提升党风党建水平，推动全面从严治党新局面

引言

在当前经济形势和社会发展的新阶段，企业的可持续发展不仅依赖于市场竞争和技术创新，更需要加强党风党建工作。企业培训作为提升员工素质和企业文化的重要手段，应当将党风党建融入其中，以促进企业的健康发展和社会主义核心价值观的落实。

颜何：文化自信与党风党建

本课程围绕文化自信主题，结合民族精神和时代精神积极践行社会主义核心价值观；品读国学经典，阐释易儒道禅医五家经典以结合学习强国提升人文素质；借鉴先贤智慧，修身齐家和治国理政，个人修养与全心全意为人民服务。

颜何 培训咨询

一、党风党建的重要性

党风党建工作是中国共产党在各级组织中推动党的建设和管理的重要方式。对于企业而言，党风党建不仅关乎党的形象，更直接影响到企业的经营管理和文化建设。

1. 提升企业凝聚力

党风党建能有效增强员工的归属感和责任感。通过建立良好的党风，企业能够团结员工，形成共同的价值观和目标，使员工在工作中更具积极性和创造性。

2. 加强企业文化建设

企业文化是企业的灵魂，而党风党建则为企业文化注入了新的内涵。通过党风党建工作，企业可以将社会主义核心价值观融入到企业文化中，形成良好的企业氛围。

3. 促进企业合规经营

在合规经营方面，党风党建有助于提高员工的法律意识和道德标准，降低企业违规行为的发生率，提升企业的社会责任感。

二、企业培训中的党风党建实践

企业培训是提升员工素质的有效手段，将党风党建融入企业培训中，可以从以下几个方面进行实践。

1. 制定培训计划

企业应根据自身的实际情况和发展需求，制定相应的党风党建培训计划。此计划应包括以下内容：

• 明确培训目标
• 制定培训内容
• 确定培训形式
• 评估培训效果

（1）明确培训目标

培训目标应围绕提高员工的党性修养、增强政治意识和法律意识等方面进行设定。

（2）制定培训内容

培训内容应包括党的基本理论、党风廉政建设、企业文化、法律法规等方面的知识。

（3）确定培训形式

培训形式可以多样化，如集中授课、专题研讨、案例分析、在线学习等。

（4）评估培训效果

企业应建立培训效果评估机制，通过问卷调查、考试、实际工作表现等方式，定期评估培训效果，确保培训目标的实现。

2. 加强培训师队伍建设

企业应重视培训师队伍的建设，选拔具有丰富经验和较高素质的员工担任培训师，以保证培训的质量和效果。

（1）培训师的选拔标准

培训师应具备以下基本素质：

• 扎实的理论基础
• 丰富的实践经验
• 良好的沟通能力
• 较强的组织管理能力

（2）培训师的培训与发展

企业应定期对培训师进行培训，提高其专业水平和授课能力，确保其能够有效传递党风党建的重要内容。

3. 创新培训方式

在党风党建培训中，企业应注重创新培训方式，以提高员工的参与度和学习积极性。

（1）案例教学法

通过真实案例分析，使员工深刻理解党风党建的重要性和实际应用。

（2）互动式培训

采用小组讨论、角色扮演等互动形式，提高员工的参与感和体验感。

（3）在线学习平台

利用现代信息技术，建立在线学习平台，使员工能够随时随地进行学习。

三、党风党建培训的效果评估

为了确保党风党建培训的有效性，企业应建立科学的评估体系，定期对培训效果进行评估。

1. 定量评估

通过问卷调查、考试成绩等方式，量化评估员工对党风党建知识的掌握程度。

2. 定性评估

通过访谈、座谈会等形式，了解员工在实际工作中对党风党建的理解和应用情况。

3. 反馈与改进

根据评估结果，及时调整培训内容和方式，确保培训的针对性和有效性。

四、案例分析

通过分析一些成功的企业党风党建培训案例，可以为其他企业提供借鉴和参考。

1. 某国有企业的党风党建培训

该企业通过建立党风党建培训中心，定期举办培训班，邀请专家授课，取得了显著的成效。培训后，员工的党性意识明显增强，企业的凝聚力和向心力得到了提升。

2. 某民营企业的实践

该企业将党风党建融入到日常管理中，通过开展“党员先锋岗”评比活动，激励员工在工作中发挥模范带头作用，提升了整体工作效率。

结语

在新时代背景下，党风党建工作与企业培训相结合，能够有效促进企业的健康发展。企业应当重视党风党建培训，通过科学的培训体系和创新的培训方式，提升员工的综合素质，推动企业文化建设，为实现企业的长远发展目标奠定坚实的基础。