企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业内部员工共同的价值观念和行为准则的集合体。一个企业的文化是否践行，直接关系到企业的发展和员工的积极性。本文将探讨企业文化践行的重要性以及如何有效地践行企业文化。
1.1 提高员工凝聚力
企业文化的践行可以促进员工的凝聚力和归属感。当企业有一套明确的价值观念和行为准则时，员工可以更好地认同企业的目标和理念，从而增强彼此之间的凝聚力。员工在共同的价值观念下，会更加团结协作，形成强大的团队合作精神。
1.2 增强企业的竞争力
企业文化的践行可以提高企业的竞争力。一个有着优秀企业文化的企业，往往能够吸引更多优秀的人才加入，并且能够激发员工的潜力，提高工作效率。同时，企业文化的践行也能够增加企业的知名度和美誉度，为企业赢得更多的市场份额。
1.3 塑造企业形象
企业文化的践行对于塑造企业形象至关重要。当企业能够践行自己的文化，员工将成为企业文化的代言人，他们在日常工作中的言行举止都会反映出企业文化的特点。如果企业文化得以良好地践行，将会给外界留下积极向上的形象，提高企业的信誉度和美誉度。
2.1 明确企业价值观念
明确企业的价值观念是践行企业文化的基础。企业应该制定出一套明确的价值观念和行为准则，并将其贯穿于企业的各个方面，包括企业的管理制度、招聘标准、员工培训等。通过明确企业的价值观念，能够引导员工的行为和决策，并将其与企业的发展目标相一致。
2.2 建立良好的沟通机制
建立良好的沟通机制是践行企业文化的关键。企业应该建立起一套高效的内部沟通机制，使得企业的价值观念和行为准则能够传达到每一个员工。同时，企业也应该鼓励员工提出意见和建议，营造出一个开放、包容的沟通环境。
2.3 培养员工意识
培养员工的文化意识是践行企业文化的重要环节。企业可以通过组织各种形式的培训和交流活动，加强对员工的文化教育和培训。同时，企业也可以通过激励机制，鼓励员工践行企业文化，并将其体现在日常工作中。
3.1 谷歌公司
谷歌公司一直以来都以其开放、创新的企业文化而闻名。谷歌公司鼓励员工大胆创新，并提供良好的工作环境和福利待遇。在谷歌，员工可以享受到自主权、平等性和创造性的工作氛围，这种文化践行为谷歌公司吸引了大量的优秀人才。
3.2 耐克公司
耐克公司一直以来都秉持着“Just do it”的企业文化。耐克公司鼓励员工积极面对挑战，并且提供良好的发展机会。在耐克，员工可以得到公平的待遇和广阔的发展空间，这种文化践行为耐克公司的快速发展提供了强大的动力。
企业文化的践行对于企业的发展和员工的积极性至关重要。企业应该明确企业的价值观念，建立良好的沟通机制，并培养员工的文化意识。通过这些措施，企业能够有效地践行自己的企业文化，提高员工的凝聚力和企业的竞争力。
