让一部分企业先学到真知识!

张光禄:银行对公业务基础知识

张光禄老师张光禄 注册讲师 734查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 对公营销

课程编号 : 4729

面议联系老师

适用对象

银行对公客户经理、储备客户经理、管培生等相关需求者

课程介绍

课程时长:

3小时(6小时/天)

课程对象:

银行对公客户经理、储备客户经理、管培生等相关需求者

课程背景:

我国商业银行业务占比近70%的业务贡献度来自对公业务,而对公人员的业务能力和服务能力直接影响着业务的发展。强化基础知识学习,打牢业务地基,已成为每家银行的首要工作。

课程收益:

  1. 了解银行对公业务核心三要素
  2. 了解银行对公业务知识分类、产品分类、业务分类
  3. 了解银行对公业务中间业务的三大核心
  4. 了解企业不同时期的融资需求
  5. 掌握四步核心流程打造营销闭环
  6. 掌握做好对公业务营销的具体实施步骤

课程时长:

3小时(6小时/天)

课程对象:

银行对公客户经理、储备客户经理、管培生等相关需求者

课程大纲:

  1. 银行对公业务都包含哪些?
    1. 银行对公业务的核心三要素
    2. 从人员结构安排来看前台业务可简单分为柜面和营销两大方面
    3. 不同的工作岗位有着不同的业务方向和操作流程
    4. 一切的业务分类和产品的诞生都是源于客户的实际需求
    5. 对公人员应掌握的业务知识分类
      1. 基层业务知识
      2. 业务操作知识
      3. 产品营销知识
    6. 我们常会办理的产品种类
      1. 存款类
      2. 贷款类
      3. 支付结算类
      4. 对公新产品类
    7. 我们常会办理的业务类型
      1. 贷款类
      2. 票据类
      3. 贸易融资类
      4. 保函类
      5. 资金业务类
    8. 银行中间业务的三驾马车
      1. 投行业务
      2. 金融机构业务
      3. 资金业务
  2. 如何做好银行的对公业务呢?
    1. 了解企业不同时期的融资需求

例:企业融资需求是伴随企业不同发展阶段而不断变化的

  1. 四步核心流程打造营销闭环
    1. 发现需求,进行营销
    2. 尽职调查,设计方案
    3. 获批落实,办好手续
    4. 跟踪管理,维护关系
    5. 做好对公业务营销的具体实施步骤
      1. 确定你明确的业务目标并将其细化

例:中信银行对公客户经理的业务目标

  1. 建立你的目标客户画像
  2. 寻找你的核心目标客户
  3. 选对池塘养大鱼的客户培养计划
  4. 运用互联网思维和互联网技术开发和维护你的客户
  5. 通过梯度等级概念掌握你和客户之间的关系进度
  6. 通过深度的客户需求挖掘找出背后的真实动机
  7. 客户沟通中会遇到的六层障碍
  8. 找出客户的潜在顾虑
  9. 让自己从产品推销员转为客户的融资专家
  10. 客户决策时的5大考虑因素
  11. 满足客户需求的同时更要创造客户需求

例:浦发银行销冠的客户经营策略

  1. 风控永远要铭记在心

张光禄老师的其他课程

• 张光禄:银行优秀管理者的管理能力提升
受众人群:银行各部门管理者、新晋管理者、储备干部课程时间:一天(6小时/天) 课程背景:各家银行在市场竞争日益激烈的今天,基层团队管理者承接了巨大的机遇与挑战,尤其是对新晋的基层管理者。刚刚实现了身份转变的新主管们,一边面对的是上级领导下发的业绩指标,一边面对的是团队综合绩效水平不高,同时伴随着人员流失率不断增加、人才储备量严重不足的窘境。人才的引进和培养,永远是实现战略目标的核心指标。如何快速建立团队,并且对团队成员进行选用育留的全过程,也是一项全新的挑战。课程收益:通过老师的讲解和现场演练,让学员对管理者的身份有一个全新的认知,通过学习管理的技能技巧,提升学员对团队的掌控力,从而实现绩效的全面突破。受众人群:银行各部门管理者、新晋管理者、储备干部课程时间:一天(6小时/天)课程大纲:到底什么是管理?什么是管理者?你眼中的管理是什么样子的?你眼中的管理者是什么样子的?你眼中的员工应该是什么样子的?我们是不是经常听到这样的两类声音?就这点事儿领导还搞不定?还要我来干?天天不知道干别的就知道追任务,你牛你来干一个试试?赚钱这件事还用人逼着吗?就这么点破任务有那么难完成吗?明明知道客户量不够,不知道去开发吗?刷新你对管理的认知管理就是只管员工的思想和意愿管理就是理清员工的思路和方法优秀管理者要干的8件事儿建立一支召之即来、来之能战、战之即胜的队伍给团队建立一个伟大的使命帮团队设计达成伟大目标的可行方案持续激励团队士气,让伙伴们充满希望,斗志昂昂金融专业知识持续精进,为团队销售保驾护航根据市场环境的不同变化随时调整团队的经营策略带领团队坚定不移的执行设定的方案直至目标达成做一个上级领导和下级员工的沟通解码器优秀的管理者应具备的9大能力制定战略能力制定策略能力团队增员能力团队沟通能力意愿启动能力持续激励能力金融专业能力会议管理能力高效执行能力 二、新晋管理者面临的潜在挑战全新的领域,全新的挑战身份的转变,角色认知的提升为自己和团队成员建立清晰的职业生涯规划为什么什么都想抓,却什么都抓不好熵增定律诠释管理的重要性 三、面对挑战我们从容面对永远要相信一切都是如此简单犹太物理学家眼中的复杂和简单和我们想的有着本质的区别掌控团队从提升你面对问题的能力开始了解大脑的运转方式思维的延展性特征在繁杂的世界里建立稳定的参考点建立阶段性的梯度等级目标真正的开始分析你的市场市场整体占有率竞争对手的营销模式客户对产品的潜在需求潜在客户的行为分析定位属于你和你团队的市场在哪里设定你的团队业绩目标设定目标的三个层次如何设定自带能量的优秀目标为什么说好的目标会让你自动吸引更多优秀的人才例:浦发销冠的目标制定策略进行团队招募一家企业最大的成就是人力成本一家企业最大的损耗就是选错人建立清晰的团队成员画像通过多渠道多方法招募优秀人才例:浦发销冠团队一个月内招募50位行业精英的核心策略打造优秀的销售铁军从分析你的团队成员开始你的员工到底要什么?追求什么?收入?工作环境?身份?晋升空间?实现人生的理想?例:通过公开数据告诉你,现在的员工到底为什么而工作你的员工都有哪些优势?你的员工都有哪些可提升空间?把你的员工激励成超人例:浦发销冠是如何把员工激励成为超人的相信相信的力量快速淘汰那些本不属于你团队的员工把员工当总经理培养,他将是你最忠实的粉丝帮助你的团队成员建立目标现场演练:带领学员进行员工目标的设定并进行现场指导点评帮你的团队成员设计一个可执行方案现场演练:带领学员进行员工方案制定并进行现场指导点评设定方案时你可能会遇到的6大执行障碍针对6大障碍有8大解决步骤带领团队高效执行逆风才是最好的前进方向你会遇到一个全新的挑战团队协作的5大障碍克服团队协作障碍的5大方法过程做管控,结果做考评;过程做的好,结果自然好建立过程管控机制建立员工帮扶计划建立员工奖惩机制开好晨夕会,让你的成功加倍为什么要开晨夕会如何开好晨夕会开好晨夕会的会议流程管理做好晨夕会,它将是你管理工作中的重要抓手 人才储备是永恒的话题永远不要担心人员流失寻找储备合适的候选人永远不能停适当的换血有助于团队的良性成长 通过员工辅导建立团队文化通过对自己过往的成功经验进行经验萃取现场演练:带领学员写出自己成功最重要的10条经验将自己的经验快速复制给你的团队成员影响我们学习的3大障碍掌握一项技能的5大步骤建立持续的专业学习计划通过业绩指标、沟通、陪访发现问题并解决问题 合规、风控我们在行动守住你的“底线”把风险扼杀在第一线例:浦发销冠团队的内控机制建立,保持全年“0”风控深度分析为什么有的业务人员会违规甚至违法?我们如何从根源规避这个问题?建立合规专题宣导方案建立合规检查安全员机制及奖惩机制——实现自控+内控为潜在的风险找到一条合理的出路
• 张光禄:银行信用卡中心新晋营销主任管理能力提升
课程时间:一天(6小时/天) 受众人群:银行信用卡中心新晋营销主任及相关管理者 课程背景:各家银行在信用卡市场竞争日益激烈的今天,基层团队管理者承接了巨大的机遇与挑战,尤其是对新晋的基层管理者。刚刚实现了身份转变的新主管们,一边面对的是上级领导下发的业绩指标,一边面对的是团队综合绩效水平不高,同时伴随着人员流失率不断增加、人才储备量严重不足的窘境。人才的引进和培养,永远是实现战略目标的核心指标。如何快速建立团队,并且对团队成员进行选用育留的全过程,也是一项全新的挑战。 课程收益:通过老师的讲解和现场演练,让学员对新晋管理者的身份有一个全新的认知,通过学习管理的技能技巧,提升学员对团队的掌控力,从而实现绩效的全面突破。 课程时间:一天(6小时/天) 受众人群:银行信用卡中心新晋营销主任及相关管理者 课程大纲:到底什么是管理?什么是管理者?你眼中的管理是什么样子的?你眼中的管理者是什么样子的?你眼中的员工应该是什么样子的?我们是不是经常听到这样的两类声音?就这点事儿领导还搞不定?还要我来干?天天不知道干别的就知道追任务,你牛你来干一个试试?赚钱这件事还用人逼着吗?就这么点破任务有那么难完成吗?明明知道客户量不够,不知道去开发吗?刷新你对管理的认知管理就是只管员工的思想和意愿管理就是理清员工的思路和方法优秀管理者要干的8件事儿建立一支召之即来、来之能战、战之即胜的队伍给团队建立一个伟大的使命帮团队设计达成伟大目标的可行方案持续激励团队士气,让伙伴们充满希望,斗志昂昂金融专业知识持续精进,为团队销售保驾护航根据市场环境的不同变化随时调整团队的经营策略带领团队坚定不移的执行设定的方案直至目标达成做一个上级领导和下级员工的沟通解码器优秀的管理者应具备的9大能力制定战略能力制定策略能力团队增员能力团队沟通能力意愿启动能力持续激励能力金融专业能力会议管理能力高效执行能力 二、新晋营销主任面临的潜在挑战全新的领域,全新的挑战身份的转变,角色认知的提升为自己建立清晰的职业生涯规划为什么什么都想抓,却什么都抓不好熵增定律诠释管理的重要性运用11条熵减法则,将必然的混乱变为井井有条构建成长型思维模式,从“你不行”到“世界冠军”损失厌恶原理,比起成功我们更害怕失败从众效应,给自己一个内在动机路径依赖效应,自我改变的三大法则心流,自我意识的最佳体验;精力充沛的工作方式罗森塔尔效应,相信是最好的鼓励马蝇效应,给自己一个竞争对手德西效应,激发自我的内部动机霍桑效应,越被关注越优秀帕累托定律,摆脱“穷忙”的困境复利效应,人生最有价值的思维 三、面对挑战我们从容面对永远要相信一切都是如此简单犹太物理学家认为的复杂和简单和我们有着本质的区别掌控团队从提升你面对问题的能力开始了解大脑的运转方式思维的延展性特征在繁杂的世界里建立稳定的参考点建立阶段性的梯度等级目标真正的开始分析你的市场市场整体占有率竞争对手的营销模式客户对产品的潜在需求潜在客户的行为分析定位属于你和你团队的市场在哪里设定你的团队业绩目标设定目标的三个层次如何设定自带能量的优秀目标为什么说好的目标会让你自动吸引更多优秀的人才例:浦发销冠的目标制定策略进行团队招募一家企业最大的成就是人力成本一家企业最大的损耗就是选错人建立清晰的团队成员画像通过多渠道多方法招募优秀人才例:浦发销冠团队一个月内招募50位行业精英的核心策略打造优秀的销售铁军从分析你的团队成员开始你的员工到底要什么?追求什么?收入?工作环境?身份?晋升空间?实现人生的理想?例:通过公开数据告诉你,现在的员工到底为什么而工作你的员工都有哪些优势?你的员工都有哪些可提升空间?快速淘汰那些本不属于你团队的员工把员工当总经理培养,他将是你最忠实的粉丝帮助你的团队成员建立目标现场演练:带领学员进行员工目标的设定并进行现场指导点评帮你的团队成员设计一个可执行方案现场演练:带领学员进行员工方案制定并进行现场指导点评设定方案时你可能会遇到的6大执行障碍针对6大障碍有8大解决步骤带领团队高效执行逆风才是最好的前进方向你会遇到一个全新的挑战团队协作的5大障碍克服团队协作障碍的5大方法过程做管控,结果做考评;过程做的好,结果自然好建立过程管控机制建立员工帮扶计划建立员工奖惩机制 人才储备是永恒的话题永远不要担心人员流失寻找储备合适的候选人永远不能停适当的换血有助于团队的良性成长 通过员工辅导建立团队文化通过对自己过往的成功经验进行经验萃取现场演练:带领学员写出自己成功最重要的10条经验将自己的经验快速复制给你的团队成员影响我们学习的3大障碍掌握一项技能的5大步骤建立持续的专业学习计划通过业绩指标、沟通、陪访发现问题并解决问题 合规、风控我们在行动守住你的“底线”把风险扼杀在第一线例:浦发销冠团队的内控机制建立,保持全年“0”风控深度分析为什么有的业务人员会违规甚至违法?我们如何从根源规避这个问题?建立合规专题宣导方案建立合规检查安全员机制及奖惩机制——实现自控+内控为潜在的风险找到一条合理的出路
• 张光禄:银行新晋管理者的管理能力提升
课程时间:一天(6小时/天) 受众人群:银行新晋管理者、储备干部 课程背景:各家银行在市场竞争日益激烈的今天,基层团队管理者承接了巨大的机遇与挑战,尤其是对新晋的基层管理者。刚刚实现了身份转变的新主管们,一边面对的是上级领导下发的业绩指标,一边面对的是团队综合绩效水平不高,同时伴随着人员流失率不断增加、人才储备量严重不足的窘境。人才的引进和培养,永远是实现战略目标的核心指标。如何快速建立团队,并且对团队成员进行选用育留的全过程,也是一项全新的挑战。 课程收益:通过老师的讲解和现场演练,让学员对新晋管理者的身份有一个全新的认知,通过学习管理的技能技巧,提升学员对团队的掌控力,从而实现绩效的全面突破。 课程时间:一天(6小时/天) 受众人群:银行新晋管理者、储备干部 课程大纲:到底什么是管理?什么是管理者?你眼中的管理是什么样子的?你眼中的管理者是什么样子的?你眼中的员工应该是什么样子的?我们是不是经常听到这样的两类声音?就这点事儿领导还搞不定?还要我来干?天天不知道干别的就知道追任务,你牛你来干一个试试?赚钱这件事还用人逼着吗?就这么点破任务有那么难完成吗?明明知道客户量不够,不知道去开发吗?刷新你对管理的认知管理就是只管员工的思想和意愿管理就是理清员工的思路和方法优秀管理者要干的8件事儿建立一支召之即来、来之能战、战之即胜的队伍给团队建立一个伟大的使命帮团队设计达成伟大目标的可行方案持续激励团队士气,让伙伴们充满希望,斗志昂昂金融专业知识持续精进,为团队销售保驾护航根据市场环境的不同变化随时调整团队的经营策略带领团队坚定不移的执行设定的方案直至目标达成做一个上级领导和下级员工的沟通解码器优秀的管理者应具备的9大能力制定战略能力制定策略能力团队增员能力团队沟通能力意愿启动能力持续激励能力金融专业能力会议管理能力高效执行能力 二、新晋管理者面临的潜在挑战全新的领域,全新的挑战身份的转变,角色认知的提升为自己和团队成员建立清晰的职业生涯规划为什么什么都想抓,却什么都抓不好熵增定律诠释管理的重要性运用11条熵减法则,将必然的混乱变为井井有条构建成长型思维模式,从“你不行”到“世界冠军”损失厌恶原理,比起成功我们更害怕失败从众效应,给自己一个内在动机路径依赖效应,自我改变的三大法则心流,自我意识的最佳体验;精力充沛的工作方式罗森塔尔效应,相信是最好的鼓励马蝇效应,给自己一个竞争对手德西效应,激发自我的内部动机霍桑效应,越被关注越优秀帕累托定律,摆脱“穷忙”的困境复利效应,人生最有价值的思维 三、面对挑战我们从容面对永远要相信一切都是如此简单犹太物理学家眼中的复杂和简单和我们想的有着本质的区别掌控团队从提升你面对问题的能力开始了解大脑的运转方式思维的延展性特征在繁杂的世界里建立稳定的参考点建立阶段性的梯度等级目标真正的开始分析你的市场市场整体占有率竞争对手的营销模式客户对产品的潜在需求潜在客户的行为分析定位属于你和你团队的市场在哪里设定你的团队业绩目标设定目标的三个层次如何设定自带能量的优秀目标为什么说好的目标会让你自动吸引更多优秀的人才例:浦发销冠的目标制定策略进行团队招募一家企业最大的成就是人力成本一家企业最大的损耗就是选错人建立清晰的团队成员画像通过多渠道多方法招募优秀人才例:浦发销冠团队一个月内招募50位行业精英的核心策略打造优秀的销售铁军从分析你的团队成员开始你的员工到底要什么?追求什么?收入?工作环境?身份?晋升空间?实现人生的理想?例:通过公开数据告诉你,现在的员工到底为什么而工作你的员工都有哪些优势?你的员工都有哪些可提升空间?快速淘汰那些本不属于你团队的员工把员工当总经理培养,他将是你最忠实的粉丝帮助你的团队成员建立目标现场演练:带领学员进行员工目标的设定并进行现场指导点评帮你的团队成员设计一个可执行方案现场演练:带领学员进行员工方案制定并进行现场指导点评设定方案时你可能会遇到的6大执行障碍针对6大障碍有8大解决步骤带领团队高效执行逆风才是最好的前进方向你会遇到一个全新的挑战团队协作的5大障碍克服团队协作障碍的5大方法过程做管控,结果做考评;过程做的好,结果自然好建立过程管控机制建立员工帮扶计划建立员工奖惩机制 人才储备是永恒的话题永远不要担心人员流失寻找储备合适的候选人永远不能停适当的换血有助于团队的良性成长 通过员工辅导建立团队文化通过对自己过往的成功经验进行经验萃取现场演练:带领学员写出自己成功最重要的10条经验将自己的经验快速复制给你的团队成员影响我们学习的3大障碍掌握一项技能的5大步骤建立持续的专业学习计划通过业绩指标、沟通、陪访发现问题并解决问题 合规、风控我们在行动守住你的“底线”把风险扼杀在第一线例:浦发销冠团队的内控机制建立,保持全年“0”风控深度分析为什么有的业务人员会违规甚至违法?我们如何从根源规避这个问题?建立合规专题宣导方案建立合规检查安全员机制及奖惩机制——实现自控+内控为潜在的风险找到一条合理的出路

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务