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金剑峰:《重要客户的销售与管理》

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课程概要

培训时长 : 2天

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课程分类 : 销售团队

课程编号 : 12171

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适用对象

企业战略客户、重要客户、关键客户、大客户经理和销售经理、骨干

课程介绍

【课程背景】

从世界采购的范围来看,客户采购的客户数量越来越少,这提出一个严峻的课题:面临着专业训练的采购人员,我们该如何应对他们?诚然,大客户对于我们重要性可想而知。

试想,有一天,您的大客户因为您的原因离您而去(假如您公司年度销售额达到6亿,而此客户就达到2亿),您该作如何感想?是痛哭流涕还是后悔自己没有多做工作……个中滋味只有真正面临的时候才能体会得到!

大客户,又称关键客户、重要客户、优质客户、VIP客户、战略客户等,无疑大客户的管理在我们的工作中起到举足轻重的作用,我们除了要维持好现有的大客户之外,还要培养和挖掘潜力的大客户,更加防止竞争对手从我们的手中夺走大客户。因此大客户的销售与管理显得尤其重要,我们要想办法采取“围墙”策略,运用我们的团队,想方设法来保留大客户,并开发新的大客户,甚至说得过份点:我们的公司要因为大客户的欢乐而欢乐,因为大客户的忧伤而忧伤,因大客户的跳动而跳动,与大客户的需求紧密地联系在一起!

所以我们要了解大客户的需求,并采取系列的解决方案来满足大客户的需求,因为满足大客户需求而存在…本课程将带领大客户经理们跨越销售的障碍,引导大家走向卓越的、实战的大客户销售与管理。

【课程收益】

  1. 领会和掌握大客户(Key Account,简称KA)销售的基本框架;
  2. 领会和掌握大客户管理的二个层面;
  3. 领会和掌握大客户管理的四个层次;
  4. 对照检查自己的现状,并做出管理改进。
    • 销售数据:客户供应商数量的变化

【课程对象】

企业战略客户、重要客户、关键客户、大客户经理和销售经理、骨干

【课程时长】

2天(6小时/天)

【课程大纲】

课程纲要与具体内容训练工具与导出绩效

1、重要客户销售与管理的基本框架

  • 大客户与一般客户的区别;
  • 案例分析:大客户、VIP客户的销售管理难题
  • 大客户销售基本框架;
大客户的销售管理模型
  1. KA定义和KA的选择;
    • 为什么需要对大客户进行定义;
    • 结合公司自身对大客户进行筛选;
    • 案例分析:现实的大客户与潜在的大客户;
    • 从KA选择中,分配优势资源;
大客户的定义与筛选工具

3、KA战略和竞争对手战略

  • 客户信息收集对于大客户管理的作用
  • 客户信息收集的项目:当前、来年的、内部信息检查
  • 案例操作:结合实际,进行三项信息的检查与审视;
  • 从分析中作出管理改进
  • 大客户PEST分析和SWOT分析;
  • 案例操作:客户PEST与SWOT操作
  • 做正确的事情、把事情做对
  • 案例分析:大客户的组织结构定位图分析
  • 操作:从组织结构定位,来进行相关的管理动作

大客户组织结构定位图分析

 

大客户PEST分析

 

大客户SWOT分析

 

大客户销售可能性量化表

4、我们的目标战略与解决方案

  • 三种层次的目标;
  • 案例练习:远景/关系/SMART目标;
  • 分享:结合客户实际的三种目标设计
  • 销售目标与销售的相关行动
大客户的愿景描绘图

5.客户需求提供新的解决方案

  • 竞争对手的SWOT分析;
  • 竞然对手的劣势VS我们的机会
  • 案例操作:提供客户个性化与标准化的解决方案
  • 从销售方案的计划中进行工作改进

竞争对手SWOT分析工具

 

产品与服务分层分析工具

6.组建KA销售与管理团队

  • KA管理团队在大客户销售中的作用;
  • 案例分享:中俄战略合作伙伴关系的理解
  • 三种KA管理团队模式的优缺点
  • 案例操作:制定自己的大客户管理团队联络图

营销团队分工表

 

营销团队与客户接触规划表

7.重要客户的关系评估方法

  • KA团队的管理与考核方式;
  • 红黄绿三种关系的衡量及关注;
  • 实例操作:制定大客户的关系衡量工具
  • 从关系衡量中,作出管理改进;
  • 大客户的销售实战。
大客户关系改进衡量工具

8.重要客户的关系改进与突破

  • 所有销售工作的两种分类;
  • 大客户关系的区分Vs客户的重要级别;
  • 案例学习:怎样利用思维脑图制定计划
  • 实例操作:关系突破计划的制定与实施
  • 课程总结:大客户的销售与管理技术。
客户关系突破与衡量表

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【课程背景】从各家厂商来看,可以运用自己的销售人员去开拓市场,但是这样花费的精力可能太多,更有效的方法是一方面我们自己来开拓市场,另一方面,我们可以选择经销商(分销商、代理商、加盟商等)渠道来帮助我们进行市场开拓,这样即节省人力,又与经销商优势互补,又能快整地覆盖市场。利用销售渠道的好处大家好像都明白,但问题也随之而来:经销商等渠道又不是我们的员工,如何管理?该选择哪些渠道呢?哪些产品直销、哪些利用经销呢?区域市场该选择多少经销商或代理商呢呢?渠道如果发生冲突该如何处理?具体管理经销商等渠道有哪些内容呢?该如何根据他们的表现确定与他们的关系呢?如果要确定发展关系,我们该采取什么动作?还有如何评价这些渠道的表现呢?作为制造商的销售部门,业务员做了相当多的工作,年底说起来也是非常辛苦,但是业绩呢?为什么业务员做得那么辛苦(甚至周六/周日都耗进去),但业绩却不是那么理想?究其原因是我们在渠道开发与管理上缺乏方法……本课将从经销商等渠道的开发与管理角度,来具体说明如何对这些渠道进行卓越的开发和管理,从而充分利用他们来提高我们的业绩。【课程收益】掌握卓越的经销商等渠道管理模式;学会对销售渠道进行筛选,以保证方向;掌握经销商等渠道的关系定位,并做出行动;掌握渠道开发和具体的管理工具直销与经销的渠道模式选择;       --- 目标选择、渠道方案、能力培养、任务执行、渠道考核、关系定位、考核及团队配合等【课程对象】总经理、销售总监、营销经理人和业务骨干、区域经理、一/二级经销商、代理商【课程时长】2天(6小时/天)【课程大纲】课程纲要及具体内容训练工具及导出绩效1、渠道的作用与渠道选择经销商等渠道的作用及的具体管理问题分析;案例分享:影响销售渠道选择的因素渠道的类型与发挥作用时间的选择;经销商开发与管理模型2、经销商等渠道管理模式公司产品与服务在市场上的定位;不同产品的发展策略;经销商等渠道管理的问题分析;卓越的经销商管理模式不同产品发展策略表3、有效的渠道筛选与精耕各种不同类型的经销商特点;渠道筛选的程序与操作方法;案例操作:如何准确筛选经销商;对筛选经销商的管理要求。经销商筛选评估工具表4、怎样培养经销商等渠道的能力国际卓越的RAC管理模式;经销商的能力需求与分析;案例操作:制定经销商等渠道的能力培养计划;落实培养计划,并进行实施;经销商能力提升工具表5、经销商等渠道的关系定位及调整渠道关系发展的四层次;案例研讨:双方期望的项目;案例操作:有效确定双方的实际情况;从双方期望的项目进行关系的调整;不同关系给予不同的资源支持;调整经销商等渠道关系的实际行动;如何处理与经销商矛盾冲突(各项矛盾与处理方式);培养战略经销商等渠道合作伙伴经销商关系定位分析表 经销商期望分析表 公司期望分析表 经销商关系调整工具表6、管理任务的执行与考核如何有效地进行任务分配;管理人员的任务如何考核制定相关管理人员的KPI指标兰开斯特战略与经销商开发管理;内部管理考核表7、任务执行与渠道评估渠道评估的因素分析;经销商等渠道的考核准则;案例操作:制定经销商等渠道的评估工具。相关经销商政策的兑现本课程小结,经销商管理体系经销商考核工具表
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