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销售问题解决的高效策略与实用技巧揭秘

2025-01-29 20:36:13
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销售团队培训

销售问题解决:提升销售团队业绩的关键

在当今竞争激烈的市场环境中,销售团队的表现直接影响到企业的生存与发展。通过有效的销售培训,企业可以帮助销售人员克服各种面临的挑战,提升业绩,进而实现可持续发展。本文将深入探讨如何通过系统的销售培训解决销售过程中常见的问题,帮助销售团队更好地完成目标。

【课程背景】你最该培训的是销售人员,因为他们要么给你赚取要么在帮你亏钱!客户开发问题销售对外贸第三方平台产生严重依赖,不会、不愿、不懂自主开发客户…………公司花大价钱获取的客户,销售人员搞不定,即使搞定了也是亏本赚吆喝……公司业务路径不清晰,获客成本巨大,销售团队忙、盲、茫,没结果更没效率…….客户成交问题销售不懂抓开场白、不懂挖需求、不懂谈方案、不懂要承诺,抓挖谈要能力差……销售无法获取信任,总是拿着假异议就开跑,追求话术技巧毫无作用……销售不懂跟单客户总说考虑考虑,跟着跟着就躲起来,销售人员毫无办法……面对客户以价压价、持续砍价,销售人员只能一味妥协让步,完全没利润….团队状态问题销售做法就是个推销机器,强硬推销得罪客户伤害品牌,销售人员流失率大…….传帮带经验主义失效,内部缺乏系统完善的销售方法论,业绩持续不稳定……销售路径不清晰,业务员在“撞单“而不是”做单”,做业绩全靠碰运气…….拿底薪成为习惯,不愿定目标或目标完不成已成为常态,对目标讨价还价…【课程收益】你收获的不只是一场培训,更是一次内部狙击手销售方法论的落地。销售人员态度、行为、技巧3维1体全面蜕变成为敢打必胜的销售铁军团队。咨询式诊断现场掌握1套漏斗式的销售作战地图,持续建盘复盘优化业务路径掌握1套特种兵级别的“狙击手销售方法论”,让销售顺人性有士气更有武器。现场训练销冠的8大能力,落地销冠军令状、对赌PK、团队PK激励机制。开发:掌握外贸获客8大杀招,高情商的建立信任缔结关系的去做抓潜与培育。识客:根据线上询盘特点针对识别课后,掌握各国客户性格动机、决策预算。挖痛:敢于事先约定勇于装傻提问,掌握痛点挖掘4步曲流程工具。塑造:打破客户固有选购观念,塑造紧迫感,与客户共创价值方案推进成交。铺垫:开场即决生死,决胜刀鞘之内,提前铺垫客户12类疑虑管理客户担忧.成交:不做反人性的逼单套路,让客户主动信任你选择你,主动促成交易。后售:让客户不仅找你买多次,还会努力帮你一起卖,介绍更多人来更你买。【课程特色】有趣、有料、实战、实用、训练、实操孟华林老师的培训绝非侃侃而谈的经验之说而是有系统方法论支撑,课程采用训战一体,透过体验式让学员自我觉察,销售场景视频持续内化,话术工具策略讲解完全落地,实战销售问题现场答疑嗨爆全场,团队板块更是激励震撼心灵泪撒全场,同时孟老师也号称培训界的段子手,金句频出让学员听得有味、听得有料、听得更有劲、笑声不断,在快乐中学习,在互动中成长!【课程对象】建议营销体系兵、将、帅共同参与学习,总经理、营销总监、销售工程师、销售主管、销售经理、销售人员、售后客服人员、售前技术工程师等【课程时间】2天(6小时/天)【课程大纲】上帝视角看销售单元一:销冠的真相:帮助销售人员梳理在销售过程中常遇到的问题挑战。■销售中常见的10项“挑战”■厘清“挑战”的影响、分析“挑战”背后的原因■双向奔赴、彼此识别、精准命中的三大顶层销售逻辑单元二:系统销售的力量 理解客户的购买心理,他们对付销售人员的“策略”,背后的原因,以及应对之道。在了解客户购买策略的基础上,重新审视以往销售行为。■传统销售的4个阶段及弊端、客户应对的4个阶段性策略■销售与客户之间的周旋和博弈■重新审视:销售挑战背后的原因■避免头疼医头,脚疼医脚的狙击手销售方法论8步签单狙击手销售法6步签单系统(出海版)狙击手第一步、抓潜培育:精准开发外贸客户,有效抓潜培育缔结关系让客户离不开你?■无压力客户开发漏斗模型:抓潜保持、培育获得、转化拓展、追销裂变■两大卖点分析工具找准卖点,独特性塑造,现场共创1分钟广告时间■以退为进卖更多,线上线下外贸获客八大杀招■安抚示弱信任模型的的外贸开发信编写标准模板设计■无压力客户开发,外贸电销话术沟通密码销售场景视频案例:国内优秀外贸产品、工厂、企业介绍视频脚本欣赏解析工具落地作业练习:外贸客户管理表、外贸客户开发信、1分钟广告设计狙击手第二步、缔结关系:学习基于心理学的沟通方法,迅速打破客户的戒备心理,获得信任,并在销售过程中持续增强客户关系的策略。■亚洲/北美/欧洲/非洲等区域客户的DISC性格分析■销售令客户反感的N种表现■建立客户信任的3种心理学原则■沟通3要素与积极聆听的5个要点工具落地作业练习:询盘分析参照表、深度探需四部曲、预算分析表狙击手第三步、意愿:没有意愿就没有销售,通过学习提问策略和技巧,并探寻客户的真正需求,帮助销售人员从传统的“产品式销售”转变为“咨询式销售”。■培养客户的采购意愿与满足客户的采购意愿■如何通过意愿探测器掌握客户的痛、欲望、标准来甄别客户的采购意愿■反向提问策略:使用反向提问的4种情境;怀柔话术■摆球理论:消极反向提问在3种情境运用;反对型、中立型、顺从型听众客户的回应■掌握“意愿”的3个维度与漏斗与“意愿探测器”5个核心问题工具落地作业练习:欲望探测器的设计与模拟狙击手第四步、能力:掌握客户的支付能力与决策能力,准确了解客户愿意及能够为产品所投入的预算,从而有助于销售人员迅速甄别客户决策能力及提供合适的解决方案。■关于预算的2个核心点与“钱”背后的深层问题■预算的3大情境及应对策略;挖掘预算的5种策略■设计出专业且大牌感十足的报价单设计■应对客户砍价的各类场景话术策略应用■明晰客户决策流程5W1H应用要素■明晰客户决策流程的方法■组织权力决策地图■见到最终拍板人的策略狙击手第五步、解决方案:针对客户的欲望,预算及决策流程做针对性的产品价值展示。■价值标准的指纹锁理论■产品价值展示的4要素■产品价值展示的结构及流程■终极协商;价值展示成交推进器狙击手第六步、追销裂变:防止客户反悔,确保订单落实,转介绍裂变更多优质客户■防止反悔3要素■防止竞争对手的反击■客户裂变缔结关系的方法策略■客情维护与服务追销、裂变策略应用■激活沉睡外贸老客户有效分级管理■回款的态度、速度、力度应用技术狙击手销售法管理落地篇模块一:建立增长杠杆■抓住本质,做正确、有复利的事情■市场现状:红利消失,资源不足,如何增长?■认知升级:找到不同阶段的增长动力点■增长模型:掌握增长的支点、杠杆、筹码模块二:做透业务内核■不能落地到最后1米,都是瞎忽悠■精细化:落地到最后1米怎么做■系统性:告别头痛医头、脚痛医脚,建立“新系统”■人性化:让客户舒服、让员工也舒服模块三:销售/团队复制■人性化管理、打造士气高昂的团队■内在驱动: 找到内生的动力、可持续的热情■能力培养:3个抓手,培养独当一面的人才■支持系统: 可复制的模型、流程、工具模块四:销售神枪手机制引爆■提升销售动力九大理念■百团大战目标军令状&业绩对赌PK启动仪式课程总结及后续作业安排:企业销售系统、模型、流程、工具设计与落地课程工具支持(狙击手销售法模型、销售场景视频案例、课后线上课程及销售话术百问百答)  
menghualin 孟华林 培训咨询

课程背景:销售人员的重要性

销售人员是企业的“前线士兵”,他们的表现直接影响到公司的利润和形象。许多企业在客户开发上过度依赖外贸第三方平台,导致销售人员对自主开发客户缺乏信心和能力。这样的依赖不仅增加了客户获取的成本,还使得客户关系的维护变得更加复杂。为了改变这种现状,企业需要对销售团队进行系统的培训,帮助他们建立自主开发客户的能力。

客户成交问题同样是销售团队面临的一大挑战。许多销售人员不懂得如何有效地进行开场白、挖掘客户需求、谈判方案,甚至在客户提出异议时,往往无法有效应对。这样的情况不仅影响了成交率,还可能导致客户流失。因此,必须通过培训来提升销售人员的专业能力和心理素质,从而提高他们的成交率。

销售问题的主要表现

  • 客户开发难题:销售人员缺乏自主开发客户的能力,严重依赖外部平台。
  • 成交问题:销售人员对客户的需求挖掘不够深入,导致成交率低。
  • 团队状态不佳:销售团队缺乏明确的业务路径,导致效率低下。
  • 信任缺失:销售人员无法与客户建立信任关系,影响客户的购买决策。
  • 管理经验不足:内部缺乏系统的销售方法论,导致业绩波动。

系统培训的必要性

通过系统的销售培训,企业可以帮助销售人员全面提升能力。课程内容不仅涵盖了销售技巧,还包括心理学的运用、客户需求分析等方面。通过理论与实践相结合的方式,销售人员能够在真实场景中提升自己的应对能力。

培训的具体收益

经过培训,销售人员将能够掌握一套完整的销售方法论,涵盖从客户开发到成交后的维护的整个销售流程。具体收益包括:

  • 提升客户开发能力,建立长期稳定的客户关系。
  • 掌握有效的沟通技巧,能够快速打破客户的戒备心理。
  • 深化对客户需求的理解,能够精准把握客户的痛点。
  • 提高成交率,减少价格谈判带来的利润损失。
  • 建立团队协作机制,提升整体销售效率。

培训课程的特色

本次培训课程由知名讲师孟华林主讲,采用“训战一体”的模式,通过丰富的案例和互动,让学员在轻松愉悦的氛围中学习。课程内容包括:

  • 销售挑战分析:帮助销售人员识别销售过程中常见的挑战,并提出应对策略。
  • 客户心理分析:深入理解客户的购买心理,掌握客户应对销售的策略。
  • 狙击手销售方法论:八步签单系统帮助销售人员精准把握客户需求。
  • 后续服务与客户维护:通过有效的沟通和服务,维护客户关系,促进二次购买。

培训课程的实施步骤

在培训过程中,学员将经历多个环节,每个环节都将针对具体问题进行深入分析与实战演练。以下是培训的主要步骤:

  • 抓潜与培育:学习如何精准开发外贸客户,建立有效的客户关系。
  • 信任建立:通过心理学的沟通方法,快速打破客户的戒备心理。
  • 需求挖掘:掌握有效的提问策略,深入了解客户的真实需求。
  • 预算与决策:了解客户的预算与决策能力,从而提供合适的解决方案。
  • 价值展示:通过专业的产品价值展示,提升客户的购买意愿。
  • 追销与裂变:确保订单落实,并通过客户关系维护实现客户裂变。

培训后的支持与反馈

培训结束后,企业将继续提供支持,包括销售场景视频案例、线上课程及销售话术百问百答等资源,帮助销售人员持续提升能力。同时,企业应定期收集销售人员的反馈,不断优化培训内容,确保培训效果的最大化。

结论

通过系统的销售培训,企业不仅能够提升销售团队的专业能力,还能够改善客户关系,降低客户流失率。销售人员的全面蜕变,将为企业带来更高的业绩和更强的市场竞争力。面对瞬息万变的市场环境,只有不断学习、持续改进,才能在销售的道路上走得更远。

最终,销售团队将成为企业发展的中坚力量,为公司的未来奠定坚实的基础。通过不断的实践与反思,销售人员将能够在竞争中立于不败之地,推动企业的可持续增长。

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