企业文化是指企业内部所形成的一种特定的价值观念、行为习惯、工作方式和组织精神的综合体现。它是企业长期发展和生存的基石，对于企业的凝聚力、竞争力和可持续发展具有重要作用。企业文化有不同的层次，每个层次都有其独特的特点和影响力。
基本层次是指企业文化的最基本的层次，它是企业文化的基础。在这个层次上，企业文化主要体现为企业的核心价值观和基本行为准则。它代表着企业的核心竞争力和企业的基本道德和规范。企业的核心价值观是企业文化的灵魂，它是企业的精神支柱，体现了企业的发展方向和目标。企业的基本行为准则是企业文化的行为规范，它规范了企业员工的行为和工作方式。
在基本层次上，企业文化的核心价值观和基本行为准则需要被广泛传播和贯彻到企业的各个层面和方面。企业需要通过各种渠道和方式，如内部培训、内刊、企业网站等，将企业文化的核心价值观和基本行为准则传达给员工，并且通过激励机制和评价体系来引导员工践行企业文化。
中间层次是指企业文化的中间层次，它是企业文化的扩展和延伸。在这个层次上，企业文化不仅仅是企业的核心价值观和基本行为准则，还包括了企业的工作方式、组织精神和团队文化等方面。企业的工作方式是企业文化的重要组成部分，它体现了企业的工作风格和工作效率。企业的组织精神是企业文化的重要特征，它代表了企业的凝聚力和执行力。团队文化是企业文化的重要表现形式，它体现了企业员工间的合作和共享。
在中间层次上，企业文化需要通过各种途径和手段来培养和弘扬。企业可以通过组织各种形式的培训和活动，如团队建设、员工交流会等，来增强企业的工作方式、组织精神和团队文化。企业还可以通过激励机制和评价体系来引导员工践行企业文化，并且通过各种方式和渠道来宣传企业文化，如企业内刊、内部网站等。
高级层次是指企业文化的高级层次，它是企业文化的最高境界。在这个层次上，企业文化不仅仅是企业的核心价值观、基本行为准则、工作方式、组织精神和团队文化等，还包括了企业的发展战略、创新能力和社会责任等方面。企业的发展战略是企业文化的重要组成部分，它代表了企业的未来方向和发展目标。企业的创新能力是企业文化的重要特征，它体现了企业的创新意识和创新能力。企业的社会责任是企业文化的重要表现形式，它代表了企业的社会形象和社会责任。
在高级层次上，企业文化需要通过各种手段和途径来培养和弘扬。企业可以通过制定和实施科学的发展战略来引导企业文化的发展。企业还可以通过加强创新能力的培养和提高，来推动企业文化的创新。企业还可以通过履行社会责任和参与社会公益活动来宣传企业文化。
企业文化的三个层次是企业文化发展的不同阶段，每个层次都有其独特的特点和影响力。基本层次是企业文化的基础，中间层次是企业文化的扩展和延伸，高级层次是企业文化的最高境界。企业需要通过不断弘扬和培养企业文化，不断提升企业文化的层次和影响力，从而推动企业的发展和壮大。
