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张宇:大型投资项目管理 --大型产业投资项目的管理精讲

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课程概要

培训时长 : 3天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 投融资

课程编号 : 4418

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适用对象

董事长,高级管理者,所有参与投资的人员

课程介绍

【课程对象】董事长,高级管理者,所有参与投资的人员

【课程时间】3天(6小时/天)

【课程背景】            

在大型产业投资的过程中,因为涉及的资金巨大,融资渠道多样,政府审批繁琐,相关法律及条例限制复杂,专业人员数量分布较广等诸多原因,使这类项目在投资运作过程中,经常会出现管理混乱,重点遗漏的现象,严重影响到了投资的效率和安全。另外,大型产业投资项目,因为专业性强,牵涉阶层广泛,监管层级较多等因素,在整个投资流程中,极容易出现意想不到的负面后果。

  • 如此庞大的团队如何管理,有什么可以值得借鉴的经验?
  • 投资过程中需要考虑的因素太多,有没有相关的原则可以遵循?
  • 项目过程的进展并不均匀,如何多项目有序进行?
  • 什么是大型产业投资中最重要的环节,该如何把控?
  • 如何做到投前有序,合约严谨,投后不乱?
  • 大型投资需要在投前,变更和投后做什么样的特别工作?
  • 常驻员工和外聘专家该如何统一管理配合,如何控制管理成本和效率?

 

这些问题是每个大型产业投资项目中都会出现的问题,投资界普遍认为,随着被投企业的规模和监管层级扩大,操作投资的难度会呈几何级数上升,如何管理和控制整个投资过程就成了投资公司运营过程中最重要的事情之一。

IFC集团的董事执行主席张宇,有着十几年的企业并购经验,他是日本软银集团在亚洲的代表之一,有着丰富的投资经验,他主持过包括雷士照明,亚势备份软件,Schrodinger制药等诸多大型投资项目及后续的资本运作和上市的过程,通过众多的实例,他将与我们分享大型项目投资过程中的资源管理,资本运作,投资避险等诸多方面的实际经验和策略,帮助企业解决大型产业投资中的管理混乱,隐患不断的困局。

 

【课程收益】

  • 学员将理解最重要的大型投资被投企业管理制度-观察员制度
  • 学员将重点理解多方合作的管理原则.
  • 学员将会大型投资过程中的流程控制.
  • 学员将通过实例了解到整个投资的过程和风险点的控制.
  • 学员将初步理解对被投企业保持影响的方式.
  • 学员将理解投资过程中的内控环节。
  • 学员将学会投资过程中资源的有序调配。

【课程特色】

本课程一直以来,在美国和香港等金融中心,作为投资高级管理课程,深受高层管理阶层的欢迎和重视.普遍被认为最适合于高级管理人员的必修课程,是投资管理专家业务水平的试金石.

 

主讲的张宇老师,在香港执业期间,在此方面经验丰富,业绩骄人,受到了北京市股权交易所的邀请,参与了众多大型国企混改的过程.他致力于推广这门在欧美被极端重视的课程,将多年的实际经验,结合中国企业的特性,对精髓进行了完美的诠释,一经推出,便受到了学员,特别是有志于投资TMT,大健康,AI等新兴产业的企业热情欢迎和高度评价,学员普遍认为:这门课程令他们耳目一新,他们了解到了以国际最先进的投资企业-软银为代表的大型投资集团,是如何管理,组织大型产业投资的过程,并如何进行相关的资本运作和被投企业管理的。

【课程对象】董事长,高级管理者,所有参与投资的人员

【课程时间】3天(6小时/天)

 

 

【课程大纲】

 

第一天


 

大型投资项目管理

实例:日本软银集团的项目管理方式全介绍-精讲

 

内容扩展:

1.分级式SPV项目管理

利用SPV融资的管理

利用SPV把控核心技术和人员

利用SPV分割表内和表外资产

投资过程中利用SPV隔离风险的管理

SPV实现资产保护和股权影响的方式

分级SPV的资本运作方式

 

  1. 人力资源管理

利用大数定律来确定投资前期的人力分配

专用但不久用-原则

全局观的灌输和把控

不同项目的奖励系数-激励员工的原则

建立外部监督机制

合作渠道的提前预设

统计原则

 

项目人力管理-多次定级法

  1. 不同项目的资源分配优先原则
  2. 根据现金预案设定人力资源上限
  3. 投资经理人负责制
  4. 成立投前审批团队
  5. 为项目第一次定级-原则
  6. 项目初审的原则和资源分配
  7. 尽调前的二次定级-原则
  8. 尽职调查的人力资源分配
  9. 尽职调查的陷井-初步讲解(后续章节详解)
  10. 根据尽调结果的第三次定级-原则
  11. 投中人力资源管理和分配
  12. 投中各方配合-以法律团队为核心的组织原则(重点)
  13. 投后定期分级原则
  14. 投后管理的人力资源分配

 

第二天


 

投前及投中管理

课程中将使用如下案例:

中国某大型企业收购某地方性电解铝生产型企业

中国某大型企业收购某地方性水电站

中国某大型科技企业收购某TMT企业

中国某大型科技企业收购某AI语音识别企业


 

某大健康企业的融资对赌协议漏洞

中国某化工企业的企业托管困局

中国某大型科技企业的上市进程失败及相关后果

中国某房地产企业在融资过程中的失误

中国某集团公司增加债务的后果

  1. 大型产业投资-投前的甄别

利益相关方分析

表外的秘密

数据盲点的调查

潜在成本缩减估算

潜在利润估算

被投企业所在地域评估

融资空间的评估

势力范围的确定

 

  1. 尽调过程

被投企业人力资源成本重新估算

被投企业核心技术市场价值重新估算

被投企业潜在法律风险重新评估

被投企业潜在成本重新评估

被投企业股权影响重新分析

被投企业财务及经营状况重新分析

尽调的陷井

 

3 大型产业投资投中管理-如何保证投资权力和收益

董事会的影响

对运营过程的影响

终极原则:法制不如人制-观察员制度(精讲)

对赌协议的风险防范

对人事权的影响

 

 

  1. 投后管理及精彩案例

 

投后管理财务篇

控制住合适的债务水平

保证被投企业经营处于资本市场的热点区域

资产减值的控制

 

投后管理-资本运作篇

边际成本的游戏

通胀预期下资本市场追求的各项指标分析

保持高估值的操作

上市及上市前的准备工作

 

精彩案例:

中信证券收购开诚电器的投后管理案例

腾讯收购酷我音乐后的投后管理案例

亚势备份的软件的投后管理-上市融资之路

雷士照明的B轮投资及上市

某国某大型铝生产企业收购案-拆分重组规避债务的神操作

中国某企业印尼苏门答腊造纸厂收购案-你根本无法立足的境地


 

万科地产在香港发行私募基金的方案

网易云音乐的融资方案及上市

资本的奇绩-Shrodinger分子制药的扩股及上市-一年百倍的增值

 

总结:大型产业投资的难度和收益点

 

 

 

 

 

 


 

 

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• 张宇:贝企业内部人员引发的风险防范 --企业管理难题系列
【课程对象】高级管理及企业家【课程时间】1-2天(6小时/天) 【课程背景】            企业在运营的过程中,企业内部人员引发的风险往往非常难以防范,这些风险是由企业内部员工有意或无意识的状态下引发的,内部风险不但影响极大,而且难以预见和防范,针对内部风险的防范体系对企业来讲尤为必要。什么是企业监管的盲区?什么是企业应急预案?如何才能最小限度地减少内部风险?监督机制怎样才算合理?为什么问题只有发生灾难性后果才会暴露出来?怎样把暴发的风险限制到最小范围? 内部风险有时并不能起企业的完全重视,特别是业务发展极为快速的企业,导制内部人员引发的风险积聚起来引发灾难性的后果,已经成了公司治理的重灾区和难点。IFC集团的董事执行主席张宇,管理着香港地区最大的金融机构之一,也是亚洲地区发展最快,管理最为严谨的公司之一。张宇老师对于企业内部人员引发的风险防范和治理有着独到的第一手经验和理解,在这里,他将与我们分享,那保证国际一流企业在商场上纵横捭阖的公司治理艺术。【课程收益】学员将学会如何使企业信息透明的机制建立的原则学员将学会如何使企业员工有传达重要信息的途径的方法和原则学员将学会从外部来清肃和监管企业内部的方法和原则学员将学会测试公司内部信息管理水平的方法学员将学会恰当地授权的方法学员将完全理解“用权力来监督权力”的哲学【课程特色】本课程,是在大型企业管理中的高管必修课程之一,不同于诞生于几十年前国内传统的此类课程,本课程是近年来,发展于大型跨国集团内部高层的新管理思路和方法。在2008年金融危机后,大量的国际企业实现重生和高速发展的宝贵经验。 主讲的张宇老师,自从2012年接手IFC这家世界最大的金融合约交易平台之后,对企业进行了多次改组,肃清了企业内部的风险,建立了完美的行政监督及风险防范体系,使该集团在随后的近十年实现了高速安全的发展,在应用这些技巧和原则时,对本课程中的管理艺术有着切身的体会和独到的经验。参与过本课程的大型公司高管人员普遍表示:课程使他们重新审视了管理工作中的盲区,和对企业内部实力平衡这一基本原则,课程中这些管理技巧和原则会为他们随后的管理事业提供很强的支持和帮助。【课程对象】高级管理及企业家【课程时间】1-2天(6小时/天) 【课程大纲】 内部人员引发的风险-背景信息传导的不透明企业内部责任不明确企业中部分阶层权力过大企业员工压力不平均缺乏公正的监督机制实例:某大型制造企业的内部管理漏洞 内部人员引发的风险治理-从权利平衡收权与放权的时机把握流动的权利范围和明确的上下级制度决策审核机制至少三股制衡的力量保持终极的制约力量实例:某大型制造企业的内部管理治理-人事及组织结构调整 内部人员引发的风险治理-从信息传导下手故事:从日本式的办公室讲起故事:宋朝的登闻鼓建立起底层员工向高层信息传递的机制增加员工反映信息-减少无用信息-如何取得平衡信息处理负责人制度故事:清朝的汇考府信息长久保留制度-追责制度的建立实例:某大型制造企业的内部管理治理-管理责任调整 内部人员引发的风险治理-外部监督下手外部监督的设立-第三方无利息关联组织的构成外部监督与最高层的联系机制外部监督的运作机制详解 实例:某大型制造企业的内部管理治理-设立外部调查组  全课总结:如何得到中立信息,如何防止权力造成的监管失效      

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