提升桌游体验的五大秘诀，畅享欢乐时光

桌游体验：创新思维的探索之旅

在当今瞬息万变的商业环境中，企业面临着巨大的挑战和机遇。技术的迅猛发展和市场需求的不断变化，使得单纯依靠成本控制和效率提升已无法满足企业的生存和发展需求。在这样的背景下，创新成为了企业的核心竞争力。然而，创新并非易事，许多企业在创新过程中常常遭遇诸多困境。为了解决这些问题，桌游体验作为一种新兴的培训方式，逐渐引起了企业管理者的关注。本文将围绕“桌游体验”这一主题，结合创新围城的培训课程内容，深入探讨如何通过桌游体验激发创新思维，提升企业及个人的竞争力。

刘力铭：《创新围城：创新思维与问题分析解决》

【课程背景】在这个充满了不确定性的时代，单纯的降本增效已经不能够满足企业的发展需求。技术爆炸让每一个行业都存在着颠覆式创新的可能，这里已经没有了头部尾部之说，率先创新就可以抢占先机，为企业带来机会。习近平总书记曾说过：“要注重创新驱动发展，紧紧扭住创新这个牛鼻子，强化创新体系和创新能力建设，推动科技创新和经济社会发展深度融合，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。”然而创新并没有想象中的那么简单，企业创新往往会遇到以下问题：市场需求不明确，不清楚创新方向？员工缺乏创新思维，不知道如何创新？创新方案僵化，跳不出工作中的定势思维？为了创新而创新，创新价值却不甚理想?付出了大量的试错成本，收益却是杯水车薪。以上种种，归根结底，是不了解创新也可以有方法论。人们害怕创新是因为其不确定性：你怎么知道你会成功还是失败？创新围城桌游以一种有趣的方式模拟了创新过程中的混乱：卡牌的随机性、骰子的掷出或者其他玩家的突袭。太多事情不在你的掌握之中，但你永远可以控制的是你的技能：宏观战略力、围观操盘力以及起死回生的创造力。创新围城旨在培养的恰恰是这些核心技能。鼓励学员从每一张牌中创造可能性，突破围城！【课程收益】对企业：降本增效：建立团队创新的流程、创新方法，创新工作模式改变思维，创造成果形象提升：带给用户更走心的产品和服务，增加与客户及合作伙伴的粘性对个人：能力提升：在多变环境中，能独立思考，快速找到解决方案【课程方式】桌游体验：激发兴趣，代入场景，沉浸式真实体验日常工作中的矛盾与冲突；复盘讲解：还原真相，抛砖引玉后升华剧情，从感受变成感悟；系统讲授：层层递进，系统讲解知识，提供解决方案，让感悟转化为行动；引导讨论：引发学员思考，促进学以致用，讲知识落地成为工作方案；【课程特色】思想性：将创新思维与现代经营管理有机融合，帮学员实现思想性的提升。实用性：将复杂枯燥的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法。生动性：在课程设计上，融入游戏化教学理念，紧扣主题，双向互动。启发性：课程通过对这些案例的深入剖析，启发学员进行深度思考。分享性：不仅注重台上的讲授，更强调学员之间的交流分享。【课程对象】基层员工，中基层管理者，有创新需求的相关人群【课程人数】50人以内效果最佳，建议不超过80人【教学机制介绍】桌游卡牌    案例分析    小组研讨     实操练习教具介绍通过上千种组合激发灵感，帮助促进伙伴之间的交流、共创未来创新模式，寻找潜在的创新机会。它由四种不同卡牌类型简单易懂描绘创新模式。红色用户卡：你的业务要服务的目标对象。绿色功能卡：你提供给目标对象的某种产品/服务或者技术。蓝色资源卡：区别于同样目标市场的企业，你的独特优势是什么。黄色挑战卡：模拟真实商业场景中你的业务可能遇到的挑战，人力、财务、法律等问题。一张按用户数量划分的影响力路线图游戏环节概念阶段为100人以下初创企业为1000以下小型企业为1万用户中型企业为10万用户世界型企业为100万用户【课程大纲】导入世界发生了根本性变化企业生命周期越来越短高维视角下的决策挑战第一部分 创新的概念试错三原则不动的是创意，行动的是创新组织创新的两大顽疾大企业如何创新？创新型组织特点第二部分 认知局限：思维被束缚你对事物的认知，取决于你的思考高度什么限制了我们的思维能力突破固有的思维框架打破思维定势思维定势的两种体现打破思维定势的方法第三部分 问题分析与解决什么是“问题”问题解决的四个雷区黄金思维图5W2H“框架”问题分析步骤

刘力铭 培训咨询

创新的时代背景

在这个充满不确定性的时代，企业生命周期越来越短，创新已成为决定企业成败的关键因素。习近平总书记曾强调：“要注重创新驱动发展。”然而，创新的道路并非一帆风顺，许多企业在创新过程中面临市场需求不明确、员工缺乏创新思维、创新方案僵化等诸多问题。这些问题的根源在于对创新缺乏系统的理解与方法论。

桌游体验的独特优势

桌游体验的魅力在于其能够以一种轻松有趣的方式模拟真实商业环境中的混乱与不确定性。通过游戏，参与者可以在互动中学习，体验创新过程中的各种挑战。这种沉浸式的体验不仅能够激发参与者的兴趣，还能够促进他们对创新思维的理解与应用。

创新围城：游戏的构成

• 用户卡：定义目标客户，帮助参与者明确服务对象。
• 功能卡：展示企业能够提供的产品、服务或技术，启发参与者思考如何满足客户需求。
• 资源卡：强调企业的独特优势，帮助参与者识别竞争力所在。
• 挑战卡：模拟商业场景中的各种挑战，增强参与者的应对能力。

这种多维度的卡牌设计为参与者提供了丰富的创新思路和方法，使他们能够在游戏中不断试错，找到最佳解决方案。

培训课程的结构与方法

桌游体验课程的设计非常注重系统性和实用性。课程首先通过导入环节让学员了解当前商业环境的变化，接着深入探讨创新的概念和组织创新的两大顽疾。通过案例分析和小组讨论，学员不仅能够理解创新的重要性，还能掌握创新的实用技巧。

实操练习与复盘讲解

在桌游环节中，参与者通过实际操作体验创新过程中的挑战与机遇。在游戏结束后，复盘讲解环节至关重要。讲师会引导学员分析游戏中的决策过程，讨论成功与失败的原因，从而将游戏体验转化为实际的工作方案。这种反思机制能够极大地提升学员的创新思维能力。

培养创新思维的核心技能

通过桌游体验，参与者能够在轻松愉快的氛围中培养多项核心技能，包括宏观战略力、围观操盘力和创造力。这些技能不仅对个人职业发展具有重要意义，也能为企业带来更高的创新成果。

宏观战略力

在快速变化的市场中，宏观战略力的培养至关重要。学员通过桌游中的决策制定和资源配置，能够训练自己的全局观和战略思维。这种能力使他们能够在面对复杂的市场环境时，做出更加合理的决策。

围观操盘力

围观操盘力则体现了学员在团队合作中的沟通与协调能力。在桌游中，参与者需要与其他玩家进行互动，这种协作性不仅能够提升团队凝聚力，还能增强个人在团队中的影响力。

创造力的培养

创造力是创新的核心。通过不断的试错与探索，参与者在游戏中能够迸发出新的创意与灵感。这种创造力的培养，不仅是职场成功的关键，也是企业持续发展的动力源泉。

课程的启发性与分享性

桌游体验课程强调启发性和分享性。通过对案例的深入分析，学员能够在理论与实践中找到结合点，形成自己的理解与思考。同时，课程鼓励学员之间的交流与分享，使他们能够从彼此的经验中获得启发，提升整体的创新能力。

适用对象与人数限制

这门课程适合基层员工、中基层管理者以及有创新需求的相关人群。为了确保培训效果，课程人数最好控制在50人以内，不宜超过80人。这样不仅能够保证每位参与者都能充分参与互动，还能让讲师更好地关注每位学员的学习情况。

总结与展望

在当今竞争激烈的商业环境中，创新已成为企业生存与发展的必要条件。通过桌游体验，企业能够有效地培养员工的创新思维和核心能力，从而在市场中占据有利地位。未来，随着更多企业意识到创新的重要性，桌游体验作为一种培训方式必将愈发受到重视。

总之，桌游体验不仅仅是一种培训工具，更是促进企业创新文化建设的重要手段。通过这种有趣且富有挑战性的方式，参与者能够在轻松的氛围中提升自身的创新能力，为企业的可持续发展贡献力量。