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梁辉:狼性营销之销售流程管控六步战法(技巧篇)

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 销售技巧

课程编号 : 928

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适用对象

营销人员、营销客户经理、客户总监、营销负责人

课程介绍

课程背景:

爪牙不利的虎狼再强壮也会饿死!营销不利的团队再庞大只能等死!

在现今企业界已达成共识:没有经过训练的营销人员是企业最大的成本!没有经过系统销售训练的销售人员,由于心理不够强大,不敢不愿拜访客户;由于销售基本功不扎实,在每天的销售中忍受着一次又一次的拒绝;由于销售技巧不佳,耗费了大量的时间沟通就是无法签单,甚至他们每天得罪客户,浪费战机,最终损失业绩,影响企业市场表现。在这种不良循环中,受伤的不仅是公司,对于销售人员来讲也是苦不堪言的。

当市场表现不力,除了高瞻远瞩地思考商业模式、产品定位、渠道创新、通路变革……您是否也曾把视线往下看一看,思考一下,您的营销团队是否出现过以下状况:

  营销团队企图心不强,不求吃好,但求有口饭吃就好?

  销售人员天天抱怨市场不景气,一心只想等市场回暖,却没想过在现有条件之下,如何打破传统的固有销售模式轻松获取订单?!

  销售人员见到客户后总是找不到话说,不知道如何进行人际“破冰”,构建融洽沟通平台?

  只要听到客户提出异议,销售人员就轻易放弃,根本不愿也不会坚持?

  针对不同的客户,销售人员说词却千篇一律,不会根据不同客户制定相应营销策略?

  销售人员不敢跟客户谈判,却很会向公司谈判,经常申请政策支持,但业绩却很不理想?

  销售人员根本不会守住底线,轻易就给客户亮出自己的“底牌”?

 有些销售人员嘴巴能说会道,头脑也很聪明,但么业绩总是不理想?

  有销售人员总是喜欢卖一些低价的、低利润的产品,新产品却很难卖?

  销售人员报销的市场费用越来越高,但业绩却越来越不理想?

  销售人员也想做好,但面对目前市场无计可施,绞尽脑汁试图接近客户决策核心时,却常常无缘相见……

  如何有效开发需求、不同类型客户针对性沟通、价值有效呈现、有效解除客户异议、临门一脚……处处让人烦恼,时时晕头转向?

  一系列的销售与谈判策略不会识别、不懂运用,能卖出去,意外之喜;卖不出去,意料之中?!

总设计师告诉我们:不管黑猫白猫,能抓到老鼠就是好猫!

我们想提醒的是:不管这理论那模式,能卖出去才是好把式!

 

课程收益:

● 掌握狼性营销系列课程的实战技巧-六步战法,帮助学员建立清晰的销售认知

● 解决对销售管理中最关键环节的过程控制,达到更好的销售预测

● 学会在销售中拓宽视角,从卖方思维转换到买方思维,更全面揭示成交的核心关键

● 学会引导驾驭客户需求,完成从产品介绍高手到客户顾问的转变

● 掌握良好的沟通议价能力,运用各种技巧以获取己方更大的利益

● 掌握实战销售策略的具体行动步骤,完成由理论到实践的出色转换

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:营销人员、营销客户经理、客户总监、营销负责人

课程方式:案例分析+理论讲解+视频互动+案例研讨

 

课程模型:

 

课程大纲

销售流程管控六步战法一:计划阶段

1. 竞争分析(SWOT分析、波士顿矩阵)

2. 客户内部采购流程分析

3. 销售机会管理计划

销售流程管控六步战法二:客户接触

一、哪些因素导致对方不信任我们?

1. 初次接触如何建立好的第一印象?

2. 影响信任的四个关键

3. 销售前期的两个核心目的

二、做好售前准备是获取信任、决胜销售的核心工作 

1. 对产品、客户的认知与了解、边缘知识 

2. 销售四宝:名片、客户资料、笔记本、签约文件等

3. 销售预演:销售目的是什么、客户目的是什么、可能出现的抗拒等等

三、客户分析与关系建立

1. 客户接触阶段的两大误区

2. 人际关系发展的路径分析

3. 人际关系的2个关键

四、人际互动中注意管理好双方情绪

思考:我们在自己的生活中是否曾经因为一时气愤而导致终止采购?

1. 盲目与客户争辩对与错是销售人员失败的重要原因

2. 在销售沟通中营造融洽的沟通氛围是谈交易的前提

3. 销售不是辩论赛,请注意:赢了争议,输了生意

五、狼眼识人——不同性格类型客户沟通之道

 

销售流程管控六步战法三:需求探询

一、什么是需求?为什么对方没需求?

讨论:客户跟了解他的需求还是我们更了解对方的需求?为什么?

1. 基于前者的销售沟通方式

2. 两种不同理念的结果

结论:专业的销售人员可以影响对方需求

二、需求角度下客户的分类与沟通策略

1. 不明确型

2. 半明确型

3. 完全明确型

三、SPIN销售技术(提问技巧)

1. 背景性问题

2. 探究性问题

3. 暗示性问题

4. 解决性问题

角色扮演/实战模拟

 

销售流程管控六步战法四:价值塑造

思考:为什么我们把产品的好处说得很清楚,对方还是不要?

1. 如何理解“价值”?

2. 客户心中的价值等式

3. 影响价值的三个关键因素

4. 价值塑造要注意的细节:调动对方感性思维的参与

5. 价值塑造的方式

1)你能说出你产品的独特价值吗?

2)提炼卖点——感知卖点——传播卖点

3)FABE法则应用级话术

小组练习

 

销售流程管控六步战法五:异议处理

讨论:客户为什么会有异议?源头在哪?

1. 有效处理客户异议的3大策略

2. 处理异议的6大流程

3. 习惯性问题分析与处理

4. 价格异议处理的实用话术

 

销售流程管控六步战法六:成交与客情关系维护

1. 迅速察觉对方的成交信号

2. 成交的关键

3. 销售的最高境界——不销而销?如何做?怎么感动客户?

思考:都说客户至上,仔细思考,你做得如何?销售时你想的是你的提成还是真正帮到客户?

案例分享/研讨:我们工作中如何秉承客户至上的服务理念?

总结:从榜样模式解析六步战法中的关键知识点

讨论:医生VS药店“销售”模式分析

1. 学医生“开药方”而不是单纯“卖药”

2. 销售人员如何迅速调整销售模式,做“销售医生”

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课程背景:市场环境竞争激烈,诡谲多变,面对这残酷的环境和微利时代的来临,营销团队学习狼性的生存法则势在必行。营销团队对于公司就如同军队里的地面部队,是攻城拔寨的主力,企业的战略规划都要落实到最终的市场表现,这就需要营销团队的每位成员都要有狼的企图心,学习狼的主动进攻性,带着狼性冲向战场,才能在激烈的市场竞争中获胜。每一支成功的营销团队中,都有一班具有“狼性”特征的销售精英: 敏锐、精进、积极、协同、灵敏,如同“狼群”一样追逐胜利、荣耀和成就感;一支拥有众多狼性精英的销售团队,将为企业带来:利润、自信、生产力、市场份额、对未来的无限神往。营销是一场围猎,需要规划、战略、协作、需要组织化的营运和“狼性精神”。真正的狼性营销团队是要学习狼性的优点,更要有狼性团队的战斗能力和战斗志气,需要挖掘每一位销售成员的心灵深冰山,激发内心积极能量和潜力。本课程将通过全程体验式学习。解开学员自己的心灵密码,唤醒“狼性营销团队”的进攻性和执行力。 课程收益:● 学习狼道精神,销售工作中迅速调整心态,达到巅峰状态;● 让学员重新找到生命的责任和自信,建立以积极正面思考为主体的团队文化;● 让学员面对压力能驱动为动力,能充满激情地冲锋陷阵,逆境中如何保持状态;● 让学员学会做合格的头狼,成为团队最好的带动者和管理者;● 让学员掌握管对管理的核心要点,厘清管理误区,掌握管理的实用工具;● 塑造团队的执行系统,强化结果意识,在团队中杜绝各种借口滋生的土壤。 课程模型: 课程时间:2天,6小时/天课程对象:营销主管、营销经理等营销团队管理人员课程方式:案例分析+理论讲解+视频互动+案例研讨 课程大纲第一讲:营销团队需具备的的狼性法则一、团结互助1. 开放胸襟,求同存异2. 彼此欣赏,互相认同3. 畅所欲言,互相倾听4. 强烈参与,各负其责二、明确目标1. 狼捕猎的智慧1)狼的目标非常明确,在整个捕猎过程中,都是围绕锁定的目标展开的2)狼会选择最容易得手的猎物,而不去显示自己强大面对强大的对手启发:1)要有明确的目标,避免盲目的进攻,每一步棋都要有目标2)不断修正,以确保不偏离目标3)不要目标太多,分散精力三、如何实现既定目标1. 合理目标的五个条件2. 目标快速实现法——五五法则小组研讨四、危机意识1. 真正的狼性就是永远不放弃任何吃肉的机会,绝对不会轻易满足,并永远保持危机意识案例:成功的人士都是具备危机意识的,企业要有危机意识,个人也要有危机意识2. 危机意识就是永不满足的进取心,对于销售人员,自我满足意味着职场“自杀”五、决不放弃1. 决不放弃出自血性的尊严,销售是赤裸血腥的战斗,宁愿战死也决不向恐惧屈服,可以成功,可以失败,绝不可以放弃2. 纯白色金盏花的启示视频分享 第二讲:团队管理的头狼原则一、头狼的自我角色定位1. “精神领袖”2. 目标规划者3. 团队大家长4. 团队教练5. 无私法官6. 以身作则的示范者二、头狼需具备的素养1. 时间(精力)分配合理2. 欣赏下属,善于激励3. 坚持原则,处事公正4. 不墨守成规,有创新精神5. 分享精神6. 底线思维,制度的守护者三、头狼需规避的管理误区1. 角色错位(管理者的职位,基层的思维)2. 个人能力强悍,领导能力薄弱3. 心胸狭窄,压制下属成长4. 业绩大于一切5. 目标不清,朝令夕改6. 感情用事,凭好恶处事7. 管理风格简单粗暴,不顾及他人感受 第三讲:狼性团队管理实务一、狼性团队组建的关键1. 寻找优秀的狼性营销人员2. 正确处理问题成员二、狼性团队管理的要点1. 慈不掌兵,宽严有度2. 保持适度的距离3. 高于下属角度思考三、不同团队,不同管理1. 效率型团队管理2. 效能型团队管理四、机制与文化并重1. 时刻关注机制漏洞2. 建立正向的团队文化 第四讲:狼性团队的五项修炼一、结果导向1. 为什么做结果这么难?2. 狼性销售团队靠什么生存? ——结果3. 无结果的困惑?4. 什么是结果思维?5. 为什么做结果这么难?做结果的两大工具:日计划日结果/周计划周结果6. 厘清结果思维的两大误区二、勇于担当1. 执行人才的8大特质2. 三招出人才3. 责权匹配的关键理念4. 责任归位两大法宝三、系统思维案例分享:万科与麦当劳1. 流程的导入:僵化—固化—优化2. 系统思维与能人思维3. 建立执行系统的相关建议四、节点管控1. 节点管控的关键——有效的检查监督2. 关于监督的两大提示3. 郭士纳的提醒与检查的三个方向4. 团队管理的提示五、制度激励1. 人性化与制度化的平衡2. 邓公的告诫3. 激励的两大原则4. 如何正确的激励

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