一天的培训将重点讲授成人学习的特点及其对课程设计的影响。学员将通过互动讨论和案例学习，了解成人学习者的需求和偏好。此外，学员将学习到敏捷课程开发设计的SCAS模型，以及如何利用思维导图梳理课程结构。

• 成人学习的特点：理解成人学习者的需求与动机，确保课程内容能够引起他们的兴趣和共鸣。
• SCAS模型的应用：掌握如何快速设计出符合成人学习要求的课程，使其生动有趣。
• 课件制作技巧：通过逻辑斧、要点斧和装饰斧三大技巧，学员将能够高效制作出结构清晰且视觉美观的PPT。

第二天：教学法与课堂管理

第二天的课程将深入探讨教学法的设计与实施，学员将学习到多种教学方法的应用，包括现场提问法、案例分析法等。此外，如何缓解课堂紧张情绪和调动学员兴趣也是本日重点。

• 多种教学法的运用：学员将通过实际案例，学习如何灵活运用不同的教学方法，提升课堂互动性和学员的学习积极性。
• 缓解紧张情绪的策略：掌握如何在授课前做好充分准备，减少紧张感，从而提升授课的自信心。
• 课堂氛围的调动：通过开场破冰和课程节奏的把控，保持学员的注意力，提高学习效果。

第三天：实战演练与反馈

在最后一天，学员将进行实战演练，按照小组分配进行试讲，并接受其他学员和讲师的点评。这一过程不仅能够帮助学员实际应用所学知识，还能通过反馈不断优化自己的授课方式。

• 小组试讲：通过小组合作，学员将有机会在实践中检验自己的课程设计和授课技巧。
• 点评与反馈：通过同伴和讲师的反馈，学员能够识别自己的优点和不足，并进行针对性的改进。

课程福利与资源支持

为了进一步支持学员的学习和发展，本次课程还提供了一系列的资源福利：

• 10份专业的课程设计模板。
• 100+份专业漂亮的PPT模板。
• 2G+的课程制作图片、人物素材。
• 10类不同场景的课程互动音乐。
• 获取更多相关素材的方法和渠道。

总结与展望

内训师培训课程不仅是提升个人技能的机会，更是推动组织知识转化与经验萃取的重要手段。通过系统的培训，内训师可以更有效地将外部经验内化为组织的核心竞争力。未来，随着企业对人才培养的重视程度不断加深，内训师的角色将愈加重要，他们不仅是知识的传递者，更是组织学习与发展的引领者。

通过本次培训，希望每位学员都能够将所学知识灵活运用到实际工作中，提升组织的整体学习能力与创新能力，最终实现知识的有效传承与应用。