提升个人行为改善的有效策略与方法

个人行为改善：从模拟沙盘到实际应用

在当今这个快速变化的商业环境中，个人行为的改善不仅关乎个人的职业发展，也直接影响着团队的效能和组织的整体表现。《商场风云》作为一门以真实商圈为背景的经营沙盘模拟赛，为参与者提供了一个锻炼和提升个人行为、思维能力和管理能力的绝佳平台。通过这一课程，学员不仅能够在实践中反思和优化自己的行为模式，还能在竞争中提升团队的协作能力和整体效能。

张明：《【商场风云】-构建管理者经营思维》

【课程背景】《商场风云》是还原真实商圈场景的经营沙盘模拟赛，商圈坐落于一线城市的兴旺街区，多个混合型品牌商铺在这个著名商圈中。各商铺的主理人悉心经营，互相争取顾客，抢夺资源，协商交易，市场上也会有不同的挑战出现。主理人将本能的使用实际工作中思维模式、行为模式、管理模式解决，最终获得比赛的胜利。各店铺的类型、面积、客群都有差异，参与者将通过抽签的方式秘密获得店铺实际类型的信息，沙盘设置多轮销售比拼，市场会不定期下发危机与挑战，主理人除了顾及争取顾客的销售时刻外，还要通过收集信息、分析数据，调整经营策略，内部分工、外部谈判协作、资源统筹协调。经营模拟沙盘为学员还原一个项目管理者个人能力、管理能力训练的真实场景，同时，循序渐进地引发策略思考，形成真正的思维、行为、作为的改善。能够让学员以赛代练，在竞赛中有思考，对个人、组织、市场有更深刻的洞察。在6个月后可再进行一次此培训，可跟进学员能力转化的效果。【课程收益】体验新型学习模式下的自我思考沙盘过程中的思维能力训练个人行为改善团队效能改善【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在商圈经营的模拟场景中全情体验。【课程对象】经营管理者、中层管理者、新晋管理者【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：模拟赛分为4轮进行，每轮分为市场动荡期、争取顾客期、调整期，真实还原每一天商铺营业的业务场景检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入第一轮市场动荡期：对规则的解读完成后，制定策略争取顾客期：每组开启争夺战调整期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：经营管理思维的建立：清晰目标（公司目标、区域目标、店铺目标、个人目标）通过模拟赛规则的解读每位学员共识总任务目标领导力：提升团队中“人”的效能如何降低员工流失率如何激发员工第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着第一轮掌握的经营管理思维的建立中“清晰目标”和提升“人”的效能的方法，进入到第二轮模拟赛，在比赛中刻意训练市场动荡期：根据第一轮结束后被赋能及得到的道具，调整策略和战术，市场随机发布挑战争取顾客期：开启顾客争夺战调整期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：经营管理思维的深化服务力：提升团队效能中“货”不仅有资源，同时也有内外部的挑战，项目管理者要通过服务力去化解危机，协调资源如何获取有效资源，并使用到提升团队效能中？“挑战”意味着给团队带来什么？如何化解危机和挑战？ 执行力：能量“场”的打造个人执行力的强化团队执行力的打造第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着模拟赛第三轮掌握的提升经营管理思维深化的方法，进入到第三轮的模拟赛做训练市场动荡期：根据第二轮结束后被赋能及得到的道具，调整策略和战术，市场随机发布挑战争取顾客期：开启顾客争夺战调整期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮（本轮中2轮争取顾客期）第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着模拟赛第三轮掌握的提升经营管理思维深化的方法，进入到第三轮的模拟赛做训练模拟赛进入第四轮市场动荡期：调整战术、沟通交易争取顾客期：2轮顾客争夺战模拟赛结束，清算每个商铺的利润2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在模拟赛中学员表现组内总结关键行为改变组内总结经营管理思维的建立“经营管理思维的建立”、“经营管理思维的深化”组内成果复盘从运营到经营的思维升级模型

张明 培训咨询

课程背景与目标

《商场风云》课程旨在为经营管理者、中层管理者以及新晋管理者提供一个真实的商业环境，让他们通过模拟经营体验到市场竞争的复杂性。在这个课程中，学员将通过抽签的方式获得不同类型的商铺，面临市场动荡、顾客争夺以及资源整合等多重挑战。这种模拟场景不仅能激发学员的竞争意识，还能促进他们在实际工作中应用所学知识，改善个人行为。

个人行为改善的重要性

在商战模拟中，个人行为的改善体现在多个方面：

• 思维能力的提升：通过不断的策略调整和数据分析，学员能够培养出更为敏锐的商业洞察力。
• 团队协作的增强：在模拟过程中，学员需通过有效的沟通和谈判来整合资源，提升团队的整体效能。
• 管理能力的提升：课程中强调领导力的重要性，学员将学习如何激发团队成员的潜力，降低流失率。

课程结构与内容

《商场风云》课程分为四轮沙盘模拟，每一轮都设计了不同的市场环境和挑战，具体内容如下：

第一轮：市场动荡期

在这一阶段，学员需要对模拟赛的规则进行深入解读，并制定相应的经营策略。通过这一过程，学员能够明确自身的目标，包括公司目标、区域目标和个人目标。

第二轮：争取顾客期

学员将在这一轮中开启顾客争夺战，这不仅是对个人行为的考验，更是对团队协作能力的挑战。在资源有限的情况下，学员需要有效利用团队成员的优势，提升整体的服务力和执行力。

第三轮：调整期

在这一阶段，学员需要整合资源，进行道具拍卖，进一步考验他们的决策能力和危机处理能力。通过对市场挑战的分析，学员将在动态环境中找到最佳解决方案。

第四轮：总结与复盘

最后一轮的模拟赛将重点放在清算每个商铺的利润上，学员需总结各自的表现，反思在整个过程中关键行为的改变。这一轮的复盘将帮助学员将所学到的经营管理思维应用到实际工作中，促进个人行为的长期改善。

行为改善的策略与方法

在《商场风云》课程中，学员可以通过以下策略和方法来改善个人行为：

• 设定清晰的目标：个人目标的设定能够帮助学员聚焦，提高工作效率。
• 增强自我反思能力：通过模拟赛后的复盘，学员可以更清晰地认识到自己的行为模式，并进行调整。
• 提升沟通与协作能力：在团队中，良好的沟通可以减少误解，增强合作，提升团队整体效能。
• 加强执行力：个人的执行力不仅关乎自身的工作表现，更是团队整体效能提升的重要因素。

课程的实际应用与效果跟踪

完成《商场风云》课程后，学员将在6个月后进行一次能力转化效果的跟踪。这一跟踪不仅能够评估学员在个人行为改善上的具体成效，也为后续的学习和提升提供了依据。在实际工作中，学员可以通过以下方式检验自己的行为改善：

• 定期自我评估：对照课程中设定的目标，定期评估自己的进展和不足。
• 寻求反馈：主动向团队成员和上级寻求反馈，了解自身在团队中的作用和影响。
• 持续学习：保持学习的心态，通过参加更多的培训和实践活动，不断提升自己的能力。

结语

通过《商场风云》课程的学习，学员不仅能够在模拟环境中锻炼和改善个人行为，还能在实际工作中将这些经验转化为有效的管理能力。个人行为的改善不仅能够提升自身的职业素养，也将为团队和组织的成功贡献力量。在这个充满挑战和机遇的时代，持续的自我提升与学习是每位管理者不可或缺的责任。通过不断的实践与反思，我们终将能够在职业道路上走得更远。